Memoire Sur La Gestion De La Paie

l’entreprise. La motivation dynamique des conduites humaines est en effet un thème incontournable dans la vie des organisations quel que soient leur taille et leur secteur d’activité. C’est d’autant plus vrai que la théorie des organisations puis la gestion des ressources humaines ont beaucoup valorisé le lien entre motivation et efficacité opérationnelle des individus au travail. Motiver ses employés, c’est assurer en amont et en aval que les employés s’impliquent de manière qualitative et quantitative

ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre une présentation de l’entreprise. Nous avons par contre pu visualiser certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois, la cogérante affirme que la Société ne peut se permettre d’embaucher davantage de personnels internes. Le manque d’informations est également

ressources humaines, marketing, etc.). Ils permettent donc d’accroître les performances de l’entreprise en permettant notamment d’éviter dans une certaine mesure des dysfonctionnements. L’entreprise a donc dû évoluer dans son ensemble. Le contrôle de gestion qui constitue un instrument de pilotage permanent pour les décideurs, s’appuyant sur l’information comptable, a été pleinement concerné par l’apparition des ERP. Ainsi, il nous est apparu intéressant de traiter des incidences de la mise en place d’un

Ie PARTIE : INFORMATIQUE THÉORIQUE Chapitre 1 Informatique et Ordinateurs : définition, historique et importance en gestion Introduction L’informatique intervient aujourd'hui dans la plupart des activités de l'entreprise, des administrations, des universités, des écoles…, les employés devront modifier leur façon de travailler et adapter leurs connaissances. Ils doivent prendre conscience de ce que peut faire la machine pour eux et connaître aussi ses limites. Ceci exige des connaissances

les passeports de nouvelle génération en France et même au Sénégal a fait oublier que la biométrie est en voie d'investir l'entreprise. La biométrie apporte une solution aux besoins de contrôle des accès, du temps de travail, aussi bien que de la gestion des ressources humaines. De fait, il reste à prendre la mesure exacte des obligations légales qui pèsent sur ce procédé sensible I- L’intrusion De La Biométrie En Milieu Professionnel Du secteur privé à la fonction publique, les dispositifs

RESSOURCES : En informatique, les ressources sont des composants, matériels ou logiciels, connectés à un ordinateur. Tout composant de système interne est une ressource. Les ressources d'un incluent les fichiers, les connexions au réseau, et les zones de mémoire. TECHNOLOGIES : Le mot technologie désigne l'étude des outils et des techniques. Ce terme se réfère à tout ce qui peut être dit à plusieurs périodes historiques particulières, concernant l'état de l'art dans tous les domaines des savoir-faire pratiques

le temps de réaction aux changements du marché et de l’environnement » Propst (1984, in Ammar 2003, p 1). Les dirigeants ont pour objectif de concevoir des systèmes d’information qui sont conciliables avec leurs modes de gestion et qui facilitent leur quotidien. Ces modes de gestion se basent selon Maronnat (2001) « sur une coordination plus étroite des tâches, sur la coopération et sur le partage des informations et des prises de décisions ». Les évolutions rapides des technologies, l’internationalisation

d’informatiser le suivi de son personnel. C’est ainsi que les fonctions qui s’intéressent aux employés à la division des ressources humaines de cette institution sanitaire seront minutieusement fissionnées dans l’ultime but de mettre sur pied une gestion efficiente du système. En effet il sera important de fournir un tableau de bord sur lequel le DRH pourra gérer entre autres l’identification de l’employé, les avancements, les promotions, les permissions et congés. On notera de même le suivi de la

particulièrement de toutes les activités entrant dans le cadre des missions confiées à l’Office. L’ODEP est géré par un Directeur Général nommé conformément aux dispositions en vigueur qui détient tous les pouvoirs et attributions nécessaires à la gestion de l’Office ainsi que l’exécution des décisions du conseil d’administration et du comité de direction. 2- ORGANISATION DE L’ODEP : Nul ne peut ignorer aujourd’hui l’importance du rôle que peut jouer l’office dans les échanges commerciaux

 Introduction Le concept de gestion a été défini par plusieurs économistes de différentes manières. On définira la gestion comme étant un processus par lequel on planifie, organise, dirige et contrôle les ressources d'une organisation afin d'atteindre les buts visés. Le pilotage d'une entreprise est une activité qui consiste à faire des multiples choix, à prendre des décisions dans le but d'atteindre des objectifs préfixés. L'objectif principal poursuivi par les entreprises est la réalisation