Marc Positive

la discrimination : Taux relatif âge : Type d'emplois Cadre Pr.Interm Employé Ouvrier Taux de réponses positives % 14 26 22 50 La discrimination à l’égard des hommes de 48-50 ans se vérifie quels que soient les types d’emplois. Le taux de réponses positives est d’autant plus faible que la qualification est élevée. Un ouvrier de 48-50 ans à 2 fois moins de chances d’avoir une réponse positive qu’un candidat de 30 ans et un cadre 7 fois moins. Pour les employés et les professions intermédiaires la

bénéfique aux classes populaires en leur permettant de mieux s'intégrer dans le système éducationnel. Ainsi pour DURKHEIM, l'école c'est largement ouverte à l'ensemble de la population depuis une dizaine d'années. La mise en place de discrimination positive va aider à réduire les inégalités entre classes sociales (ZEP et quotas de ZEP à Sciences-Po). L'école, par son système méritocratique va permettre la circulation des élites (PARETO). Elle va de plus amener à une meilleure intégration des femmes

La discriminations dans le monde du travail SOMMAIRE Introduction Partie I : La discrimination dans le monde du travail a) la discrimination directe b) la discrimination indirecte Partie II : Les causes de la discrimination Partie III :La lutte contre la discrimination Conclusion Lexique Annexe Introduction La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière

introduit un deuxième concept, celui de justice distributive. Et celle-ci n'est pas arithmétique comme la précédente, mais géométrique, c'est-à-dire qu'elle ne suit pas le principe d'égalité mais le principe de proportionnalité. La discrimination positive Dans les universités américaines, les noirs étaient sous-représentés. C'est-à-dire qu'il y avait moins de noirs, en proportion, dans l'université que dans la société (par exemple, 10 % de noirs dans la société mais seulement 1 % dans l'université)

de 1948 3 b) La Convention européenne 4 c) La loi 4 II. La discrimination dans le monde du travail 5 1. La discrimination à l'embauche 5 a) Le CV et la première sélection 5 b) L'entretien 6 c) La discrimination positive 10 d) Les politiques actuelles de discrimination positive 13 2. La discrimination sur le lieu du travail 16 a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs 16 b) Par les collègues 18 III. Les causes de discrimination 19 1. Les facteurs culturels 19 a) Les stéréotypes 19 b)

racial) Taux de chômages en % 15-24 ans 24,9 25-49 ans 9,4 50 ans ou plus 7,5 (discrimination sur l’âge) 2 Discrimination positives : La discrimination positive est le fait de mieux traiter une catégorie donnée de la population, estimée être systématiquement lésée de par certaines de ses caractéristiques propres. Exemples de discrimination positives : La création de quotas à l'embauche permet à cette catégorie de se créer une place sur le marché du travail. De plus, elle permet

ÉTUDE ÉCONOMIE - DROIT Thème d’étude : LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE I/Introduction 1/Sujet de l’étude : Mon sujet d’étude est la non-discrimination à l'embauche c’est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance à une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité

négatives supposées de ses clients face à des personnes typées ou homosexuelles. Lutter contre les discriminations La discrimination positive La discrimination positive est un principe : il s'agit paradoxalement d'instituer des inégalités pour promouvoir l'égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. En France, des mesures de discriminations positives ont déjà été prises pour tenter d'enrayer la « mauvaise » discrimination. Citons, par exemple : la loi du 10 juillet 1987 en faveur

Yoan Teixeira Objet d’étude N°2 La Discrimination Introduction Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans la première partie je parlerais du développement de la discrimination avec trois points : La définition, les caractéristiques

LA DISCRIMINATON A L’EMBAUCHE Il est de plus en plus difficile d’obtenir du travail en France, en cause la discrimination a l’embauche. La discrimination à l’embauche est-il fréquent dans notre société ? Quelles sont les organismes qui luttent contre la discrimination à l’embauche ? Qui sont les plus discriminés ? 1. Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi son traité de manière différenciées