Mémoire Rapport Intergénérationnel

caractériser le déploiement d'un système d'information permettant d'automatiser les procédures, d'accélérer les délais et, enfin, de faciliter la diffusion de l'information. Tout cela constitue une amélioration importante des prestations proposées par rapport à la situation antérieure. » « Pour évoquer les nouvelles activités créées grâce au Net, on utilisera le préfixe esuivi d'un point... : il en est ainsi du e.business, du e.commerce et le e recrutement Après avoir caractérisé les modalités du dépôt

| |Selon Tom L. Beauchamp et Seymour Perlin, les définitions du suicide varient selon les cultures: aucun acte ni aucune omission ne sont | |considérés comme des suicides, si ce n’est par rapport à une tradition particulière (Ethical Issues in Death and Dying, Englewood Cliffs (N. | |J.), Prentice Hall, 1978, p. 88). Les différences socioculturelles ont jusqu’à maintenant un impact remarquable sur les définitions même du | |suicide

près cette consommation qui caractérise notre société. 12 André Leroi-Gourhan, Le geste et la parole, tome 1 : Technique et langage, 1964 ; tome 2 : La mémoire et les rythmes, 1965. 13 Tony Andréani ; Marc Féray, Discours sur l’égalité parmi les hommes : Penser l’alternative, 1993. 14 Toutes les citations d’entretiens sont extraites du rapport de Franck Lehuédé ; Jean-Pierre Loisel, Des consommateurs au discours toujours plus élaboré et critique, CREDOC, Cahiers de Recherche, n° 194, janvier

construction de l'identité au travers de la satisfaction du besoin de reconnaissance. A- Définitions et concepts : l'identité au travail, le besoin de reconnaissance. 1- La notion d'identité au travail Afin de limiter le champ de recherche de ce mémoire, nous nous attellerons à définir la notion d'identité dans le cadre exclusif du travail, dans le but d'obtenir une définition claire et précise de ce qui est entendu par la notion d'identité au travail afin d'éviter une définition trop générale.

Satisfaire encore plus pour fidéliser .........................................................153 Mettre en œuvre la Valeur-Client .........................................................154 L’intérêt stratégique de la Valeur-Client perçu par rapport à la concurrence, dans le contexte actuel..................................................154 Encore du chemin à parcourir pour mettre en place un véritable management par la Valeur-Client .....................................................

temps et dans l’espace, en fonction de la communauté humaine à laquelle elle s’intéresse. L’expression « droit » révèle en réalité deux sens distinctes : selon le dictionnaire LAROUSSE, le droit est l’ensemble des règles de conduite qui régissent le rapport des personnes constituant une même société ; la faculté de faire un acte, d’user une chose, d’en disposer ou d’exiger quelque choses d’une autre personne. A la lumière de la première définition, le droit apparaît d’abord comme un ensemble des règles

vote est dans les jeunes générations moins installé, moins ancré… cela aura certainement des implications durables pour le futur des démocraties puisqu’on sera en présence de citoyens, électeurs… Ils vont s’engager dans un autre rapport à l’élection plus mobile, plus par rapport aux enjeux d’élections jugées plus cruciales que d’autres. Le fait de ne pas voter a dernièrement acquis plus de légitimité. Auparavant, c’était mal vu : on le percevait comme un comportement a-civique et non valorisé. Aujourd’hui

consiste à étudier et analyser les documents pour avoir des informations sur les faits ou les phénomènes que l’on étudie. Elle nous a permis de récolter les informations utiles dans différents ouvrages, articles, condensés statistiques, rapports, lois, codes, en rapport avec notre travail. * La technique d’interview directe L’interview directe est celle dont les questions visent à savoir directement ce que les sujets enquêtés pensent, ressentent, désirent, savent, font ou sont. Par cette

Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Conservatoire National des Arts et Métiers Ecole Supérieure des Géomètres et Topographes 1 Boulevard Pythagore – 72000 LE MANS Mémoire de travail de fin d’études en vue de l’obtention du Diplôme d’Ingénieur de l’ESGT Eco-quartier, concept et réalisation Mémoire soutenu par : M. Primaël NOUAILLES Le 04 juillet 2008 Membres du jury : Présidente : Mme Béatrice ARIAUX Maître de stage : M. Sébastien LEPAPE Professeur référent : M. Alain FERRAND

semaines. des exercices auto-corrigés. des exercices corrigés par le tuteur.   Certaines d'entre elles proposent un dossier de lecture ou de recherches. Et à plusieurs reprises, des copies d'examen, analysées, ainsi que, s'il y a lieu, le rapport du jury sur le sujet.   La semaine n°4 prescrit un devoir, à faire en temps libre. La semaine n°7, un autre devoir, avec deux sujets au choix, à faire en temps limité et sans documents. Ces devoirs seront corrigés par le tuteur.   Il va de soi