Note Se Service Réunion

3/ Faire le point sur les éventuels besoins (ressources humaines, matérielles  et financières)      1.4/ Rédiger un synopsis du projet (une « note de cadrage »).      Institut National des Langues et Civilisations Orientales (INALCO) – Filière Communication et Formation Interculturelles (Paris, 2012) Peter Stockinger, Les 10 Etapes de la conduite de projet     1) Comment :     - Réunions de groupe : brainstorming (« grattage de méninges »), « focus  groupe »  - Recherche documentaire  - Enquêtes ponctuelles (collègues

mon travail d’Éducatrice Spécialisée au sein de l’équipe 3 4. Conclusion 4 5. Bibliographie 5 6. Annexes 6 Annexe 1 : Organigramme de l’unité Aide Sociale à l'Enfance de la délégation du Pays de Retz 6 Annexe 2 : Tableaux de repérage des espaces et réunions de travail et de communication de l’équipe de l’unité Aide Sociale à l'Enfance de la délégation du Pays de Retz 7 Introduction aaaaa Présentation de l’institution Présentation

La communication La communication permet l'échange d'informations concernant les résidents mais également entre les différents services et partenaires. Elle permet un bon fonctionnement de la structure, une bonne entente entre les services, les partenaires, les résidents et leurs familles ainsi que la mise en oeuvre d'actions éfficaces. __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ Communication dans la structure Les moyens de communication écrit interne

construire un travail d’équipe, renforcer la cohésion, mobiliser les énergies de chacun car ils vont être les acteurs principaux de cette restructuration. Je vais donc organiser une réunion tout d’abord générale qui rassemblera les responsables de service de chaque structure de MAGA, et par la suite faire une réunion plus approfondi avec les salariés du site d’Amiens qui sera délocalisé. Il s’agit de la deuxième étape, l’élaboration stratégique. En effet, je ne dois pas laisser véhiculer une mauvaise

être : Note / 2 Soignée, Sur des feuilles A4 recto, Dactylographié, Police 12, ARIAL, 8 à 10 pages maximum, agrafées ou reliées. Le plan de votre dossier sera donc le suivant : Page de garde 1 page Nom et Prénom de l’élève, Intitulé du diplôme, Titre du dossier, Le nom et adresse de l’entreprise, Éventuellement son logo Sommaire Introduction Présentation du risque étudié Présentation de l’entreprise (commune à toutes les disciplines) 2 pages note / 2

projets de chaque groupe ne me sont pas étrangers. • Pouvez-vous être amenée à intervenir dans le fonctionnement et la gestion d’un groupe de travail ? Je peux être amenée à intervenir pour organiser le travail d’un groupe, animer une réunion en l’absence du manager ou en cas d’indisponibilité. Je peux être amenée à conseiller, gérer des conflits. (((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 1. Comprendre les groupes restreints : • Afin de mieux appréhender

......................................................................................................... 1 pt dates............................................................................................................................ 1 pt Services : frais de port ................................................................................................................ 0,5 pt délai de livraison...........................................................................................

rencontrent les offreurs et les demandeurs d’un bien ou d’un service afin d’effectuer un échange en contre partie d’un prix. Au sens abstrait Le marché est un lieu abstrait sur lequel les vendeurs et les acheteurs ne se rencontrent pas physiquement et où les produits s’échangent en contre partie d’un prix. Les composants des marchés Les composants ou les éléments constitutifs du marché sont : La demande: C’est la quantité des biens et services que les demandeurs sur un marché sont disposés à acheter

Les groupes, composés de 4/5 apprenants maximum, vont tous travailler sur une même commande d’entreprise et sur une problématique réelle d’innovation, orientée produit ou service, pour laquelle les apprenants vont développer un concept, des idées d’innovation. Tous les groupes travailleront pour un même partenaire. Concrètement, les apprenants vont travailler sur cet évènement durant trois mois, de février à avril. Les

1. place du département dans l’organigramme général 2. enjeux et objectifs 3. Objectifs de performance 4. Projets d’investissement 5. Charges, produits et prestations internes 6. Missions l’entité service comptabilité et contrôle de gestion  III. Taches effectuées Partie II : thème du stage « le tableau de bord prospectif » 1. Présentation du tableau de bord 2 .Les raisons de la mise en place d’un tableau de bord