Memoire Ingenieur Btp

ou non. Pour les dirigeants ayant fait le choix d’investir en formation, ils commenceront à construire un plan de formation avec des formations adaptées à leurs besoins. En fonction de la population à former (managers, enseignants, formateurs, ingénieurs, techniciens, opérateurs…), il convient selon les entreprises et leurs possibilités financières d’investir dans des systèmes de formation complémentaires comme le e-learning (auto-formation, formation à distance, télétutorat, etc.). L’évaluation

Chine doivent aujourd’hui former des chercheurs, des ingénieurs, des financiers pour pouvoir disposer d’une main d’œuvre performante et envisager une remontée de filières. Pourcentage d’une classe d’âge dans l’enseignement supérieur : - 40 à 60% au Japon et à Singapour - 25 à 40% au Vietnam, Malaisie - 15% en Inde et Chine (à ne pas sous-estimer car chaque année, et c’est bien plus intéressant, sortent respectivement 350 000 et 100 000 ingénieurs des écoles chinoises et indiennes) - 10% en Indonésie

DOCUMENTATION MEMOIRE pour obtenir le DESS en Sciences de l’information et de la documentation spécialisées présenté et soutenu par Florence Stenuit Hautdidier le 9 octobre 2006 Créer et animer des communautés de pratique : Préconisations pour une entreprise de formation et de conseil Jury : Evelyne Ross Catherine Isselin Cycle supérieur Promotion XXXV Florence Stenuit Hautdidier INTD 2004-2006 A Etienne, Gabriel et à tous ceux qui ont accompagné ce mémoire Créer et animer

Mme. Nadia JAWAD (SCAMA FORD) Année Universitaire: 2011/2012 Avant -propos Créée en 1994, la Faculté des sciences et techniques de Settat (FST), forme des étudiants en différentes filières. Former de jeunes cadres professionnels et ingénieurs immédiatement opérationnels, tel est l'un des principaux objectifs de la Faculté des sciences et techniques de Settat à sa création. En vue de satisfaire le besoin d'une formation pratique dans le domaine de sciences de technologie et de gestion

ROYAUME DU MAROC INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES LE COMMISSAIRE AUX COMPTES FACE AUX RISQUES, DIFFICULTES ET RESPONSABILITES LIES A L’AUDIT DES STOCKS D’UNE CIMENTERIE MEMOIRE PRESENTE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME NATIONAL D’EXPERT-COMPTABLE PAR M. Hicham CHERKAOUI MEMBRES DU JURY Président : Directeur de recherche : Suffragants : M. Abdelaziz AL MECHATT – Expert-Comptable DPLE M. Abdelghani BENDRIOUCH – Professeur à l’ISCAE M. Kamal KADIRI – Enseignant

Chine doivent aujourd’hui former des chercheurs, des ingénieurs, des financiers pour pouvoir disposer d’une main d’œuvre performante et envisager une remontée de filières. Pourcentage d’une classe d’âge dans l’enseignement supérieur : - 40 à 60% au Japon et à Singapour - 25 à 40% au Vietnam, Malaisie - 15% en Inde et Chine (à ne pas sous-estimer car chaque année, et c’est bien plus intéressant, sortent respectivement 350 000 et 100 000 ingénieurs des écoles chinoises et indiennes) - 10% en Indonésie

Standardisation des qualifications Standardisation des procédés La culture des entreprises artisanales met en avant le goût pour le travail bien fait. Si cette valeur est respectée, il est possible de laisser une certaine autonomie à chaque artisan. Deux ingénieurs échangent leur point de vue pour améliorer la productivité d’une machine. Le service paie définit la procédure à suivre pour enregistrer une facture de fournisseur. Cette procédure sera alors appliquée par tous les salariés chargés de saisir les

même de «garantie de performance énergétique» ? 2. Le siège de la garantie de performance énergétique doit-il être recherché dans les garanties légales ou contractuelles ? 3. Chantier «obligation rénovation du parc tertiaire» de Pour mémoire, la loi Grenelle 2 impose que «des travaux d’amélioration de la performance énergétique soient réalisés dans les bâtiments existants à usage tertiaire ou dans lesquels s’exerce une activité de service public dans un délai de 8 ans à compter du 1er

d’accompagnement à la gestion des risques professionnels. Celle-ci a permis de mettre au point ce guide méthodologique, principalement à l’attention des entreprises de moins de 20 salariés. Nous tenons à remercier employeurs, salariés, médecins du travail, ingénieurs de prévention tant pour les informations qu’ils ont apportées, que pour leur contribution à la rédaction de ce document. La vocation de ce guide n’est pas d’établir un « catalogue » des risques possibles, que chaque professionnel reprendrait à son

des produits et services au cœur des enjeux stratégiques des entreprises. C’est pourquoi nous nous sommes orientés vers le sujet de la qualité et la certification afin de comprendre les bases de jugements des produits. La problématique de notre mémoire de recherche s’exprime ainsi : - Quel sont les fondements du management de la qualité ? - Est-ce que les entreprises marocaines sont conscientes de l’importance de la certification ? Pour répondre à cette problématique nous avons opté pour un