Note De Synthèse Individuelle Tpe

du projet ................................................................................................ 10 1.2.2 Budget prévisionnel du projet .......................................................................... 11 1.2.3 Format de la NIONG (Note d’Initiatives ONG)............................................... 11 1.2.4 Partenaires ........................................................................................................ 11 1.2.5 Projets non éligibles ........................

de restructurations des entreprises industrielles publiques d’une part, et une nouvelle orientation (comme nouvelle trajectoire), qui vise a favoriser la création de petites et moyennes entreprises (PME/PMI) y compris les très petites entreprises (TPE), considérées comme une alternative par excellence de relance économique pour les pays développés et émergents d’une part, et les pays en voie de développement tel que l’Algérie d’autre part. De ce fait, l’Algérie à mis en place en amont un nombre de

EXPERTISE DEVELOPPEMENT est constitué de trois cabinets : la société SOCOMO à Laval la société AGECMA au Mans la société AUDIT ET COMMISSARIAT à Angers Alpha Expertise Développement est un groupe régional qui répond aux besoins des PME/TPE, des associations, des sociétés civiles immobilières et des professions libérales. La SAS Socomo est dirigée par Messieurs Christophe MERIENNE, Président Associé, Loïc GRANGER et Olivier BOISNARD, Directeurs Généraux Associés. L’effectif

possible de communiquer gratuitement grâce à Internet ? e-Communication gratuite pour les PME Page 1 Sommaire Enjeux et perspectives de la recherche ................................................................................. 3 La note de synthèse et mots clés: ......................................................................................... 4 Résumé : ............................................................................................................................ 4

les nanotechnologies ? Celles-ci amèneront-elles une révolution assez importante pour être considérée comme indispensable ? Les nanotechnologies sont-elles si attractives qu’elles en on l’air ? Avons-nous réellement étudié les effets sur l’homme ? Ce TPE a pour but de montrer ce qu’il serait possible de faire grâce à elles, mais de connaitre aussi leurs limites. Ier partie : Le début des nanotechnologies : Origines : « Nano » provient du grec et veut dire petit. Les nanotechnologies c’est donc

nécessité de revaloriser le travail humain F.W.Taylor, au début siècle, et ses successeurs considèrent que pour obtenir le maximum du facteur travail, il faut : − Une division des tâches qui conduit au travail à la chaîne ; − Une rémunération individuelle basée sur le rendement ; − Une structure hiérarchique rigide. Cette forme d’organisation du travail, appelé organisation scientifique du travail (OST) conduit à de nombreux dysfonctionnement : mauvaise qualité du travail, absentéisme, grève,..

nécessité de revaloriser le travail humain F.W.Taylor, au début siècle, et ses successeurs considèrent que pour obtenir le maximum du facteur travail, il faut : − Une division des tâches qui conduit au travail à la chaîne ; − Une rémunération individuelle basée sur le rendement ; − Une structure hiérarchique rigide. Cette forme d’organisation du travail, appelé organisation scientifique du travail (OST) conduit à de nombreux dysfonctionnement : mauvaise qualité du travail, absentéisme, grève

* * * Share on facebook_like *       * Derniers articles Contrat de sécurisation professionnelle et reprise d’une activité professionnelle Fractionnement d’une mise à pied disciplinaire : c'est possible ! Aider les TPE-PME à s'engager dans le développement durable Comme toutes les entreprises, les PME ont besoin du marketing afin de cibler l’envie des clients, l’évolution de leurs besoins, d’analyser la concurrence et de s’y adapter le mieux possible. Souvent

travail humain F.W.Taylor, au début siècle, et ses successeurs considèrent que pour obtenir le maximum du facteur travail, il faut : – Une division des tâches qui conduit au travail à la chaîne ; – Une rémunération individuelle basée sur le rendement ; – Une structure hiérarchique rigide. Cette forme d’organisation du travail, appelé organisation scientifique du travail (OST) conduit à de nombreux dysfonctionnement : mauvaise qualité du travail, absentéisme

et nécessité de revaloriser le travail humain F.W.Taylor, au début siècle, et ses successeurs considèrent que pour obtenir le maximum du facteur travail, il faut : − Une division des tâches qui conduit au travail à la chaîne ; − Une rémunération individuelle basée sur le rendement ; − Une structure hiérarchique rigide. Cette forme d’organisation du travail, appelé organisation scientifique du travail (OST) conduit à de nombreux dysfonctionnement : mauvaise qualité du travail, absentéisme, grève,..