Max Weber Avantages Et Inconvenients

de rationalisation de Max Weber - le libéralisme II - Les classiques Notions abordées : La main invisibles d'Adam Smith – L'équilibre général de Walras– la baisse tendancielle du taux de profit ( Marx) III - Les théories contemporaines Notions abordées : L'optimum de Pareto - la demande effective de Keynes – la comptabilité nationale – le PIB Notions abordées selon des cours : Analysé économique : L'économie : définition le principe de rationalisation de Max Weber Le libéralisme La

marketing, infrastructures et systèmes d’info, gestion finances, contrôle de gestion Structure pyramidale : -une des formes les plus classiques -chacun dépend d’un seul chef -coordination : supervision directe -avantage : unité de commandement, discipline -inconvénient : rigidité, adaptation difficile à des situations changeantes, centralisation, tentation pour les chefs d’abuser de pouvoir, et pour les salariés d’attendre les ordres des chefs pour bouger. -aujourd’hui plus trop d’actualité

pouvoir politique est le pouvoir qui s’exerce au nom des questions qui concernent toute la société. Il est mis en place pour la satisfaction de l’intérêt général. Il suppose la mobilisation de ressources qui se traduit par la capacité à distribuer des avantages. Le pouvoir politique suppose l’existence d’une forme de gouvernement qui s’exerce sur un territoire et à l’encontre d’une population donnée. Qui dit pouvoir politique, dit pouvoir public qui est le détenteur du pouvoir qui désigne les gouvernants

l'élaboration et la mise en œuvre de politiques. Politique serait donc la science dont l'objet est l'étude de l'état. Définition non fausse. Fait entrer dans le champ ce fonctionnement des sociétés car aucun territoire sur terre n'est pas un état. Avantage : permet d'analyser l'ensemble des sociétés PB : supposerait un accord sur ce qu'est un état. L'état n'a pas toujours existé. Un état peut être réduit à une simple organisation faisant oublier certains aspects de la société/ disparaître. L'état n'est

Fonction financière - Fonction sécurité - Fonction comptable - Fonction commerciale - Grande absente de la théorie Fayol : les ressources humaines - Fayol porte une attention particulière à la fonction administrative Max Weber (bureaucratie) : - 3 types d’autorité : • Rationnelle : la fonction, plutôt que l’individu, est investie de l’autorité → bureaucratie (règles + procédures écrites) • Traditionnelle : lié à l’individu et non à la fonction. Côté héréditaire

et contrôlé fréquemment o Pas de qualifications particulières requises 2 L’école classique - Frederick W. Taylor et l’organisation scientifique du travail (OST) - La théorie administrative d’Henry Fayol - L’organisation bureaucratique de Max Weber - Les principes de l’OST de Frederick W. Taylor (1856 - 1915) o Division verticale du travail o Division horizontale du travail o Le contrôle du travail o La rémunération au rendement - La suite de l’OST : o En 1908, Henry Ford applique

division du travail : permet d’accroître la productivité et l’habileté ms la stupidité gagnera les masses (monotonie, aliénation, faible motivation, sabotage…). * Un des premiers à comprendre la place grandissante de l’économie ds la société. Max Weber (1864-1920) : * Relation de domination : 3 types de dominations légitimes qui peuvent revêtir : - Un caractère rationnel : repose sur la croyance de la légitimité des règlements et du droit de donner des directives (domination légale fondée

NAISSANCE DU MANAGEMENT SCIENTIFIQUE ........................................................... 6 3 LE FORDISME : ORIGINES ET DEVELOPPEMENT ............................................................................................... 9 4 MAX WEBER ET LE PROCESSUS DE RATIONALISATION DES ORGANISATIONS SOCIALES ........................ 9 PARTIE 2 : L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES ........................................................................................................... 12 1

Chomeurs Ayant jamais travailler Classer par 7 critères Statut (salariés ou indépendants) Taille del'entreprise qualification (basse, moyenne ou élevée) Secteur (1, 2, 3) Position hiérarchique Les Classes Sociales Max Weber : elles n'existe que dans la tete du sociologue, classe en soi : Vision nominaliste Karl Marx : Vision réaliste : classe pour soi : elles éxistent et lutteentre elles prolétaires/bourgeois; dominants et dominés L'infrastructure (l'éco) determine

Management : activité humaine et sociale visant à stimuler les comportements, animer des équipes et groupes, développer les structures organisationnelles et piloter les activités d’une organisation pour atteindre la performance max. les comportements sont définis par 5 logiques : collective, individuelle, catégorielle, de groupe d’activité et de groupe d’affinité 4 tailles d’entreprises  :MIC : moins de 10 salariésPME : moins de 250 salariésETI : entre 250 et 4999GR : au