Lutter Contre La Désindustrialisation Avec Les Pôles De Compétitivité

partageable sur les communaux collaboratifs vient de plus en plus souvent compléter la valeur d’échange sur le marché capitaliste » (Jérémy Rifkin). Il ne s’agit pas du tout d’un rêve idéaliste qui serait totalement déconnecté des exigences de compétitivité et d’insertion dans une économie mondialisée. Il s’agit tout simplement de la description du monde qui vient et qui constitue un formidable projet de société pour autant que les valeurs humanistes et l’économie de bien-être soient au cœur de ce

La donation 9. Les régimes matrimoniaux 10. Les sociétés agricoles 11. Les lois SCRIVENER 12. Les successions 13. Droit au compte et service bancaire de base 14. Les dispositions régissant les relations des banques avec leur clientèle 15. La lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme Demos PAGE 11 LISTE DES FICHES ITB > 2007 > 15 FICHES 1. La communication : composantes et modalités 2. Les différents styles de clients négociateurs 3. Le marketing et ses

d’exportation), l’Italie (13 %) et le Japon (12 %), qui se distingue ici des autres compartiments de l’industrie culturelle. Selon UniFrance, les performances du cinéma français à l’étranger atteignent un record en 2005, avec 74 millions d’entrées (contre 44 millions en moyenne les neuf années précédentes). Grâce au succès de la Marche de l’empereur (qui a représenté à lui seule la moitié des ventes), les États-Unis ont représenté 125 millions de recettes, sur un total de 369 millions. Les spectateurs

Cela signifie qu’avec la liste complémentaire acceptée pour le CAPES 2014 rénové, presque tous les postes proposés ont été attribués. Même si la situation de cette année est particulière, on doit se souvenir qu’en 2013, 815 postes étaient à pourvoir contre 690 en 2012, 657 en 2011 et 792 en 2010, dont 715 postes au CAPES et 100 au CAFEP-CAPES. Le nombre de postes au concours avait connu des baisses encore plus significatives en passant de 1 040 en 2005 à 730 en 2006 et 2007 avant de se stabiliser à

et retenir leur main-d’œuvre. Ces difficultés de recrutement ont peu de chances d’engendrer des tensions salariales, sauf sur les marchés professionnels formant un « vrai » marché dans lequel les salaires peuvent jouer un rôle d’ajustement. Par contre, elles pourraient mettre en danger la pérennité de certaines petites entreprises et limiter la croissance des moyennes. 3. Des marges de manœuvre différentes d’une entreprise et d’un territoire à l’autre Dans les plus grandes entreprises et

les TIC, et Internet en particulier, sont devenus ou tendent à devenir la matière principale des discours sur le bien-être collectif, c’est bien parce qu’ils sont profitables au grand nombre. Les TIC n’agissent pas de façon intrinsèque « pour » ou « contre » le développement, tout dépend Pierre Chambat, « Démocratie électronique. Quelques jalons dans la généalogie d’une question », in Sciences de la société, n° 60, octobre 2003, p. 49. 3 Notre propos reposera essentiellement sur l’exemple de l’Internet

................................... 55 5.1. Le développement de l’administration en ligne ............................ 55 5.2. Éducation et formation ................................................................ 59 5.3. Les politiques de lutte contre la fracture numérique ................... 62 5.4. La santé ....................................................................................... 63 5.5. Le rôle des villes et des collectivités locales ............................... 65 6. Régulation

comme dans l’autre, l’enjeu pour l’entreprise est de savoir comment concilier son intérêt économique et sa compétitivité (par exemple à travers la maîtrise de ses coûts) avec une problématique socialement élargie, prenant en compte de façon responsable l’impact de ses décisions sur les autres parties prenantes (le territoire, les salariés de l’entreprise, ceux des sous-traitants). Par contre, et ceci constitue un élément important pour notre sujet, les deux champs n’ont pas jusqu’ici donné matière

(on parlait alors de « courbe de Phillips », impliquant une relation inverse entre inflation et chômage). Si cette opération peut fonctionner à court terme, elle est vouée à l’échec à plus long terme et ne constitue pas un moyen durable de lutte contre le sous-emploi (pour les économistes, la courbe de Phillips est verticale à long terme). On s’accorde à dire qu’il existe un NAIRU (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment) au-dessous duquel il n’est pas possible de faire descendre le taux

l’inflation (on parlait alors de « courbe de Phillips », impliquant une relation inverse entre inflation et chômage). Si cette opération peut fonctionner à court terme, elle est vouée à l’échec à plus long terme et ne constitue pas un moyen durable de lutte contre le sous-emploi (pour les économistes, la courbe de Phillips est verticale à long terme). On s’accorde à dire qu’il existe un NAIRU (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment) au-dessous duquel il n’est pas possible de faire descendre le taux