Mondialisation Et évolutions Salariales

Mai 2007 • N°18 Les c adres et la mondialisation Jean Simonet Les PUBLICATIONS du Groupe BP I « Il va falloir aller de l’avant, en considérant la planète comme le marché, tout en respectant les identités nationales. C’est un élément de management fondamental pour le XXIe siècle. La question n’est pas de choisir entre patriotisme et globalisation. En tant qu’entreprise, nous devons traiter les deux ! » Carlos Ghosn « Ce n’est pas notre ignorance qui nous attire des ennuis

COURS 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Définitions et objectifs de la GRH Les activités de GRH Le service des ressources humaines (SRH) La structuration du SRH Les rôles des professionnels des ressources Humaines 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 Évolution de la GRH Vision systémique de la GRH L’influence des facteurs environnementaux Gestion stratégique des RH Évaluation de la GRH (fonction, politiques et SRH) Principales méthodes d’évaluation de la GRH Chapitre 3.1 Principales approches

modèles de la gestion des ressources humaines. Dans le premier chapitre nous avons, également, décrit l´évolution de la fonction de la gestion des ressources humaines au cours des siècles et évoqué les enjeux pour le futur. Le chapitre suivant se comporte sur le secteur public et la gestion des ressources humaines au sein de ce dernier. Nous avons presénté le secteur public, ses missions et son évolution et aussi l´administration publique et ses caractéristiques. Nous avons également éclairci les spécifications

de regard des diverses parties prenantes d'une entreprise (personnes en relation avec l'entreprise). Objectif: être une nouvelle régulation/règlementation du capitalisme. Cette notion s'est développée dans les années 1990 dans un contexte de mondialisation et de dérèglementation de l'activité économique => 3D: Dérèglementation, Désintermédiation, Dérégulation. Presque tous les secteurs d'activité sont désormais dominés par des multinationales qui mettent en concurrence des territoires pour

économiques (imprévisibilité, complexité, mondialisation) - Evolution technologique et technique - Encadrement juridique : On retient 2 modèles de formations : 1. Un modèle incitatif : dans ce cas, l’Etat incite les entreprises à former (le cas du Maroc par exemple). L’Etat rembourse les entreprises d’un taux des charges de la formation supportées par l’entreprise. 2. Un modèle obligatoire : Selon le code de travail, l’entreprise doit former selon un taux de masse salariale, sinon L’Etat va prélever ce montant

économique, mondialisation et mutation des sociétés depuis le milieu du XIXe siècle (9-10h) Chapitre 1 – Croissance et Mondialisation Ce que dit le programme Question Croissance et mondialisation Croissance économique Intégration mondiale Mise en œuvre - La croissance économique et ses différentes phases depuis 1850 - Les économies-monde successives (britannique, américaine, multipolaire) TEMPS LONG (Structure) Croissance Phénomène de mondialisation TEMPS COURT

A-Pourquoi les inégalités peuvent-elles être un facteur de croissance? •Pour commencer, les inégalités salariales permettent de ne pas gaspiller les compétences des salariés les mieux payés en les utilisant à réaliser des tâches sous-qualifiées pour lesquelles ils ne donnent pas le meilleur d’eux-mêmes. C’est donc un facteur de hausse de la productivite?. •De plus, certains pensent que les inégalités salariales liées à l’individualisation des salaires (salaire au mérite formé d’une partie fixe et d’une partie

L15 : Les évolutions de l’économie et de la société française depuis 1945 INTRO : La 1ere GM s’étant achevée sur une victoire de la France(entrée dans une phase de déclin), la défaite de 45 va être l’occasion de repartir sur de bonnes bases, mettre à plat l’Eco globale et relancer la croissance. (Place au conseil de sécurité obtenue grâce aux anglais) On passe d’un pays majoritairement rural et agricole à une nation ouverte au commerce et à l’échange, début des 30G. Les bases de la France contemporaine

L’INFLATION TABLE DES MATIERES : INTRODUCTION 3 I- MESURE ET EVOLUTION DE L’INFLATION : 3 A. La mesure du phénomène inflationniste : 3 1. La mesure de l’inflation : 4 2. La mesure du taux d’inflation : 4 B. L’inflation, d’hier à aujourd’hui : 5 II-THEORIES DE L’INFLATION, CONSEQUENCE ET POLITIQUE DE LUTTE INFLATIONNISTE : 6 A. Les différentes explications de l’inflation : 6 B. Les effets de l’inflation : 7 1. Les effets à court terme : 7 2. Les effets sur le long terme : 8 C. Les

Forces et faiblesses du capitalisme Si le capitalisme nous apparaît aujourd’hui comme une organisation inhérente à notre société et sans alternative possible, ce capitalisme actuel est avant tout le résultat d’une évolution. Celle-ci l’a d’abord vu naître sous la forme d’un capitalisme « embryonnaire » à l’époque médiévale, puis prendre la forme d’un capitalisme commercial (ou marchand) avant de réellement s’étendre au cours du XIXème pour prendre la forme d’un capitalisme industriel qui s’impose