Mondialisation Et évolutions Salariales

L’ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE 2010/2011 2010/2011 Introduction : L'entreprise est un système ouvert en interaction permanente avec un environnement en perpétuel changement, de plus en plus turbulent et marqué par la mondialisation et la révolution des nouvelles technologies. Cette instabilité crée un fort sentiment d'incertitude pour les managers et les responsables Marketing dans leurs prises de décisions mais aussi dans l'anticipation et la gestion des crises. Un paradoxe intervient entre

utilise les TIC. Pourtant, les avantages comparatifs traditionnels liés à des dotations de facteurs ou aux seuls indicateurs habituels (de prix ou de coût salariaux, énergétiques, financiers) qui, bien qu’essentiels, ne peuvent suffire aujourd’hui à refléter la position compétitive d’une économie de savoir. A l’aube de la mondialisation, la compétitivité s’avère une notion multidimensionnelle et repose sur d’autres déterminants, notamment l’investissement en technologie, la recherche-développement

compromis entre les intérêts des différents protagonistes (salaries, actionnaires) → recherche d'une certaine convergence. Il faut être a l'écoute des salariés. PREMIERE PARTIE : DEFINITION ET FONDEMENTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES masse salariale : dépense de l'entreprise pour ses salariés : salaires moyen* nombre d'emploi il y a que deux variables : les salaires et les emplois donc pour réguler on doit ajuster l'un ou l'autre. CHAPITRE 1 : ENJEUX ET DEFINITIONS livres : henry perretti :

besoins entre les consommateurs de plusieurs pays, une approche d'uniformisation des comportements, on ignore les frontières physiques et on adopte les mêmes critères d’uniformisation pour les mêmes pays. Cette stratégie est celle d'une logique de mondialisation, c'est le cas pour les pays occidentaux en analyse de besoin en matière de technologies. L'analyse des besoins de consommateurs est facilité quand les régions sont proches. Évolue t-on dans un marché global ou local? Document Il y a 2 types de

financiers .......................... 111 Chapitre 7 – Économie du travail ..................................................... 129 Chapitre 8 – Croissance économique et développement ....................... 152 Chapitre 9 – Commerce international et mondialisation ....................... 169 Chapitre 10 – Crises et cycles.......................................................... 189 III. LA SCIENCE ÉCONOMIQUE Chapitre 11 – Qu’est-ce que l’économie ? ......................................... 208 Chapitre

propriété sociale, propriété de soi et de L’insécurité sociale, il est considéré, aujourd’hui comme un de nos meilleurs spécialistes des problèmes de la protection sociale. L’insécurité sociale est un ouvrage relativement court qui retrace les évolutions de notre politique sociale. Le contexte actuel serait celui d’une société dite de « sécurité ». Malgré le fait qu’objectivement nous n’avons jamais bénéficié d’autant de protections, les français se sont lancés dans une quête sans fin d’un sentiment

pays) au regard de l’attractivité des IDE. Le plus marquant a vraisemblablement été l’investissement réalisé par Renault par le rachat de Dacia, la Roumanie devenant la tête de pont de la production d’une voiture low cost et d’une stratégie de mondialisation du constructeur français. Le rachat de Dacia par Renault traduit également l’attractivité de ce pays, une volonté affichée dans la politique économique de réduire le nombre d’entreprises d’Etat (encore autour de 30% du PIB en 2006, selon une

Résumé Pour poursuivre dans la réflexion amorcée avec Marc Jacquemain et Vicky Goossens, il faut lire André GORZ ! Dans son livre « Métamorphose du travail », il dénonce déjà en 1988, la mondialisation libérale et la croyance que « plus vaut plus » pour tous. Dès l’introduction, il cite Lionel Stoleru : « Une vague de progrès technologiques rend inutile toute une série de travaux et supprime massivement des emplois sans en créer autant par ailleurs…les économies de prix de revient, les

Conclusion Introduction Depuis les années 70 le chômage est en constante augmentation, il devient récurrent, défiant toutes les tentatives de résorption mises en oeuvre par les pouvoirs politiques. Aujourdʼhui le chômage lié a des facteurs tels que la mondialisation, la concurrence accrue entre autres sur la main dʼoeuvre, oblige les gouvernements à proposer de nouveaux concepts économiques. Les entrepreneurs suggèrent et font même pression pour obtenir une plus grande flexibilité. En effet, la flexibilité

d’inadéquation sur les marchés du travail. Ces politiques visent aussi à minimiser les coûts sociaux et à faciliter l’adaptation lors des processus de restructuration au travers d’une meilleure anticipation et d’une gestion positive du changement. La mondialisation, le progrès technologique et l’évolution démographique (sous l’effet du vieillissement démographique) sont à l’origine d’énormes défis à cet égard, qui recèlent à la fois des risques et des opportunités. Dans ce contexte, la Commission a lancé