Minimum vieillesse

jour ? Les barèmes sont différents selon les associations : exemple : 5e/jour/personne (dans le nord) seuil de pauvreté absolue : on est absolument pauvre lorsque l’on est incapable d’acquérir un panier de biens et de services censé représenté le minimum vital (pyramide Maslow) autour de 10e /jour/personne. La première critique avec la même quantité de monnaie deux usagers différents peuvent arriver à des niveaux de bien-être différents (repose sur le choix des menus, atelier monnaie ou cuisine)

sociaux et des allocations qui toucheront une fois de plus les ménages en difficultés. Ces aides financières sont appelées revenus de transfert et peuvent prendre plusieurs formes (document 4): le RMI, revenu minimal d'insertion, qui est le revenu minimum que touchera obligatoirement une personne sans emploi si elle en fait la demande; la CMU, couverture maladie universelle, qui permettra de rembourser certains frais de santé vitaux; les allocations familiales, qui permettront aux ménages de toucher

place de la sécurité sociale | 1950 | Institution du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) | 1956 | 3 semaines de congés payés - création du minimum vieillesse | 1958 | Lois sur l’assurance chômage et création de l’UNEDIC et de l’Assedic | 1973 | Indemnisation du chômage à 90% du salaire brut pendant un an. | 1982 | 5 semaines de congés payés. | 1983 | Retraite à taux plein à 60 ans | 1988 | Création du Revenu Minimum d’Insertion (RMI) | 1999 | Création de la Couverture maladie

[1] censé prévenir les risques sociaux. La Protection sociale française protège autant l'individu que les ménages des risques sociaux que l'on entend comme une situation pouvant provoquer une baisse des ressources ou bien une hausse des dépenses (vieillesse, maladie, chômage, invalidité, charges de familles, exclusion pour les plus importants). Le « macrosystème » censé prévenir ces risques sociaux qu'est la Protection sociale se compose des interventions de l'Etat (bourses scolaires, indemnisation

phénomène de la double peine 31 2.2.4. L’observation publique du coût de la vie et des inégalités entre les ménages doit encore s’affiner 34 CHAPITRE 3 « RESTE À VIVRE » : VERS UNE DÉFINITION PARTAGÉE 3.1. LE « RESTE À VIVRE SURENDETTÉES » COMME MINIMUM INSAISISSABLE POUR LES PERSONNES 3.2. LE « RESTE À VIVRE » COMME SOLDE DISPONIBLE APRÈS AVOIR RÉGLÉ LES 5 37 37 37 DÉPENSES CONTRAINTES 3.3. AUTOUR DE CETTE NOTION, DES PRATIQUES MULTIPLES ET PEU HARMONISÉES CHAPITRE 4 « RESTE POUR VIVRE » :

justification de résidence sur le territoire). Cela concerne les personnes qui n’ont pas de couverture sociale et les bénéficiaires du RMI. * Offrir une couverture sociale complémentaire à toute personne dont les revenus sont inférieurs au minimum vieillesse, soit environ 500 euros par mois pour une personne seule. Au total, le CMU offre la gratuité totale des soins à 6 millions de personnes (10% de la pop) sans contrepartie de cotisations. Il s’agit d’une dispense totale de toute avance de frais

librement fixé par accord direct entre les parties ou par convention collective de travail, sous réserve des dispositions légales relatives au salaire minimum légal. A défaut, le tribunal se charge de le fixer selon l'usage. Au 1er janvier 2008, le salaire minimum est de 1842 dh par mois pour 44 heures de travail hebdomadaire et le salaire minimum agricole est de 1300 dh par mois. Est interdite toute discrimination relative au salaire entre les deux sexes pour un travail de valeur égale. 1- Les

au Sénégal, par mois. On parle alors de salaire mensuel. Le salaire peut également être rémunéré au rendement, on parle alors de salaire à la tache ou à la pièce. Le salaire est librement fixé par les parties sous réserve de respecter le salaire minimum fixé par la convention collective, ou l’accord, ou à défaut, par voie réglementaire. Le salaire peut comporter : • une partie fixe (salaire de base), liée à la fonction, faisant généralement référence au contrat de départ et/ou à une classification

vente (long ; court )- type de produits (grand, public ,industriel )- moyens financiers : dont l’entreprise dispose - obligations légales :(statu du vendeur ). 1 )type de salaire fixe SMIG et SMAG SMIG : salaire minimum interprofessionnel garanti est égal à 9.66 DH/h SMAG : salaire minimum agri professionnel garanti est égal à 9.66 DH/h VIII. Qualité d’un bon système de rémunération 1. du point de vue de représentant : Simple et compréhensif+sécurisant+adaptés aux efforts fournis+stimulant et

sont vides. Faute de revenu minimum pour tous, le gouvernement expérimente une « garantie jeune » à 10 000 moins de 25 ans dans quelques territoires : mais combien sont ces jeunes qui, faute de soutien, vivent sous le seuil de pauvreté ? 10, 20 ou 30 fois plus ? Combien d’entre eux doivent se contenter de revenir au domicile, dormir chez des amis quand ce n’est pas à la rue ? A l’évidence, les politiques publiques ne sont pas à la hauteur des enjeux. Si le revenu minimum manque pour certains, l’essentiel