Méritocratie

feedback. S’il n’y a pas d’honest feedback, les entretiens annuels sont bidons: c’est la constatation de l’ancien directeur général de General Electric, Jack Welch. « La valeur dominante à General Electric dans le développement des talents est la méritocratie c’est à dire avoir du mérite dans ce que vous faites et dans ce que vous êtes. General Electric est la référence en termes de développement des talents: recrutement, training, développement personnel, tracking, deployment, évaluation et reward

ailleurs la réduction des inégalités est un moyen d’assurer la cohésion sociale, indispensable pour la production, qui nécessite la coopération. Un choix de société est à faire entre trois voies possibles : la première, libérale, met en avant la méritocratie comme vecteur de justice sociale ; la deuxième s'en démarque et justifie le recours à l'État providence pour assurer une plus grande égalité ; la troisième voie consiste à renforcer la responsabilité individuelle en soumettant les aides aux efforts

, la noblesse , le tiers état , dés lors nouveau régime plus basé sur les privilèges . La bourgeoisie dés lors s’empare du pouvoir avec des nouveaux principes comme la propriété privée par le travail, on a aussi le travail contre la rente , la méritocratie (égalité),… On change les valeurs communes . On oppose a l’ancien régime la liberté , l’égalité , la fraternité , … Ce renversement social engendre un renversement au niveau économique , en mettant au centre de la société la valeur du travail

auparavant prospère est maintenant réduite a l’état de quasi-abandon car elle n'a pas su se reconvertir. Cela reflète bien la fragilité de la puissance américaine qui subit l'autre face de la mondialisation. 5. Les États-Unis sont un modèle basé sur la méritocratie, c'est-a-dire que selon eux avec de l'effort on devrait être capable de se sortir de n'importe quelle situation. Or la réalité est toute autre, dans ce pays ou le libéralisme est très fort. Les entreprises sont coincée dans une logique capitaliste

loi est un peu plus complexe. Une personne aisée va pouvoir s’offrir les services d’un grand spécialiste du droit alors qu’une personne en difficulté financière devra se « contenter » d’un avocat commis d’office. * L’égalité des chances (méritocratie), c’est une exigence qui veut que le statut social des individus d’une génération ne dépende plus des caractéristiques morales, ethniques, religieuses, et surtout financières et sociales des générations précédentes. Cette égalité est également

l’école à savoir s’il y a dévaluation des diplômes. L’école joue un rôle in contestable dans l’insertion des jeunes dans la vie active mais on est loin de l’idéologie des sociétés démocratiques où l’accès aux positions sociales se fonde sur la méritocratie. −Le chapitre 4 : L’évolution des analyses théoriques sur l’école. 3 Dans ce chapitre, les sociologues décrivent l’évolution des analyses théoriques sur l’école. Elles évoquent différentes théories comme celle de : - DURKHEIM : L’école est

coercition, contrainte sur nos comportements individuels. La société pour que nous puissions être groupe, encore faut-il avoir des valeurs communes. Dans notre société, les places de notre hiérarchie social est par rapport au mérite, c’est donc une méritocratie. Le mérite c’est le talent et le sens de l’effort. Valeur d’authenticité à soi cad être soi-même. Les normes sociales aide à l’authenticité à soi, et autorise de s’assumer librement. Les normes sont des règles du social et s’impose à nous. A l’intérieur

peuvent changer de lieu de vie sans changer de statut social ; elle peut accompagner mobilité sociale Mobilité parfaite : égalité des chances, c-a-d accès à positions repose uniquement sur méritocratie (position sociale fondée sur leurs seuls efforts et qualités personnelles, et non leurs origines sociales) 2)Les tables de mobilité sociale : construction, lecture, intérêt et limites Tables de mobilité sociale

des finances occupé jusqu'alors par Nicolas Fouquet est supprimé et lui emprisonné. Ce poste, jusqu'à la révolution française, sera remplacé par le poste de contrôleur général des finances créé pour Colbert. L'ère du népotisme laisse place à la méritocratie. Même si l'on voit des dynasties (Le Tellier, Colbert...) Aux rênes du pouvoir ces familles sont là grâce à leur talent et non à leur sang ce qui se fait ressentir sans tarder dans la plénitude du service du roi. Le chancelier était l'équivalent

se caractérise donc essentiellement par la collaboration entre les utilisateurs en vue de l’amélioration du système technologique. Ces « utilisateurs-producteurs » se divisent en plusieurs catégories culturelles : * La culture de la techno-méritocratie : la recherche. Elle pense que : * « La découverte technologique est la valeur suprême » * « L’importance d’une découverte dépend de son apport à la totalité du champ » * « chacun soumet ses découvertes à l’examen de ses pairs »