Lettre Motivation Licence Rh

HASSOUNI, je suis Manager Ressources Humaines au sein des Laboratoires Cooper Pharma et conseillère bénévole au sein du Program d’Injaz Al Maghrib. J’ai donc eu la chance de pouvoir coacher, pendant 4 mois, un groupe de 15 étudiants en 3ème année Licence Chimie des Matériaux de la Faculté des Sciences de Aïn Chock - Casablanca. Ce fut une première expérience pour les étudiants, pour moi-même mais également pour Injaz Al Maghrib. En effet, c’est la toute première année où ce programme est dispensé

formations Bac + 2/3 sont nombreuses Il existe par ailleurs de nombreux DUT ou BTS spécialisés dans le développement web, le graphisme, ou la formation des webmasters. Le référencement web est enseigné depuis plusieurs années dans le cadre d’une licence professionnelle à l’Université de Mulhouse. Ces formations sont souvent proposées en alternance, notamment dans les écoles de graphisme. Pour faire face à la pénurie de jeunes diplômés dans certains métiers, des professionnels du secteur d’Internet

teneur des projets et renforce le rôle du chef de projet MOA : - la compétence technique se banalise accentuant l’importance relative des enjeux organisationnels ; - l’accent est mis sur la communication, le relationnel entre acteurs du projet, la motivation, le pilotage des changements. 3.2 – L’équipe de projet Une équipe de projet ou « groupe projet » est constituée dès lors que l’ampleur de la tâche dépasse la capacité d’une seule personne. L’organisation de cette équipe dépend de divers paramètres

gestion RH, depuis la recherche des meilleurs collaborateurs jusqu’au développement des compétences. Près de 200 entreprises accompagnées en RH 150 13 Plus de formateurs domaines de formation 700 5 000 stagiaires par an programmes différents 250 000 heures de formation / stagiaires prestations RH réalisées avec 600 personnes suivies 132 commission e m P l o i - F o r m At i o n Profils & carrières ce service de la cci Seine-et-Marne propose des outils RH agréés*

standards en gestion de projet ....................... 289 13 | La performance RH : une gestion par les coûts et les objectifs ....................................... 295 14 | Les modèles de management : faire le lien entre identité, stratégie et outils de gestion .............................................................................................................................................. 301 15 | Le marketing RH : le salarié client .....................................................

19 12:45:12 +0100 2010 SommaIrE XIII 19. LE maNaGEmENt SItuatIoNNEL SELoN hErSEY BLaNcharD ............................................................................................... Par Philippe FORSkI 88 20. LES FactEurS DE motIVatIoN DE hErzBErG ............ Par Stéphanie IBANEz-BOUNICAUD 93 21. La rouE DE huDSoN .................................................................... Par François kLEIN 98 22. L’hYpNoSE érIckSoNNIENNE .............................

standards en gestion de projet ....................... 289 13 | La performance RH : une gestion par les coûts et les objectifs ....................................... 295 14 | Les modèles de management : faire le lien entre identité, stratégie et outils de gestion .............................................................................................................................................. 301 15 | Le marketing RH : le salarié client ...................................................

5.3 Les facteurs clés de succès ________________________________________________________ 2.5.4 Des exemples d’actions d’entreprises_______________________________________________ 83 85 93 93 3 – Enquête quantitative auprès des professionnels des RH- Deuxième partie_________ 100 3.1 Présentation de la méthodologie de l’enquête __________________________________ 100 3.1.1 Cible ________________________________________________________________________ 3.2.2 Support ______________________________________________________________________

24% • Un supérieur qui s’approprie leur travail : 22% • Le harcèlement moral : 19% (chefdentreprise.com) « Le salarié qui démissionne suite aux agissements consécutifs de harcèlement moral dont il était victime doit mentionner ses griefs dans la lettre de démission » (village justice.com) Le harcèlement moral est une forme de violence insidieuse au sein du travail. C’est une conduite abusive qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou systématiques visent à dégrader les

... 86 5- Le Plan d’Action Stratégique de la DRH : 25 Mesures ................................................... 87 6- Attestation de stage à la DC............................................................................................ 88 7- Lettre d’accord de stage à la DRH .................................................................................. 89 4 RAPPORT DE STAGE REMERCIEMENTS : Je saisie cette agréable occasion pour présenter mes chaleureux remerciements à tous ceux