Maslow Handicap

étage aussi, ainsi qu’une chambre destinée à des personnes accueillies à la journée et le bureau de la psychologue. A A l’extérieur se trouve un jardin clos, adapté à tous les handicaps, avec de petits abris reposants avec banc, et un coin jeu pour les enfants des visiteurs. Statut juridique : C’est un EHPAD privé, sans spécificité, à but lucratif, géré par une Société à Responsabilité Limitée (SARL). Ses missions : Elles

la confrontation et dans l'expression d'un savoir faire; la volonté de performance s'accentue sous le regard de l'autre et pour le regard de l'autre. Pour les accidentés, le sport leur donne un nouveau but qui leur permet de mieux accepter leur handicap et ainsi poursuivre leur vie sociale et familiale. Enfin, le sport, collectif ou individuel, habitue à la présence de l'autre (spectateurs, adversaires, partenaires) et favorise les échanges entre les personnes valides et infirmes. Il permet de

H) * Dossier permettant de vérifier la conformité des établissements recevant du public (Annexe I) B. Accès des personnes à mobilité réduite p.7 * Dossier de candidature pour la formation tourisme et handicap (Annexe J) * Demande de label « Tourisme et Handicap » (Annexe K) * Devis de la plateforme élévatrice, Lib’ Accès (Annexe L) * Devis pour l’élévateur, Lib’ Accès (Annexe M) * Devis pour la rampe en bois, Maisoning (Annexe N) 1) La plateforme élévatrice

discothèque ou restaurants - discrimination positive ou action positives (écoles, conseils d’administration, politique) - hiérarchisation des critères de discrimination Problématique spécifique : le handicap Loi Juillet 1987 puis Février 2005 : pour favoriser l’accès des travailleurs handicapés à l’emploi… Sinon paiement à l’AGEFIPH (entreprises) ou FIPHFP (Fonction publique) Exemple de lutte contre toute discrimination avec Adia. Campagne 2003-2004 - identifier le problème : du déni

DOUTRELUINGNE Marion PASQUET Hélène PETROFF Tatiana TAHON-PETROVA Nina Groupe 3 DOUTRELUINGNE Marion PASQUET Hélène PETROFF Tatiana TAHON-PETROVA Nina Groupe 3 M 131 Communication d’entreprise Mr BRUNARD Sommaire Entreprise et handicap (Nina TAHON-PETROVA) 3 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 4 Grille d’évaluation : Nina TAHON-PETROVA 5 Les inégalités hommes / femmes dans l’entreprise (Marion DOUTRELUINGNE) 6 Bibliographie des sources utilisées (normes

retombe Difficulté à parler ex : lorsqu’on demande à la personne de répéter une phrase, elle a des difficultés à parler ou à comprendre. II) QUELQUES CHIFFRES Dans les pays occidentaux, l’accident vasculaire cérébral est une cause majeure de handicap acquis de l’adulte, la deuxième cause de démence après la maladie d’Alzheimer et la troisième cause de mortalité. L’accident vasculaire cérébral (AVC) est un événement de santé fréquent : En 2008, en France, il y a eu un peu plus de 130 000

Hypothèses : Les garçons sortent plus souvent que les filles quel que soit l'âge. Les filles aiment plus l'école que les garçons. Le syndrome de plainte est plus fréquent avec l'âge, principalement chez les filles. Un élève ayant un handicap ou une maladie chronique estime sa santé moins bonne qu'un élève valide, filles ou garçons confondus. Les filles consomment plus de fruits et légumes que les garçons. Les garçons ont une activité physique plus régulière que les filles.

2009 : 56 p. Les auteurs Sandrine Broussouloux, chargée de mission, coordinatrice du programme « Santé des enfants et des jeunes », Inpes Valérie Capuano-Delestre, chargée d’études, Bureau de l’adaptation scolaire et de l’adaptation des élèves handicapés, Dgesco Dr Pascale Gilbert, médecin de santé publique, expert à la direction de la compensation de la perte d’autonomie, CNSA Dr Brigitte Lefeuvre, chargée de la politique de santé en faveur des enfants, Bureau Santé des populations, DGS Fréderique

SCOLARISATION DES ENFANTS HANDICAPÉS Par Monsieur Paul Blanc, Sénateur des Pyrénées-Orientales Rapporteurs Monsieur Nicolas Bondonneau, inspecteur des affaires sociales Madame Marie-Françoise Choisnard, inspectrice générale de l’administration de l’éducation nationale et de la recherche - MAI 2011 - Synthèse Cinq ans après sa mise en application effective, la loi du 11 février 2005 a permis une augmentation très importante de la scolarisation des enfants handicapés en milieu ordinaire,

15/02/2012 Handicap Aspect Légal Inès Penot Février 2012 Handicap inclus dans la problématique de la diversité et de la non discrimination Pourquoi veiller à l’égalité des chances et vouloir la diversité ? • Diversité source de richesse, d’innovation, de changement, de respect, de fierté d’appartenance • Nécessité éthique et Responsabilité Sociale de l’Entreprise • Image de l’entreprise • « Diversité en France une réalité sociale…un idéal dans l’entreprise » Alain GAVAND • Contrainte