Médiation politique

Le plan : Définitions et généralités Phases préparatoires de la négociation - Les conditions de la négociation - Les qualités d’un bon négociateur - La préparation de la négociation Stratégies, tactiques et techniques de la négociation Négociation et résolution des conflits DEFINITIONS & GENERALITES Plusieurs définitions ont été données à la négociation: -« négocier, c ’est agir, faire bouger, faire circuler, échanger, c ’est le contraire de l ’inertie »

la conciliation : recours a un tiers, proposition de règlement du différent si un compromis peut être proposé. - La médiation - La négociation B/ les solutions au cas par cas Des solutions, mises en place par le système juridictionnel, peuvent être accessibles directement par les particuliers qui veulent faire valoir leurs droits. - l’avocat se doit de proposer la médiation lors de conflits mineurs - le juge peut demander aux parties de faire un compromis. Cette procédure est courante pour

existe plusieurs méthodes d’interventions pour la résolution de conflits, mais la médiation attirait mon attention. La médiation est une technique qui inclut des procédures pour arriver à une fin de conflit. Peut-on dire aussi que la médiation est un intermédiaire qui agit dans le terme de mettre en accord deux personnes ou plusieurs sur le problème qui a créé un conflit. Parfois mélangée avec la conciliation, la médiation fait partie des modes alternatifs de résolution de conflits. Ce mode alternatif

technologies de l'information et de la communication et médiation des connaissances" OBJECTIFS : 1- Offrir un débouché, du niveau mastaire, aux étudiants de maîtrise. 2- Préparer à la thèse les jeunes chercheurs en sciences de l'information et de la communication. 3- Former des cadres d’entreprise, chargés recherche, traitant de l'intégration des npouvellestechnologies de l'information et de la communication. - Formation doctorale " MEDIATION SCIENTIFIQUE : Journalisme Scientifique OBJECTIFS

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La loi marocaine n° 08-05 : arbitrage et médiation conventionnelle La loi n° 08-05 publiée au Journal Officiel n° 5584 du Jeudi 6 Décembre 2007 a abrogé les dispositions du code de procédure civile relatives à l’arbitrage et pose un nouveau dispositif régissant l’arbitrage et la médiation conventionnelle. (Lire le texte de la Loi) La loi, longtemps attendue, constitue un apport majeur en ce qu’elle offre une marge importante aux parties qui peuvent adapter librement les dispositions du code

conciliation, la médiation et l’arbitrage. b. Quels sont les effets des procédures alternatives de résolution des conflits ? L’employeur et les représentants des grévistes peuvent comparaître devant une commission de conciliation, qui tente d’aider les parties à régler le conflit de façon amiable. Cette commission dresse un procès-verbal, parfois de conciliation, totale ou partielle, parfois aussi de non-conciliation. Dans ce cas, le conflit peut être soumis soit à la médiation, soit à l’arbitrage

conflit étape par étape - Identifier les obstacles à votre réussite - Comment gérer l'après conflit? Comment relancer durablement le bon fonctionnement de l'équipe? - Oser la confrontation - Déterminer le champ de résolution du conflit Procédures de médiation - Renforcer les relations au sein de l'équipe - Contribuer à instaurer un climat de travail positif et innovant - Axer le travail sur la dimension partenariale et les bénéfices mutuels - Négocier et développer des relations de confiance Techniques

différends. Le recours à la justice étatique a toujours été considéré comme étant un recours induisant certains inconvénients. Afin d'éviter ces inconvénients, deux modes alternatifs de résolution des différends commerciaux ont été imaginés : la médiation et l'arbitrage L'arbitrage notre objet d’étude est l'institution par laquelle un tiers règle le différend qui oppose deux ou plusieurs parties, en exerçant la mission juridictionnelle qui lui a été confiée par celles-ci . L’arbitrage est devenu

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