Manuel De Procédures Agence De Voyages

Institut de Développement Economique (IDEC) Economic Development Institute MANUEL DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES, BUDGETAIRES, COMPTABLES ET FINANCIERES DU PROJET IDEC III Tél : (257) 22213129 Fax : (257) 22213130 ; BP : 6210 Bujumbura Burundi, E-mail : idec@idecburundi.org Site Web: http://www.idecburundi.org/ i TABLE DES MATIERES LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS ................................................................. II AVANT-PROPOS ...................................

d’information. Ma découverte ne s’est pas uniquement arrêtée aux systèmes informatiques et s’est étalée jusqu’au monde qui l’entoure et qui en dépend. C’est aux soins des utilisateurs que l’environnement informatique s’attache à des règles, à des procédures, afin de leur garantir le fonctionnement des systèmes d’information. L’exploitation du domaine informatique se fait à l’aide d’outils et de systèmes, constamment mis en concurrence avec l’évolution de la technologie et les besoins de la SCET

commission et toutes autres opérations d'entremise; 10) l'exploitation d'entrepôts et de magasins généraux; 11) l'imprimerie et l'édition quels qu'en soient la forme et le support; 12) le bâtiment et les travaux publics; 13) les bureaux et agences d'affaires, de voyages, d'information et de publicité; 14) la fourniture de produits et services; 15) l’organisation des spectacles publics: 16) la vente aux enchères publiques; 17) la distribution d’eau, d’électricité et de gaz; 18) les postes et télécommunications

plupart des aéroports ne sont pas sécurisés et il est à craindre que les audits OACI (annexe 14) viennent interdire le trafic international sur ceux qui ne seraient pas conformes. Les premières certifications commencent en 2006. La facilitation : Les procédures d’acceptation des passagers ne sont pas harmonisées dans les aéroports africains. Le management des ressources humaines et de la formation : Les compétences, souvent mal rétribuées, sont difficiles à trouver. La formation continue n’est souvent

15 QUE FAIRE EN CAS DE MOUVEMENTS SOCIAUX ..................................................................... 16 NUMÉROS D’URGENCE............................................................................................................ 16 AGENCES DE SÉCURITÉ ............................................................................................................ 18 FORMALITÉS DE SÉJOUR EN HAÏTI ................................................................... 19 CARTE DE SÉJOUR .

récapitulative des actions de formation et organismes de formation (Modèle 1 – Cf. manuel des procédures OFPPT 06) telle que validée par la direction générale de l’hôtel. 2. Les Fiches d’Identification des actions de formation (Formulaire F2 – Cf. manuel des procédures OFPPT 06) telles que listées dans la fiche récapitulative. 3. Les fiches d’identification des organismes de formation (Formulaire F3 – Cf. manuel des procédures OFPPT 06) telles que listées dans la fiche récapitulative. 4. La

.................................................... 31 Figure 3 : Procédure d’achat ..................................................................................................... 45 Figure 4 : Procédures de lancement des pièces pour les ventes à crédit .................................. 47 Figure 5 : Procédures de lancement des ventes au comptant ................................................... 48 Figure 6 : Procédure d'un modèle de suivi des opérations comptables………………………60 Figure 7 :

. . . . . . . . . . Manuel d’evaluation Participative de Programme . . . . . . . . . . Comment assurer la participation des exécutants de programme dans le processus d’évaluation Par Judi Aubel, Ph. D., MPH. Deuxième édition Une publication conjointe du Programme d’Appui Technique à la Survie de l’Enfant (Child Survival Technical Support - CSTS) et des Services de Secours Catholique (Catholic Relief Services - CRS). . . . . . . . . . . Manuel d’evaluation Participative de Programme

ESCAMEZ TORRES Vice-président M. Mounir EL MAJIDI Représentant SIGER M. Hassan BOUHEMOU Représentant SNI M. José REIG Administrateur M. Abed YACOUBI SOUSSANE Administrateur M. Javier Hidalgo BLAZQUEZ Administrateur M. Manuel VARELA Représentant Grupo Santander M. Daniel ANTUNES Représentant Axa Assurance Maroc M. Hassan OURIAGLI Représentant F3I M. Matias AMAT ROCA Représentant Corporacion Financiera Caja de Madrid M. Bassim JAÏ HOKIMI Administrateur

consultation des archives et des fonds dossiers : ..................................................... 24 2 – Le travail de recherche sur les réalisations de la DC : ................................................... 25 3 – Le référentiel des procédures :...................................................................................... 26 3 RAPPORT DE STAGE LA DEUXIÈME PARTIE : LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE L’EDUCATION NATIONALE I – La DRH ..............................