Norbert Alter

de sa découverte à aujourd’hui», Montréal : guérin, 1980, p.152 (livre) 1834, année décisive pour crise qui oppose les Canadiens français aux Britanniques : parti Patriote vote les 92 résolutions. Élaborées par Louis-Joseph Papineau, Augustin-Norbert Morin et Élzéar Bédard. • Réclament entre autres : un conseil législatif électif • Un Conseil exécutif responsable • Le contrôle du budget par l’Assemblée • Une fonction publique accessible aux Canadiens français • La conservation des lois françaises

DONNER ET PRENDRE – La coopération en entreprise De Norbert Alter aux Editions La Découverte Dans son livre « Donner et prendre (la coopération en entreprise) », Norbert Alter va analyser le rôle que joue dans les organisations le fait de donner et ses corolaires : le fait de recevoir et le fait de rendre. Le don constitue l’une des bases des échanges sociaux et, au sein des organisations, le management tout en étant une partie intégrante de ces échanges souhaite les utiliser à dessein dans le sens

mai 2011 Bonsoir à tous, M. Batsch, président de cette université, M. Duizabo, Directeur de la Formation Continue, Mme Servel, Co-Directrice du Master Management, Travail et Développement Social Maître de Conférences en Sociologie, M. Alter, Co-Directeur du Master MTDS, Professeur de sociologie, Monsieur Obeniche, Directeur général de l’ANACT, Mesdames, Messieurs les enseignants, Chers collègues étudiants, Familles et amis, … nous vous remercions de nous honorer de votre

ci-joint, le dirigeant explique que lorsque le salarié fait part d’une idée innovante il peut gagner des prix, des cadeaux ou même des primes. Fixer des objectifs ne doit pas être confondu avec la notion la fixation de règle car comme le précise Norbert Alter, les règles peuvent être très contraignantes et deviennent contre productifs car elles ne laissent aucune liberté aux salariés. B. L’engagement et la communication avec les salariés L’engagement concerne le fait d'être concerné par tout

FICHE DE LECTURE L’innovation ordinaire de Norbert Alter. Norbert Alter est un professeur de sociologie, il est également directeur du Centre d'Etude et de Recherche en Sociologie des Organisations. Il a travaillé pendant 12 ans comme sociologue dans une grande entreprise. C’est un spécialiste de l'innovation et a donc publié plusieurs livres. Il élabore ici une théorie basée sur le fait que c'est désormais le mouvement, bien plus que la stabilité qui caractérise les situations de travail

elles sont obligées d’agir dans l’ombre, dans l’ombre des hommes. Mme Forestier, qui a la volonté, la qualité d’écriture et qui est opportuniste, n’arrivera jamais aussi haut que Duroy, juste parce qu’elle n’est pas un homme, alors qu’elle est son alter ego féminin. Quant aux qualités de cette société, Maupassant n’en relève guère, puisqu’il veut justement démontrer qu’elle est injuste et subit la loi de quelques personnes influentes et malhonnêtes. En revanche, la lucidité de certains personnages

recréées. Pour les salariés, cette tendance à la fragmentation sociale est renforcée par la multiplication des occasions de développer une sorte de stratégie de l’innovateur, stratégie dont la conséquence est, comme le note Norbert Alter, de « briser les communautés » (Alter, 1996, pp. 193-4). 7 Le modèle du cercle vicieux bureaucratique désigne le principe selon lequel, pour corriger un dysfonctionnement, pour prendre en compte une situation nouvelle, une organisation bureaucratique réagit en ajoutant

Working Paper n° 8 Norbert Elias et l'effondrement de la civilisation : les Studien über die Deutschen Olivier REMAUD Research Fellow de l’Alexander von Humboldt-Stiftung Septembre 2002 Centre Franco-Allemand de Recherches en Sciences Sociales Centre Marc Bloch Schiffbauerdamm 19 D-10117 Berlin (http://www.cmb.hu-berlin.de) «En fait, le problème de la civilisation s'est présenté à moi comme un vrai problème personnel, lié au grand effondrement du comportement civilisé, à la poussée de

chefs, à toutes les personnes venant de son environnement de travail. Il y a donc un « processus de « reconnaissance réciproque » »[23]. Le travail permet « de se construire en tant qu'un individu socialement identifié pour les hommes »[24]. Norbert Alter[25] affirme que le fait de donner permet d’échanger et donc d’exister dans l’entreprise. Ici, il ne s’agit pas de mobiliser les salariés, mais à tirer parti de leur volonté de donner. Il écrit, nous citons : « En ce début de siècle, les institutions

exceptionnel tant par la période couverte (une décennie) que par la richesse des annexes issues d'informations réelles de l'entreprise. Une interview vidéo d'un des principaux acteurs effectuée a posteriori (en 2012) et une interview du sociologue Norbert Alter qui connaît bien l'entreprise Orange complètent le cas. Une série de 58 slides est mise à la disposition du formateur pour faciliter le debriefing du cas en séance plénière en amphi. Les auteurs proposent une hiérarchisation des annexes (qui