Lutte Contre Les Discriminations égalité Des Droits Ou égalité Des Chances

Discriminations en France Sommaire : Introduction Les différentes discriminationsLois / Ce que fait le gouvernement pour limiter la discriminationConclusionDossier documentaireBibliographie/Sources Introduction Discrimination : La discrimination est l'action de distinguer des choses ou des personnes, et de prendre en compte cette différence. Le sens de ce terme est à l'origine neutre, synonyme du mot distinction, mais il a pris, dès lors qu'il concerne une question sociale, une connotation péjorative

l'égalité entre les femmes et les hommes est l'un des principes fondamentaux du droit communautaire et il s’agit encore d’un sujet d’actualité, d’autant plus que la France fait partit d’une Union. En effet, les objectifs de l'Union européenne (UE) en matière d'égalité entre les femmes et les hommes consistent à assurer l'égalité des chances et de traitement entre les genres, d'une part, et à lutter contre toute discrimination fondée sur le sexe, d'autre part. Dans ce domaine, l'UE a retenu une double

 ETUDE N° 2 Economie-Droit Quels sont les recours possibles pour les personnes victimes de discrimination à l’embauche ? La discrimination à l’embauche Sommaire Problématique Page 4 Introduction Page 5 I- La discrimination à l’embauche Page 6, 7 ,8 II- Les recours possibles Page 9, 10 Conclusion Page 11 Lexique Page 12 Sitographie Page 13 Annexes Page14 Annexe 1 Page 15 Annexe 2 Page 16 Annexe 3 Page 17 Annexe 4 Page 18 Annexe 5 Page 19 Annexe 6 Page 20

Comment définir l’égalité ? a. L’égalité, valeur forte des sociétés démocratiques doc 1et 4 p 178/179+ Poly doc 1 b. L’égalité des droits, des chances et des situations poly doc 2 (Dubet) Quelle place pour les inégalités dans les sociétés démocratiques ? Comment définir la justice sociale : égalité ou équité ? l’inégalité est-elle économiquement justifiable ? a. Inégalités et justice sociale poly doc 3 (Maurin), livre doc 20, 23 p 188/189

monarchie Véritable Charte des droits et libertés fondamentaux, ancrée au référentiel universel des droits de l’homme Emergence d’un pouvoir exécutif émanant de la majorité parlementaire, dirigé par un Chef de gouvernement nommé au sein du parti arrivé en tête des élections législatives Un parlement bicaméral aux pouvoirs renforcés et aux compétences élargies La Justice hissé au statut d’un pouvoir autonome et indépendant, au service d’une protection réelle des droits et de l’assurance du respect des

 Dossier droit La discrimination à l’embauche La discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance

opérer entre les êtres humains. Deux raisons l’expliquent : la première est qu’elle s’appuie sur un critère physionomique, la seconde est l’universalité de ce critère à quelques rares exceptions près. Au delà de ce constat d’ordre biologique, cette discrimination (au sens large et surtout neutre) de la nature présente un immense intérêt sociologique en ce que toutes les sociétés ont développé, ont construit, une différenciation sociale des conceptions de la nature sexuée des Humains : le genre. D’autre

Cette manifestation de la discrimination à l’embauche est subie par de plus en plus de personne en France, selon leur âge, leur quartier de résidence, leur sexe, leur origine. . En comparant certaines situations , on remarque que, à formation égale, par rapport à un français d’origine , une personne d’origine soudanaise , a moins de chance d’être retenue pour un entretien d’embauche .De même , une personne plus âgée , de 50 ans par exemple, a beaucoup moins de chance d’être retenue pour un entretien

Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du nombre d’enfants (une femme avec 3 enfants), de l’origine (nom

Le Droit Des Femmes Sommaire: Introduction I.Les droits des femmes ont bien évolué depuis 1789 A. Quels changements à la Révolution? 1. La Révolution française de 1789 2. Le Code Civil de 1804 B. Premiers pas vers l'égalité? C. Le XXème siècle: un siècle novateur 1. La première guerre mondiale (1914-1918)