Memoire Sur La Gestion De La Paie

Pharmaceutique DEUXIEME PARTIE LA GESTION DU PERSONNEL DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE CHAPITRE 1 : APPROCHE DEFINITIONNELLE ET CONCEPTUELLE I/ GESTION DU PERSONNEL II/ ENTREPRISE PRIVEE CHAPITRE 2 : LE SYSTEME D’INFORMATION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE I/ DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL 1. RECRUTEMENT 2. PROCEDURE DE FORMATION 3. COMMUNICATION INTERNE II/ GESTION ADMINISTRATIVE 1. REMUNERATION 2. CONTROLE

Mikail ATAMAN Mémoire BTS Comptabilité Gestion des Organisations Sarl EXPART 20, Rue d’Agen 68000 Colmar ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Lycée Camille SEE Colmar Session 2011 SOMMAIRE I. Présentation de la société A) Historique B) Descriptif de l’’activité II. Système d’information A) Gestion des clients B) Sauvegarde des dossiers clients C) Circulation

[pic] [pic] Thème Recrutement et Intégration Source : Gestion des ressources humaines- Laurent Bélanger- Plan Introduction Recrutement Introduction Etapes préalables a la procédure d’embauche Etapes de sélection Recherche candidature Recrutement Interne Recrutement externe Sélection candidats Sourcing candidats Approche directe Chasseurs de têtes E-recrutment Cabinets de recrutement Cooptation Tests psychotechniques Intégration Introduction Définition

configurer l’écran 4. d’enregistrer une information dans un fichier texte Question4 : Combien y a-t-il de bits dans un 1 octet? 1. 2 2. 8 3. 12 4. 4 Question5 : Qu’est ce que Microsoft Windows ? 1. un système d’exploitation 2. un système de gestion de bases de données 3. une interface graphique 4. un type d’ordinateur Question6 : Dans la liste suivante cocher tous les systèmes d’exploitation : 1. Windows XP 2. Outlook 2000 3. Frontpage 8.5 4. Linux Debian 5. Mac OS X Question7

agissant ou rétroagissant ainsi sur leur environnement immédiat, proche ou lointain. Donc L’information  est  un  fait  ou  une   donnée   susceptible  d’apporter  la connaissance  à  propos  d’un  sujet  quelconque  afin  de  permettre une bonne  gestion.  2-Les formes de l’information : L’information peut prendre plusieurs formes selon qu’elle est orale, écrite ou visuelle ;elle peut ,aussi ,être externe ( presse, organismes ;officiels ou professionnels, banque et données, réseaux d’informateurs

charges La gestion des appels V SYSTÈME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DEUXIÈME PARTIE Les aspects opérationnels du SIRH 5 La gestion du personnel La gestion administrative 1 2 3 4 Problématique Processus de gestion de la reconnaissance des handicaps Processus de gestion de la distribution des tickets restaurant Processus de gestion des visites médicales 93 93 93 96 98 100 103 103 104 105 105 105 107 109 109 110 110 Section 1 Section 2 La gestion des missions

Historique Depuis que la vie existe, la continuité d’activité est une priorité, quelque soit la forme qu’elle prend ! • Etres vivants : mécanismes de défense et de reproduction, apprentissage, etc. (Darwin ?). • Entreprises : rien au début, puis gestion empirique des incidents (apprentissage), puis enfin formalisation et mise en place de plans et procédures (mémorisation). Pourquoi un plan de continuité ? • Prise de conscience 11 septembre, AZF, … « Ça n’arrive pas qu’aux autres ! »

I. remerciements ……………………………………………………………………………………………………………..P.3 II. Introduction ……………………………………………………………………………………………………………….P.5 ➢ ll.1.Introduction aux Ressources humaines et au sujet de mémoire ➢ ll.2. Enoncé du plan ➢ ll.3. Annonce de la problématique III. Présentation de L’entreprise ➢ lll.1. Historique et généralités ……………………………………………………………..P.6 ➢ lll.2. Missions au sein de l’entreprise …………………………………………………

AVANT PROPOS Le Mémoire de Fin d'Etudes (MFE) de l’Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises est le fruit d’un stage de deux mois. Cette activité pédagogique est une expérience professionnelle visant à immerger l'étudiant dans l'encadrement afin de prendre en charge une mission au sein de l’entreprise et d'apporter des éléments de réflexion et des solutions, de manière argumentée et structurée. L'objectif général du MFE est de rendre l'étudiant apte à résoudre un problème

COMPTABLE ................................................................................................... 2 CARACTERISTIQUES DU SYSTEME COMPTABLE ............................................................ 3 CAS DE LA COMPTABILITE ANALYTIQUE DE GESTION.................................................. 5 PRINCIPES COMPTABLES APPLICABLES .......................................................................... 6 DESCRIPTION DU FONCTIONNEMENT DU SYSTEME .........................................