Lutte Contre Les Discriminations égalité Des Droits Ou égalité Des Chances

concrètes de scolarisation … « Reçoivent-ils un enseignement de même qualité ? S’investissent-ils autant dans leur scolarisation ? » sont autant de questions auxquelles Duru-Bellat et Van Zanten répondent par la négative (p.12-13). 3) Quelle égalité des chances ? Si le constat d’une inégale répartition des biens scolaires entre différentes populations (H/F, enfants d’ouvriers/ de cadres…) demeure tout autant incontestable qu’incontesté, cela n’enlève en rien les débats vifs qui l’entourent quant aux

de formation continue universitaire Cycle 2004-2007 Etudes genre Aspects sociaux et culturels du féminin et du masculin L’EGALITE HOMMES/FEMMES COMME HORIZON POLITIQUE Comment une collectivité publique locale peut-elle instaurer les bases d’une égalité entre les sexes? Bernadette GASPOZ Avril 2007 1 SOMMAIRE I Introduction…………………………………………………………………………..……………………….3 II Analyse………………………………………………………………………………………………..……..……6 1. Politique ………………………………………………………………………………………………...6 1.1. Problématique………………………………………

mis en place pour promouvoir cette égalité. I-Des dates clés dans le combat pour la parité hommes/femmes : 1791 : Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne d’Olympe de Gouges, dont le préambule commence ainsi : "Les mères, les filles, les sœurs, représentantes de la nation, demandent d’être constituées en Assemblée nationale". 1804 : Le Code civil donne aux femmes des droits civils mais leur refuse les droits politiques. 1893 : Octroi du droit de vote aux femmes en Nouvelle-Zélande

l'objet d'abondants débats, l'idée d'inégalité entre les hommes. D'une part, on l'estime nécessaire, et seule solution contre l'uniformité. Mais d'une autre, on lutte constamment afin de la réduire: effectivement en 1789, nos aïeuls proclament une déclaration qui affirme « les hommes naissent libres et égaux en droit », vers la fin du XIXe siècle, leur descendance définit « liberté, égalité, fraternité » comme devise de la France. Des principes brillants, aux ambitions magnifiques. A travers les époques

continue, est le plus souvent la résultante d'un processus de destruction créatrice. En liaison avec l'innovation, on mettra l'accent sur le rôle des institutions et des droits de propriété. Acquis de première : facteurs de production, production marchande et non marchande, valeur ajoutée, productivité, institutions, droits de propriété, externalités. 1.2 Comment expliquer l'instabilité de la croissance ? L'observation des fluctuations économiques permettra de mettre l'accent sur la variabilité

un délit. I- Le racisme au travail. La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir ou insulte comme vous pouvez le constatez dans l’article de presse suivant «  sale bougnoule ». II- Quelles sont les victimes de la discrimination raciale en entreprise ? - Les étrangers, c’est-à-dire

au travail : cas des seniors Introduction L’interdiction des discriminations  Le renforcement de la protection du salarié au travail est passé par le développement d’une législation relative à l’interdiction des discriminations. Cette égalité devant la loi d’abord affirmée par l’article 1 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 : « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité

ResO Villes rendez-vous les iNTÉgRATiON, accès aux droits des immigrés et lutte contre les discriminations en bretagne et Pays-de-la-Loire février 2007 iSbN 2-9521709-3-2 Centre de ressources politique de la ville bretagne Pays de la Loire PRÉFACE Dans le cadre de son programme d’action 2006, RésO Villes a mis en place un atelier portant sur « intégration, accès aux droits des immigrés et lutte contre les discriminations en Bretagne et Pays-de-la-Loire ». Il s’est donné pour objectif

Inégalités H/F en Europe de l’Est IV- Constats, Analyse et Evolutions des Inégalités V- Quelques recommandations pour diminuer ces inégalités et améliorer la situation Conclusion Introduction L'égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental, une valeur commune de l'Union européenne, et une condition nécessaire pour la réalisation des objectifs de croissance, d’emploi et de cohésion sociale de l’UE. Si des inégalités subsistent, l'UE a, au cours des dernières décennies, réalisé

services de secours, d’urgences, Pompiers, SAMU… Ordre de départ en congés. Repos hebdomadaires lorsque le repos est donné un autre jour que le dimanche. Textes et affichettes concernant l'Interdiction de fumer. Textes concernant la lutte contres les discriminations. Textes concernant la prévention du harcèlement sexuel ou moral. Textes concernant l'égalité de rémunération entre les Hommes et les Femmes. Dans les entreprises de 20 salariés et plus, il convient de rajouter: Règlement intérieur. Dans