Limites De La Flexibilité

marché. Une forte intégration verticale : Le succès de Zara provient du fait qu’elle maîtrise entièrement sa chaîne logistique (de la production à la distribution). Cela rend possible la maîtrise des coûts et une grande flexibilité. Les coûts de transaction sont limités et les flux d’informations sont optimisés. De ce fait, les coûts de production sont plus que compensés et cela crée pour l’entreprise un réel avantage par rapport à ses concurrents. Le temps, facteurs clé de succès : «

économique a longtemps reposé sur la seule augmentation quantitative de la main-d’œuvre. Une population active qui augmente devrait se traduire par une hausse de la production (voir chapitre 1). Cependant, la relation croissance économique-travail ne se limite pas au seul aspect quantitatif, elle est largement déterminée par la façon dont le travail est organisé. La mise en œuvre d’une nouvelle organisation du travail est une forme particulière d’innovation, qualifiée d’innovation organisationnelle, qui

question , en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. THÈME DU PROGRAMME : Limites du marché. SUJET L’extension de la logique marchande à l’ensemble de l’économie est-elle souhaitable ? DOCUMENT 1 Pour ralentir le réchauffement climatique […] trois solutions sont envisageables : la taxation qui, en augmentant les coûts

en prenant en charge le conjoint survivant lors du décès d’une personne retraitée. Q6 Les libéraux assurent qu'une plus grande flexibilité rendue nécessaire par le progrès technique serait favorable à l'emploi (théorie néoclassique de l'emploi et politique libérale). Tandis que les économistes de la demande affirment que la recherche d'une plus grande flexibilité peut nuire à la demande et donc à la croissance et elle risque de nuire à la cohésion sociale (nouvelles théories du chômage et politique

d’où risque d’un chômage structurel pour les moins qualifiés. B) UN ACCROISSEMENT DES INEGALITES ENTRE TRAVAILLEURS a) Risque de chômage, de précarité, de flexibilité, plus grand pour les peu qualifiés b) L’impératif de compétitivité pousse à remettre en cause tout ce qui peut élever le coût du travail ou limiter sa flexibilité (surtout le salaire des moins qualifiés): protection sociale et réglementation du travail donc visées => dégradation des conditions d’emploi (FPE Chômage) pour une

aussi, aux notions de marché et de clientèle qui leur étaient étrangères. Certaines activités, historiquement exercées en monopole, ont été rendues accessibles à la concurrence par le législateur. Néanmoins, cette libéralisation connaît certaines limites et remet en question la conception du service public «  à la Française » 1 2 1 A/ L’héritage Il remonte à l’Europe Médiévale où les biens (fours, moulins par ex.) étaient mis à la disposition de la collectivité moyennant un droit d’usage

responsabilités b) La disparition des lignes hiérarchiques verticales qui caractérisent les autres organisations c) Un mélange de structure divisionnelleet fonctionnelle d) Une très grande flexibilité et réactivité aux changements du marché 7. La structure en pyramide inversée répond à des impératifs de flexibilité a) vrai b) faux8. La structure pyramidale classique peut être : a) Une structure fonctionnelle b) Une pyramide inversée c) Une structure multicellulaire d) Une structure par projet

facteurs expliquant cette différence entre les jeunes et les "non-jeunes". En effet, depuis trente ans, le marché du travail s'est flexibilité dans le but d'adapter le niveau des effectifs en fonction de la demande anticipée tout en minimisant les coûts, notamment avec la production du "juste à temps". Cette augmentation peut s'expliquer par le fait que la flexibilité externe qui consiste à "faire varier le volume de la main d'oeuvre en recourant au marché précaire ( … ) ou à des licenciements" est

maîtresses que les politiciens néolibéraux se croient obligés d’appliquer : déréglementation, privatisation, libéralisation, flexibilité du travail et réingénierie de l’État » (2008, 193). Historiquement, les syndicats sont venu limiter cette flexibilité et cette déréglementation du marché du travail. L’exemple de l’industrie automobile américaine La question de la flexibilité est au cœur des stratégies actuelles des Trois Grands constructeurs automobiles américains (GM, Chrysler et Ford) afin

tissage autour d'un axe très clair : la commercialisation et la fabrication de "tissus de coton à usage externe, ayant certaines exigences de technicité". Avec les décennies cet outil, lourd et spécialisé, montra vite ses limites et plus particulièrement son manque de flexibilité. Lorsque vint s'y greffer un outil de teinture, ce constat s'amplifia au point de poser à la firme nordiste de sérieux problèmes face à la rapidité d’évolution et à l'éclatement des marchés. Lorsque Denis MERVIEL, 40 ans