Lutte Contre Les Discriminations égalité Des Droits Ou égalité Des Chances

Avantages et inconvénients de la colocation. La colocation : une solution à la pénurie de logement ? Lors de la recherche d’un colocataire, quels seraient les critères qui orienteraient ton choix ? Doc 6 : Que el cigarrillo no te consuma Lutte contre le tabagisme et les addictions en général Lois anti-tabac dans les lieux publics Le tabagisme chez les jeunes Doc 7 : Amnistía Internacional pide una ley para regular los videojuegos La violence des jeux vidéo L’éventuelle influence sur

LES DISCRIMINATIONS AUTRAVAIL QU'EST-CE QU'UNE DISCRIMINATION Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc … ici seul la discrimination au travail sera abordée. Elle peut être directe, si l’inégalité se fonde sur un critère prohibé, ou indirecte, lorsqu’une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable

nationalité… ● Comment expliquer l’existence du chômage 1) L’approche néo-classique : - Raison : l’existence de rigidités qui empêche l’autorégulation du marché du travail - Solutions : Baisse des impôts et des charges sociales ; diminution du droit du travail ; diminution du SMIC et des aides sociales 2) L’approche Keynésienne : - Raison : l’insuffisance du niveau de la demande effective - Solutions : relancer la consommation et l’investissement par l’action active de l’Etat-providence

DROIT DES LIBERTES FONDAMENTALES Introduction - Les conditions de l’étude des libertés fondamentales - l’ordre et la discipline : il n’y a pas en effet contradiction entre liberté et discipline. L’ordre au contraire permet aux libertés de s’épanouir, il crée une paix civile nécessaire et la discipline est une école de conduite pour respecter les autres et pour se respecter soi-même. Il ne faut pas confondre la liberté et l’anarchie. - l’esprit de tolérance et d’ouverture : lorsque l’on

pour tous ». Sa conviction relève de la pauvreté des femmes et de leur vulnérabilité face à la conjoncture sociale et économique. A travers l’ensemble des traités européens, L’UNION européenne a continuellement exprimé sa volonté pour lutter contre les inégalités socio-professionnelles dans les différents pays membres. Cette politique s’articule, aujourd’hui, autour de la programmation, du plan d’action quinquennal pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette stratégie

Texte n° 4 : Victor Hugo, Les Misérables (1862) 1. Qui est Victor Hugo ? Français / 1 re G / Séquence n° 1 / Séance n° 7 « Prendre la défense des femmes au XIXe et au XXe siècles » / Page 2 2. Contexte : Homme engagé politiquement contre le Second Empire, Victor Hugo a aussi été de tous les combats du siècle, dénonçant la misère qui conduit à l’exploitation des enfants et à la prostitution des femmes. Les Misérables, son chef-d'œuvre romanesque, et son œuvre la plus populaire,

naissance, une valeur orientée à la hausse de Patrick Savidan Alternatives Economiques Poche n°043 - mars 2010 Biographie de l'auteur: Patrick Savidan (1965 - ) est un professeur de philosophie politique à l'université de Poitiers. Diplômé de droit (à l'université de Toulon) et en théorie politique (à l'université d'Ottawa, Canada). Il est le président et le cofondateur de l'observatoire des inégalités. Ces principaux sujet de recherche ce porte sur la justice sociale, l'identité et les théories

hommes : l’égalité dans et par les pratiques physiques et sportives I/ Des années 1920 aux années 1960. Un rapport social de domination : - Code Napoléon 1804 « La femme doit obéissance à son mari » « Les personnes privées de droits sont les enfants mineurs, les femmes mariées, les criminels et les débiles mentaux ». Société patriarcale. Quelques évolutions (1920 1940) : - 1920 La garçonne (milieu favorisé) : une image de la femme sexuellement affranchie. Attention, ces années

du code Napoléon en 1810, et plus probablement Cambacérès lui-même homosexuel, décidèrent de ne pas créer de loi condamnant l’homosexualité, bravant beaucoup d’officiels du régime qui considèrent l’homosexualité "contre-nature". La majorité sexuelle reste cependant source de discrimination : elle est fixée à quinze ans pour les hétérosexuels et à dix-huit pour les homosexuels. Et la notion "d’atteinte publique à la pudeur" présente dans le code a été souvent utilisée pour réprimer l’homosexualité.

 Discrimination à l'embauche Aller à : Navigation, rechercher Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme