Lyon Caen Le Travail Non Salarié

Formation (FAF), créé en 1974 dans le cadre de la loi de 1971, le Fafih est chargé de mettre en œuvre les décisions des partenaires sociaux de l’industrie hôtelière en matière de formation : information et financement des formations en faveur des salariés de la profession. En 1994, par la volonté de toutes les organisations représentatives du secteur, le Fafih devient organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Il est agréé par l’État pour collecter, mutualiser et gérer les contributions des entreprises

Ressources, dans le cadre d’une journée d’étude en partenariat avec le CHU de Caen / IFCaS : Gestion des conflits : Les conflits dans les organisations sanitaires et sociales. Comment les repérer et les traiter ? 11 mai 2009, IRTS de Basse-Normandie Mai 2009 Ouvrages 658.12 COM COMPERE Bernard Régulation des conflits du travail. Editions d'Organisation, Paris, 2002, 208 p. Mots-clés : CONFLIT / TRAVAIL / PLAN SOCIAL Résumé : Cet ouvrage s'adresse en priorité aux DRH et à

L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES DIPLOMÉS DE MASTER PROFESSIONNEL DE L’UNIVERSITÉ JEAN MOULIN LYON 3 PROMOTION 2010 OFIP Observatoire des Formations et de l’Insertion Professionnelle WWW.UNIV-LYON3.FR OFIP Observatoire des Formations et de l’Insertion Professionnelle L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES DIPLÔMÉS DE MASTER PROFESSIONNEL Promotion 2010 IAE Etude réalisée par L-A. PICHON 2013 1 2 Introduction ...................................................

agricole autour de Caen. L’identité haut-normande est aléatoire : pour les habitants, malgré la politique de communication des élus régionaux, on est Normand, Rouennais, Cauchois… mais pas haut-Normand ! •  La réunification de la Normandie ne suscite pas pour autant un intérêt spécifique, vu la faiblesse des échanges inter-normands. Elle fait surtout resurgir la question de la capitale régionale, malgré le réseau Normandie-Métropole créé en 1993 et qui rassemble Rouen, Le Havre et Caen. 2 Une région

Définition : Trois définitions du droit du travail (en France, on n’a pas su se mettre d’accord sur une unique définition) : • « Le droit du travail est un ensemble de normes destinées à organiser les rapports entre employeurs et salariés des entreprises privées. » Cette Définition (souvent utilisée dans les manuels) réduit le droit du travail à du Droit (c’est-à-dire les règles juridiques), elle élude donc une partie de la nature du droit du travail). Elle est un peu trop simple pour encadrer

l’année. Après des réunions d’information, des journées de formations (comme « intégrer la téléphonie mobile dans mon quotidien »), des séances d’animation, ainsi que le déploiement du paiement sans contact dans certaines villes (nice, Strasbourg et Caen dans un premier temps), la stratégie du Groupe est désormais bien appréhendée par tous. le lien direct entre la téléphonie et la bancassurance n’est plus à démontrer : les assurances pour la protection du mobile, l’information par SMS pour l’étalement

Suisse, Luxembourg et Portugal. C’est un réseau intégré puisque l’enseigne fait partie du groupe Steinhoff International. Cependant, il reste encore quelques magasins Conforama franchisés. En octobre 2010, Conforama lance son premier Confo Déco à Lyon, un magasin de décoration discount qui rassemble 7 univers : jour, nuit, cuisine, bain, luminaire, rangement et tapis. L’enseigne compte ouvrir 3 à 5 magasins en 2011. 3. L’unité commerciale ➢ Situation géographique

DE DROIT DU TRAVAIL PAR LE PROFESSEUR AMINATA CISSE NIANG INTRODUCTION GENERALE : PRESENTATION DE LA MATIERE Il existe en droit du travail des notions centrales telles que le salarié et le contrat de travail. Il existe également des instruments tels que le code du travail que l’on confond parfois avec la matière. Il faut, pour bien connaître la discipline, cerner ces notions et supports normatifs. L’application du Droit du travail découle de la conclusion du contrat de travail qui permet de

intervenants • 50% des évaluations sur travaux de groupe avec restitution orale • 360 heures • Un coach externe donne des conseils de carrière • Travail sur le savoir-être Partenariats locaux avec l'ANDRH, le Carf, le réseau des acteurs de la formation en Alsace UNIVERSITÉ DE LILLE-I Master Management des ressources humaines 40% des intervenants (8 sur 20) • Travail de groupe, dont mission en entreprise • 470 heures • Aide à la définition du projet professionnel • Deux tuteurs par étudiant Partenariats

avec la stratégie, l’organisation du travail et le management ........................7 3.3. Concevoir et mettre en œuvre une démarche compétence de manière participative..................................................................................................................8 3.4. Développer un dialogue social de qualité ........................................................................9 3.5. Décrire les compétences à partir d’une analyse du travail...............................10 3