Module 8 Organisation Du Travail Aide Soignante

3 Formation axée sur les compétences : 3 Caractéristiques de la formation axée sur les compétences 3 Rôle attendu des étudiantes : 3 Rôle des enseignantes/encadrantes : 3 Méthodes pédagogiques et évaluation 3 ORGANISATION GÉNÉRALE DES MODULES DE FORMATION PAR ANNÉE D’ÉTUDE 3 Première année 3 SFM 1001Introduction à la profession de SF 3 SFM 1002 Personne et santé 3 SFM 1003 Expériences de maladie et à la chirurgie 3 SFM 1004 Expériences en santé génésique

............................................... Des valeurs partagées ................................................ 2 4 5 ■ Les métiers du combat ................. 7 Grenadier voltigeur ................................................. 8 Pilote de char .......................................................... 9 Tireur missile .......................................................... 10 Démineur................................................................. 11 Pilote d’hélicoptère

.......................................................5 I) La personne âgée en accueil familial : état des lieux .....................................................................8 1) Définitions et formes de la vieillesse.........................................................................................8 2) Vieillesse et santé.......................................................................................................................9 3) Représentation de la personne âgée au

professionnels en demande de repères 1.3 L’articulation des composantes éthiques personnelles, professionnelles, institutionnelles 1.4 Un risque : l’instrumentalisation 2. Les objectifs de la recommandation 3. Les destinataires 4. La méthode de travail 5 6 6 7 7 8 9 10 10 I Concepts et caractéristiques de l’éthique 1. Définitions 1.1 Définitions de l’éthique 1.2 Ethique et morale 1.3 Ethique et droit 1.4 Ethique et déontologie 1.5 Ethique et bonnes pratiques 1.6 Ethique et responsabilité 2. La réflexion

tous les employeurs publics sont confrontés aux mêmes enjeux. Le premier enjeu concerne les départs massifs à la retraite dus au papy-boom. En effet, même s’ils ne sont pas tous remplacés, ces départs vont susciter des tensions sur le marché du travail. Ces tensions seront d’autant plus fortes que, selon les dernières études de l’Insee, la population active ne va plus s’accroître. Les employeurs publics vont donc devoir faire face à une situation de relative rareté en ressources humaines très

4 2. PROJET STRATEGIQUE ........................................................................................................................................... 8 A. PREAMBULE ................................................................................................................................................... 8 B. REPERES CHRONOLOGIQUES ............................................................................................................................ C. UNE DEMARCHE

Royaume du Maroc Ministère de la Santé Institut de Formation aux carrières de santé de Rabat Deuxième cycle des études paramédicales Promotion : 2004 - 2006 Année académique : 2004 - 2005 Module Systèmes d’offre de soins Travaux de groupes Facilitateur : Mohamed El Kourchi Février 2005 Abréviations : AMO : Assurance maladie obligatoire ASB : Agent de santé breveté ASDE : Agent de santé diplômé d’Etat CHU : Centre

progrès dans la prise en charge périnatale, et notamment des progrès dans la survie des grands prématurés. La CP touche environ 2 enfants pour 1000 naissances, soit chaque année 1500 enfants atteints en plus. La prévalence de la CP s'élève jusqu'à 5 à 8 % des enfants parmi les enfants de très petit poids de naissance ou les enfants nés très grands prématurés. Pour 85 % des cas il s'agit de formes cliniques où la spasticité prédomine, de façon bilatérale ou unilatérale. Un tiers des enfants avec CP ne

Manuel de psychologie à l’usage des soignants Chez le même éditeur Être un soignant heureux : le défi. C. Carillo, 2010, 220 pages. Relations soignants-soignés : prévenir et dépasser les conflits. C. Curchod, 2009, 224 pages. Infirmier en milieu carcéral. R.-E. Migliorino, 2009, 88 pages. Quand les soignants témoignent. P. Gaurier, 2009, 216 pages. Dictionnaire médical de l’infirmière : encyclopédie pratique. J. Quevauvilliers, G. Perlemuter, L. Perlemuter, 8e édition, 2009, 1136 pages. Guide

et à en traiter parfois dans une trop grande ignorance de l’objet même de la mission à accomplir et éventuellement des caractéristiques et singularités qui s’y attachent, ou encore du contexte afférent. Aussi, convient-il le plus fréquemment, de travailler d’abord sur l’énoncé même de l’objet de l’action souhaitée afin d’envisager qu’il soit abordé, si possible, dans toute son amplitude. En effet, s’il est banal d’affirmer que l’action et la réflexion doivent se conjuguer, il nous semble relever de