Module 7 Aide Soignant

mémoire, directeur de la logistique au CHU de Dijon et président de la Commission Logistique Hospitalière de L’ASLOG1, pour ses conseils et son suivi, − Dominique BIGOT, directeur du projet d’établissement, pour son soutien quotidien et son aide face à toutes mes interrogations, et à l’ensemble des personnes qui m’ont apporté une idée, un conseil ou un soutien, sans qui ce travail n’aurait pu aboutir. 1 ASsociation française pour la LOGistique Rachel CHAMPENIER - Mémoire de l’École

. . . . . . . . . 7 Les auteurs d’infractions de nature sexuelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Les chiffres de la justice ................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Épidémiologie .....

...........p Chapitre III – Congés Maternité – Paternité – d’Adoption - Parental .........................p Chapitre IV – Autres Congés .......................................................................................p 45 45 48 50 52 Titre 7 - Rémunérations ...................................................................................................p 53 Titre 8 - Prévoyance ........................................................................................................p 59

part de mes plus vifs remerciements, de m'avoir accepté dans leurs institutions et pour la disponibilité et la sympathie qu'ils ont manifesté à mon égard. A Mesdemoiselles V. FORICHER et M. POT du Centre Hospitalier de Landerneau, pour leur précieuse aide au travail de secrétariat, je leur adresse également mes plus vifs remerciements. 3 Introduction Le Centre Hospitalier de Landerneau est un établissement public de santé du secteur sanitaire N° 1 de la région Bretagne, secteur comportant

......................................................................................... 4 Caractéristique de la personne sélectionnée ............................................................................................................... 7 partie 2: santé generale ................................................................................................................................................. 14 Santé en général ........................................................

Genève (HUG) : Middleware unifié du Système d’Information Unifié (MUSIC) 60 6.2.2 VistA au Veterans Affaires (VA) à San Diego aux Etats-Unis 61 6.2.3 HELP- System au LDS Hospital à Salt Lake City (Utah) aux Etats-Unis [Allan 1980 ; Gardner 1998] 62 7. Logiciels libres (Open Source) : Enjeux et Opportunités pour les pays en développement .................................................................................................... 63 7.1 7.2 7.3 Introduction 63 64 Logique ou philosophie des

expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dép^ot auprès du service compétent. Son extension sera demandée à l'initiative de l'une des organisations signataires, et ce conformément aux articles L 133-1, L 133-8 et L 132-7, paragraphe 3, du code du travail. Article 3-3 Dénonciation La présente convention ne pourra ^etre dénoncée que totalement par les parties signataires ou adhérentes. Néanmoins et par dérogation à l'alinéa précédent, elle pourra faire l'objet d'une

S O M M A I R E Introduction 3 1. Service public quel avenir ? 3 2. L’analyse d’un outil de formation 5 3. La montée du discours managérial 6 4. Les nouveaux managers de proximité 7 5. Présentation du plan 9 Première Partie : Méthodologie 11 Chapitre : 1 La commande 11 1.1. Objet de la commande 11 1.2. Le contexte 13 1.2.1. De la Direction des Trains 13 1.2.2.De la commande 14 1.3. Le logiciel Profession ASCT 14 1.3.1. L’origine du logiciel 14 1.3.2. Les fondements

............... Conclusion.................................................................................................... Bibliographie................................................................................................. 1 2 5 6 6 7 8 9 10 11 14 15 15 18 20 23 24 24 25 26 27 29 30 32 32 33 34 37 39 40 40 41 42 47 48 49 49 50 51 52 54 57 59 Annexes ....................................................................................................... Encart méthodologique......

branche II. Analyse des propositions du rapport Johanet 2 III- Article 24 adopté le 13 juillet 2011 par la Commission Mixte Paritaire IV. Article 60 du PLF 2012 tel qu’adopté par l’AN (14/11/2011) V. Proposition APREF de pool de co-réassurance VI. Aide Humaine Délégation Générale : B. DOLLFUS – tél +33 (0)1 42 47 90 10 Secrétariat Général : J-M. SZMARAGD - tél +33 (0)1 46 98 70 62 Siège : 26 boulevard Haussmann – 75009 Paris Site : www.apref.org Page 2 sur 30 3 L’Apref s’exprime dans ce