Mémoire Renault Trucks

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2009 SOMMAIRE 1. 2. 3. RENAULT ET LE GROUPE 1.1 Présentation de Renault et du Groupe 1.2 L’Alliance Renault-Nissan 5 6 28 5. 6. RENAULT ET SES ACTIONNAIRES 5.1 Renseignements à caractère général 5.2 Renseignements concernant le capital 5.3 Marché des titres de Renault 5.4 Politique d’information 181 182 184 189 193 LE RAPPORT DE GESTION 2.1 Le rapport d’activité 2.2 La recherche et développement 2.3 La gestion des risques 2.4 Les rémunérations des dirigeants

MEMOIRE Les outils de recrutement sont-ils efficaces ou sont-ils seulement utilisés pour satisfaire les attentes de l’organisation en matière de transparence ? DEES Assistant(e) Ressources Humaines Directeur de mémoire : Hervé Diaz Travail réalisé par Sarah Diankeba Année universitaire : 2014-2015 SOMMAIRE Remerciements Résumé-abstract Introduction PARTIE 1 : Le cadre théorique : les outils de recrutement Chapitre 1 : Le recrutement un élément clef des Ressources Humaines Chapitre 2

fonction Ressources Humaines. Dans les années 90, la contribution de Dave Ulrich avec sa célèbre typologie a mis en lumière les différents rôles que la fonction RH pouvait jouer au sein des entreprises dont celui de « partenaire stratégique ». Pour mémoire, D. Ulrich (1996) propose quatre grands rôles : 1. Administrateur de système RH 2. Champion des employés 3. Partenaire stratégique et 4. Agent de changement. L’administrateur de système répond rapidement et pertinemment aux questions, informe et

Administrateur Délégué • Mr Koen Van Hout Directeur Général (Mercedes Car Group) Mercedes-Benz, Smart et Maybach • • • • • Mr Peter Brock Mr Emilio Herrera Mr Walter Costa Mr Matthias Wollenberg Dr Thomas Riegler Directeur Général (DaimlerChrysler Vans & Trucks) Directeur Général (Chrysler Group) Directeur Général (Retail Management) Directeur Général (After Sales) Directeur Général (Finance & Controlling) L’organisation de DaimlerChrysler Belgium Luxembourg • DaimlerChrysler possède en Belgique deux

fonction Ressources Humaines. Dans les années 90, la contribution de Dave Ulrich avec sa célèbre typologie a mis en lumière les différents rôles que la fonction RH pouvait jouer au sein des entreprises dont celui de « partenaire stratégique ». Pour mémoire, D. Ulrich (1996) propose quatre grands rôles : 1. Administrateur de système RH 2. Champion des employés 3. Partenaire stratégique et 4. Agent de changement. L’administrateur de système répond rapidement et pertinemment aux questions, informe et forme

californienne. 29 janvier Je me réveille avant 3 heures, heure locale. Le temps de prendre un bain, d’envoyer quelques mails, de travailler et de préparer la journée, je suis sur la route. C’est samedi, il est 5 heures et déjà les pickups et les trucks filent sur les highways. Le jour se lève sur des collines désertiques. Je m’arrête prendre le petit-déjeuner à Barstow, étape obligée entre LA et Vegas sur la route 66. Etrange et agréable de rouler sur la 66, surtout sur les tronçons laissés

l’automobile Hybride Toyota Honda Toyota est une entreprise automobile originaire du Japon et son nom initial est : Toyota Motors Corporation. Son siège se situe dans la ville de Toyota au Japon. Cette entreprise possède 4 filiales : Lexus, Hino Trucks, Daihatsu et Scion. Durant l’année 2007, Toyota a crée 9, 51 millions de véhicules. Toyota se place donc nouveau leader mondial. Son concurrent direct est General Motors avec 9,25 millions de véhicules fabriqués. Auparavant, Toyota était une usine

INSTITUT NATIONAL DE COMMERCE INC Mémoire de fin d’étude pour l’obtention du diplôme de licence en sciences commerciales Option : Etude et Recherches commerciales THEME : L’EFFICACITE DE LA COMMUNICATION COMMERCIALE AU SEIN DE LA FIRME ETUDE DE CAS : TOYOTA ALGERIE Présenté par : Encadreur : 21ème Promotion Juin 2008 49 TABLE DES MATIERES INTRODUCTION GENERALE…………………………………………………………….1 CHAPITRE 1 : Approche théorique de la communication commerciale Section 1 : Généralité

Management Du Sport (Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives) Année 2012-2013 Mémoire présenté par Mesdari Fouad En quoi le sponsoring sportif est-il profitable aux entreprises ? Lieu d’accueil : SPORTFIVE Tuteur du Stage Zanotti Romain Tuteur Universitaire Calvin Sarah Remerciements Calvin Sarah, pour m’avoir guidé et conseillé tout au long de la préparation de ce mémoire. Zanotti Romain, Sénior Brand manager SPORTFIVE, pour l’aide et les conseils avisés, apportés

en termes d’implantation industrielle, présents sur tous les continents. L’automobile française est devenue un acteur d’envergure mondiale avec deux groupes nationaux dans le peloton de tête. Près de 10 % de la production mondiale est réalisé par Renault et PSA Peugeot Citroën, positionnant ainsi la France au quatrième rang des pays constructeurs. Les Français ont su tirer parti du mouvement de mondialisation qui caractérise le marché depuis près de vingt ans. Les marchés étrangers représentent ainsi