Module 7 Aide Soignant

personne âgée 4 I. Introduction 4 II. Données épidémiologiques 5 III. Définitions 5 1. Sociétés communautaires 6 2. Sociétés industrialisées 6 IV. Spécificité disciplinaire : gérontologies et gériatries 7 V. Vieillesse normale / pathologique / réussie 7 VI. Une définition de l’âge 7 1. Age biologique 8 2. Age social 9 3. Age cognitif 9 4. Age psychologique 9 5. La crise du milieu de vie → le début de la vieillesse 10 VII. Les causes du vieillissement : pourquoi les organismes

CAS DE L’HOPITAL MY ABDELLAH MOHAMMEDIA Mémoire de fin d’études élaboré par : Dr ELHOUSNI MUSTAPHA Juillet 2010 i REMERCIEMENTS Je tiens à exprimer ma gratitude et mes vifs remerciements à : Pr A. Maaroufi : Directeur de l’INAS, pour son aide et ses conseils précieux durant les deux années de notre formation. Pr Marc Eric Gruenais : qui a eu la gentillesse d’accepter d’être mon encadrant, pour sa patience et la qualité des conseils. Mr le Directeur des ressources humaines du ministère de

Royaume du Maroc Ministère de la Santé Institut de Formation aux carrières de santé de Rabat Deuxième cycle des études paramédicales Promotion : 2004 - 2006 Année académique : 2004 - 2005 Module Systèmes d’offre de soins Travaux de groupes Facilitateur : Mohamed El Kourchi Février 2005 Abréviations : AMO : Assurance maladie obligatoire ASB : Agent de santé breveté ASDE : Agent de santé diplômé d’Etat CHU : Centre

Hauts-de-Seine 2005 > 2010 4 sommaire 5 Le contexte national Les évolutions démographiques Les enjeux pour le système de protection sociale et en matière de santé publique Les enjeux pour l’environnement des personnes âgées Le cadre juridique 6 7 9 10 11 Méthodologie Les phases du travail Les instances du projet Les outils du projet 12 13 13 15 Etat des lieux dans les Hauts-de-Seine Caractéristiques démographiques de la population âgée Estimation de la population âgée à venir par

comme la mobilité et la diversité des parcours professionnels des agents publics. Avant-propos  Sommaire Introduction ............................................................................................................................7 Partie 1 Une nouvelle approche de gestion de la fonction publique de l’État ............................................................................9 Les conférences de gestion prévisionnelle des ressources humaines ........................

connu. La majorité des demandes porte sur des environnements 'traditionnels', de type PC ou client léger sous Windows. La pré-configuration des réseaux de clients légers séduit de plus en plus de PME. Et les solutions déployées concernent en moyenne de 7 à 14 utilisateurs dans les PME. La virtualisation des postes de travail (pour 53,8%) et le déploiement des postes clients légers (pour 44,2%) représentent les meilleures solutions pour réduire le TCO (coût total de possession) du poste de travail. Source

stabilité et changement, pour ne pas lui être préjudiciable ; le plus souvent, les orientations stratégiques surviennent épisodiquement, ce que l’universitaire appelle des « bonds quantiques ». En résumé, H. Mintzberg suggère que la stratégie doit moduler pensée et actions, contrôle et apprentissage, stabilité et changement. La démarche doit ainsi déboucher sur une planification stratégique, ce qui suppose une déclinaison des plans d’actions grâce à une description du processus et une connaissance

ces personnes auront contribué ensemble à rendre mon apprentissage encore plus profitable. SOMMAIRE I) Introduction 4 II) Présentation de l’entreprise 5 1) Présentation du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire 5 A) Histoire 6 B) Missions 7 2) Présentation du Service Informatique 8 III) Présentation des missions confiées 9 1) Mise en relation de l’outil de visualisation du réseau avec le logiciel de supervision 9 2) Configuration d’une borne WiFi Cisco et interventions 10 3) Étude

législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) © É rè s | T él éc ha rg é le 1 6/ 12 /2 02 2 su r w w w .c ai rn .in fo ( IP : 6 2. 39 .8 7. 18 1) © É rès | T éléchargé le 16/12/2022 sur w w w .cairn.info (IP : 62.39.87.181)www.cairn.info/publications-de-Monique-Maynadier--98670.htm?WT.tsrc=pdfwww.cairn.info/publications-de-Audrey-Poisson--669571.htm?WT.tsrc=pdfwww.cairn.info/publications-de-Damien-Pottier--669572

négociations financières avec les autorités de tutelle. 3 PLAN A) INTRODUCTION: P. 2 B) MATERIEL UTILISE: P. 3 C) LES RESULTATS OBSERVES: P. 4 1)Préambule: 2)Les résultats régionaux « globaux »: P. 6 P. 7 a) le « GMP » b) l'âge moyen des résidants P. 7 P. 8 3)Les résultats en fonction de la « strate » de départ P. 9 4)Les résultats en fonction du nombre de places de l'établissement P. 12 a) en ce qui concerne les Maisons de Retraite b) en ce qui concerne