Lutte Contre Les Discriminations égalité Des Droits Ou égalité Des Chances

ABDULGHANI T BAC PRO A DJUMA « LA DISCRIMINATION LIER A L’EMBAUCHE » SESSION 2012 SOMMAIRE Introduction page 3 Développement pages 4 et 5 Conclusion page 6 INTRODUCTION Accroche : Malgré que nous soyons en 2012, dans un pays démocratique qui a pour devise LIBERTÉ-EGALITÉ-FRATERNITÉ, des discriminations surtout celles liées à l’embauche sont toujours présent dans certaines sociétés. Quatre fois sur cinq, un employeur français préfère embaucher un candidat

Économie droit Dossier N°2 Baccalauréat professionnel commerce Sujet d'étude : Le recrutement Problématique : Comment éviter les inégalités de recrutement ? Plan : 1- Associations et droit 1.1-Droit 1.2-Associations 2- Témoignage d'un discriminé 3- Le CV anonyme, CV anti-discrimination ? 3.2-Comparaison : Et les autres ? 4-Conclusion-Prise de position 1.1 La discrimination à l'embauche et le droit Recours pénal Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut déposer

stratification sociale, PCS, inégalités, classe sociale, moyennisation, polarisation, mobilité sociale, immobilité, mobilité structurelle et nette, reproduction sociale, inégalités des chances - Montrer l’hétérogénéité des inégalités et leur mesure (TD) - Montrer que la croissance économique facilite la lutte contre les inégalités mais n’est pas une condition suffisante à leur réduction - Discuter la thèse de la moyennisation - Relier la stratification et la mobilité sociale - Expliquer la portée

disparite: mesurer les inegalites entre deux categories Les femmes gagnent en moyenne 19% de moins que les hommes. La difference des salaires est plus importante chez les cadres. 2 grandes raisons: -secteur tertiaire et emploi moins qualifie -discrimination a l'embauche et moins de pouvoir de negociation par leur socialisation, les femmes demanderaient moins d'augmentation de salaires les cadres ont un niveau de vie 1,97 fois superieur aux ouvriers L'age: il y a une valorisation de l'anciennete

L’interdiction des discriminations Le renforcement de la protection du salarié au travail est également passé par le développement d’une législation relative à l’interdiction des discriminations. On peut voir dans cette législation le reflet d’un modèle social fondé sur l’égalité. Cette égalité devant la loi est affirmée d’abord par l’article 1 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 : « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales

Première Professionnelle Secrétariat Etude professionnelle de droit N°1 La non-discrimination à l’embauche 26 janvier 2012 Lycée Louise Michel La non-discrimination a l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés

ouvrier, contre 5 % de « décrocheurs » pour des élèves ayant un père cadre. Il existe différents types d’égalités. En effet, on distingue l’égalité des droits, des chances et des situations. L’égalité des droits rend tous les citoyens égaux devant la loi et l’égalité des situations concerne l’égalité réelle des individus. Dans cet exemple, on parle d’égalité des chances, c’est-à-dire la possibilité pour tous les individus d’accéder à n’importe quelle position sociale, mais cette égalité n’est pas

process de recrutement C / Le process commercial V / Le travail des agences de TT A / Le personnel permanent B / Les méthodes de recrutement PLAN DE LA CONFERENCE : VI / Participation à une démarche socialement Responsable A / La lutte d’ADIA contre les discriminations B / La politique RH intérimaires VII / Conclusion CONFERENCE I / Présentation du Travail Temporaire QU’EST-CE QUE LE TT ? Article L 124-1 du Code du travail : « est entrepreneur de travail temporaire toute personne Physique ou

une unité productive (entreprise, secteur institutionnel, ou branche) au cours d’une période donnée (Calcul : VAB = CA – CI) PIB (produit intérieur brut) : mesure de la production de l’ensemble des unités résidentes (calcul : PIB = VA + TVA+ droits de douane - subventions à l’importation Au niveau macroéconomique : PIB = CF + FBCF + (exportations – importations) + variations de stock) Revenu par tête : Flux de ressources, réelles ou monétaires, perçu en moyenne par chaque individu de

femmes. Pour elles, aucune égalité entre les sexes ne peut être obtenue à l’intérieur du système patriarcal : elles préconisent donc de renverser ce système et d’instaurer de nouveaux rapports entre les sexes. Gisèle Halimi – le mouvement Choisir Née le 27 juillet 1927 en Tunisie de parents juifs, elle entre au barreau de Tunis en 1949 et poursuit sa carrière d’avocate à Paris en 1956.Son enfance dans une famille traditionaliste sera l’origine de son combat dans la lutte féministe. En effet, dès