Mémoire Sur L Impact De La Formation Sur Les Ressources Humaines

Rapport de stage D.E.S MANAGEMENT CONDUITE DU CHANGEMENT DANS L'ENTREPRISE ET RÔLE DES RESSOURCES HUMAINES? LE RÔLE DU DRH Introduction générale. 1. THEORIE DE LA CONDUITE DU CHANGEMENT 1.1 Les approche de la conduite de changement. 1.1.1. La perception d'une organisation. 1.1.2. La connaissance des facteurs de changement. 1.2 Les structures et les acteurs du changement . 1.2.1. Les structure. 1.2.2. Les acteurs. 1.3. Les force. 1.4 Les résistances. 1.4.1. Les résistances collectives

 ECOLE SUPERIEURE DE MANAGEMENT,D’INFORMATIQUE ET DE TELECOMMUNICATION la formation continue et le secteur bancaire Rapport sur La formation continue et son impact sur le personnel du secteur bancaire KAMIL Mahfoud CHAKRI Hassan Réalisé Par : -KAMIL Mahfoud Etudiant en deuxième année Management des Entreprises à l’Ecole supérieure de management, d’informatique et de télécommunication (SupMTI). Lauréat des classes préparatoires aux grandes

l’entreprise, mettent en lumière le rôle ou l’influence de la culture dans la stratégie d’entreprise. Plus précisément, cette approche met en valeur le rôle des ressources humaines dans la définition des stratégies d’entreprise et dans la mise en place des activités et actions d’organisation. Autrement dit, les dirigeants, en utilisant leurs ressources humaines, encouragent les comportements, les attitudes et les approches qui ont permis à l’entreprise d’avancer et de donner de bons résultats. Dès lors, l’histoire

Mr Lamjed Ben M’barek [IMPACT DE LA MISE EN PLACE D’UN ERP SUR LES TRAVAUX DE L’AUDITEUR] Introduction Dans les années 90, avec le développement de l’informatique, les entreprises ont énormément évolué. L’apparition des ERP (logiciels paramétrables) dont l’approche modulaire et intégré ont pour objectif de mettre en réseau, par une base de données unique, l'ensemble des données relatives aux fonctions de l'entreprise (comptabilité, communication, ressources humaines, marketing, etc.). Ils permettent

d'aide à la décision et de maîtrise des risques. L'intégration des systèmes de management QSE est motivée par des intérêts financiers, organisationnels, Et humains, etc. Ces intérêts sont conditionnés par le fait que la direction soit motivée et déterminée dans sa démarche, un personnel sensibilisé et la disponibilité des ressources humaines, financières et organisationnelles. Sinon ce sera difficile d'intégrer ces systèmes de management, de les faire vivre et de leur permettre d'apporter de

nature de l’innovation : * Idée de nouveauté, changement, progrès Def : Tout changement est introduit dans l’économie par un agent quelconque (individu ; firme ; laboratoire de recherche…) et qui conduit à une utilisation plus efficace des ressources. * Phénomène complexe, multidimensionnel, il dépasse très largement le domaine de l’industrie & technologique. a. Ambiguïté des concepts : Innovation Nouveauté, mais la nouveauté n’est pas forcément une innovation (si ce n’est

B-1050 Bruxelles Bureaux : 13, av. Depage – Campus Solbosch – 1050 Bxl tél : 02/650.43.02 (65.59) mail : mdenardo@admin.ulb.ac.be MASTER EN SCIENCES ET GESTION DE L’ENVIRONNEMENT FINALITE GESTION DE L’ENVIRONNEMENT GUIDE DU MEMOIRE DE FIN D’ETUDES Guide du mémoire de fin d’études – 13/09/2011 -1- SOMMAIRE Procédure relative au MFE ...................................................................................... 3 SYNTHÈSE ET CALENDRIER.............................................

économiques Gestion financière Politiques publiques territoriales Gestion des ressources humaines Management et conduite du changement Questions internationales Informatique et nouvelles technologies Dossiers et conférences d’actualité Conférences de méthodes, langues et communication Cycle de formation à l’ENA de France Bilan des enseignements et statistiques Les thèmes des stages de la 1ère année Les thèmes des mémoires de fin d’études de la 2ème année Liste des élèves de la sixième promotion de

REPUBLIQUE TUNISIENNE Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et des Technologies de l'Information et de la Communication Université De Carthage Institut Des Hautes Etudes Commerciale De Carthage Mémoire élaboré en vue de l’obtention d’un mastère de recherche en «Economie desServices, de l'Industrie et de l'Innovation». THÈME : La performance du secteur des assurances Tunisiennes et ses déterminants Réalisé par : BOUAZZI Hiba Encadré par : MRS DELHOUMI Ezzedine

principales : • La transformation de la fonction elle-même : il s’agit d’utiliser le potentiel offert par le numérique pour améliorer, compléter, changer la manière d’effectuer les tâches constitutives des différents processus RH (recrutement, formation, rémuné- ration, paie…). Les réseaux sociaux sont un ensemble de canaux numériques à disposition pour le sourcing depuis plusieurs années. Il est également possible aujourd’hui d’automatiser des réponses de refus à des candidats. La réalité vir-