Memoire Sur La Gestion De La Paie

Au dieu tout puissant qui est mon bouclier et ma force, A ma mère qui m’a donne le jour, pour son soutien et pour tout ce qui est inestimable Remerciement Je ne saurais parachever la rédaction de ce mémoire sans adresser mes remerciement a tous ceux qui de près ou de loin ont contribués au succès de mon stage et ont été apport incontournable a l’élaboration de ce de ce travail. Je tiens donc à affirmer ma gratitude a : M. Abbas Zorkot Directeur

particulièrement à remercier Madame Annie DUTFOY et Monsieur Yves BERNARD, mes responsables de stage, pour le soutien qu'ils m'ont accordé en me confiant des tâches comptables intéressantes, et pour l'aide qu'ils m'ont apportée lors de la rédaction de ce mémoire. Je remercie également Messieurs Paul‑Louis CAMIZON et Christian TREMOUELLE, directeurs de FEAU DAUCHEZ et DE RUYSSCHER PAPYRUS, qui m'ont accueillie dans leurs sociétés et grâce à qui j'ai pu effectuer mes deux mois de stage. Je tiens à remercier

Remerciements Je tiens à exprimer ma plus profonde gratitude à Mr Faysal Daoud pour avoir accepté de diriger mon travail. Son assistance sa disponibilité et sa gentillesse tout au long de l’élaboration de ma mémoire me furent indispensables. Je ne pense pas exagérer en disant que sans son aide je ne serais pas là aujourd’hui pour présenter ce rapport. Je tiens aussi à remercier Mr Malek Sahli, gérant du cabinet »AABS »mon maitre de stage, pour m’avoir accueilli

informatisées. Le système d'information produit des informations qui amènent à des décisions de qualité variable en fonction des données collectées, des équipements matériels, applicatifs ou logiciels disponibles, et de l'organisation des processus de gestion internes. La qualité du système d'information est garantie par la qualité de ses composantes informationnelle, organisationnelle et technologique. Comment gérer la qualité des données et de l'information ? Une donnée devient une information

MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES : CAS D’ASSYSTEM 2010-2011 MEMOIRE DE FIN D ETUDE THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES. CAS D’ASSYSTEM. :Management et gestion des entreprises 2010/2011 20 DES R Licence professionnelle en Management et Gestion des Entreprises Présenté par : Akesbi Samia MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES : CAS D’ASSYSTEM 2010-2011 ESSOURCES HUMAINEMMMJDMZZKJS : CAS D’ASSYSTEM:

Dédicace J E dédie ce présent mémoire à ma famille. Remerciements : Tout d’abord je ne saurai commencer sans rendre grâce à Dieu de m’avoir accordé une bonne santé pour mener à bien mes études. Mes remerciements vont à l’endroit de mes chers parents qui m’ont soutenu et accompagné tout au long de mes études et à mes frères et sœurs que Dieu leurs accorde longue vie et prospérité. Je remercie également : * La Direction et l’ensemble du corps professoral de l’IUG pour ma formation

de l’entreprise, les réseaux externes, Interne. Il faut également citer le contenu : • Les programmes informatiques, les logiciels, les progiciels, l’ensemble des outils de gestion (interne, de la relation client, de la chaine logistique, de la sécurité), les systèmes de gestion électronique de documents et de gestion des connaissances. • Les données gérées par les programmes informatiques, les bases de données, les images… • Sans oublier les règles d’organisation de ces composants : les référentiels

Universitaire de Technologie GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS Option Gestion Comptable et Financière Option Gestion des Ressources Humaines Option Gestion et Management des Organisations Programme Pédagogique National __________________________________________________________________________________________________________________ © Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, 2013 http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/ Page 1/104 PPN Gestion des entreprises

Université Jean Monnet de Saint-Etienne IUT de Roanne Année 2011/2012 Mémoire de Stage GEA Sujet : La révision des comptes chez le cabinet Actual SOMMAIRE Remerciements page 2 Introduction

j’ai pu mettre en pratique certaines techniques en RH dans le cadre de TD et puis pour la première fois j’ai eu l’occasion de faire un Mémoire/Enquête de terrain. En effet dans le cadre de ce projet j’ai du choisir un secteur dans lequel je devais rencontrer 8 DRH ou Chargé de recrutement, ainsi que 8 employés. J’ai choisi le secteur bancaire et le problème de la gestion des seniors, et donc j’ai pu rencontrer beaucoup de monde et m’intéresser de plus en plus aux ressources humaines sur le terrain. Ce