Manpower Entretien Téléphonique

la formation sur cette première année et elle est donc déterminante pour l’obtention de ce Master. De plus, ce stage permet aux étudiants de démarcher eux-mêmes des entreprises pour prendre contact, par le biais d’une lettre de motivation et d’un entretien, ce qui est très enrichissant et formateur. Le stage nous permet dans un premier temps de découvrir le fonctionnement d’une entreprise, de développer ses connaissances professionnelles, et dans un second temps il a pour objectif de mener une mission

l’intérimaire et l’entreprise, il n’y a aucun lien contractuel. B. Les forces en présence Quatre grands acteurs se partagent près de 60% des parts de marché du travail temporaire. Les leaders sont connus du grand public. Il s’agit d’Adecco, Manpower, Vediorbis et Adia. C. Les aspects légaux La limite des recours : le recours à l’intérim, pour les entreprises utilisatrices est très strictement limité ceci pour éviter tout abus. Trois grandes raisons sont légalement autorisées : l’accroissement

............................................................. 32 1. Intégrér une équipe ................................................................................................................... 32 2. L’accueil physique et téléphonique. .......................................................................................... 33 3. Ouverture du courrier ............................................................................................................... 35

Adresse : 312, av Prince Mly Abdellah , résid. Taiba – Marrakech Mail: marrakech@groupe-crit.com AGENCE NATIONALE DE PROMOTION DE L'EMPLOI ET DES COMPETENCE (ANAPEC) Adresse : Av. Yacoub El Mansour , Arset Bata n°1 Guéliz – Marrakech MANPOWER Adresse: 213, av. Mohammed V , imm. malal 3°ét. n°26 Guèliz – Marrakech Telephone: +212 24 44 84 00 TECTRA Adresse : Cente d'Affaires Toubkal , rue Khalid Ibnou Oualid, 3°ét. appt n° 10 Guéliz – Marrakech Site web: http://www.tectra

et plusieurs agences se partagent la demande des sociétés du bâtiment. Ainsi, Adecco doit faire face à la concurrence exercée par Manpower, Vediorbis, Onepi, Creyf’s et Crit, concurrents auxquels s’est récemment ajouté leader intérim. Ces autres acteurs de l’intérim, également implantés à Amiens tentent aux aussi d’avoir le maximum de marchés sur le secteur. Manpower et Vediorbis sont les deux principaux concurrents d’Adecco, avec leur même segmentation des métiers. Creyf’s, Onepi et Crit représente

dans lesquels se trouvent les cv des cadres supérieurs ou soit publier des annonces sur internet ou dans les médias. Dans le premier cas, il sélectionnera le cv qui se rapproche le plus au poste demandé et ce qui débouchera ensuite à un premier entretien. Si le chasseur de têtes est persuasif, il pourra attirer des gens qui sont déjà en activité. Apres ses entrevues, il pourra faire des propositions au client et organiser des rencontres entre l’employeur et le candidat. Ensuite, il est tenu d’informer

éléments pouvaient être sujets à d’éventuelles améliorations donnant lieu à une optimisation de la vue d’ensemble de la fonction qu’exerce le titulaire. Ensuite, nous avons donc programmé des entretiens avec les différents responsables de service afin de pouvoir travailler sur le sujet. Pendant ces entretiens, nous remettions à jour les définitions de fonction dont les compétences ou le travail demandé avait évolué. Egalement, nous devions créer parfois intégralement des définitions de fonction soit

|52 | |BIBLIOGRAPHIE |54 | INTRODUCTION Après avoir effectué deux stages chez Manpower, deuxième société de travail temporaire française, j’ai pu découvrir le monde de l’intérim ainsi que celui du recrutement. En effet ces stages, tout d’abord dans une agence tertiaire puis dans une agence nucléaire ; m’ont confirmé mon goût pour les

n’est pas aussi courante qu’en France, car étant un pays en plein développement, l’utilisation aux contrats à durée indéterminée est plus souvent utilisée. Actuellement, il existe quand même des agences d’intérim comme « StartPeople » ou encore « Manpower ». Ce qui nous intéresse pour notre activité, c’est l’intérim ou le détachement de personnel d’un pays vers un autre. Pour être légal, l’entreprise d’intérim doit disposer de différents documents obligatoires, comme la déclaration de détachement

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