Lettre Motivation Licence Rh

ecru L e urn outil de sourcing pertin est-il ju in 2 0 11 IUT lyon 3 / Mémoire de Licence Professionnel Management de la Communication 1 Remerciements En préambule de ce travail, il est indispensable que je remercie l’ensemble des personnes qui ont eu un rôle dans mon travail de réflexion, pour la structuration et pour la rédaction de ce mémoire mais aussi plus largement pour la bonne réalisation de cette licence. La primeur de mes remerciements doit aller à Joëlle BENEVOLO, ma collègue du département

ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions du travail, la gestion des conflits…. La bonne gestion des ressources humaines passe par l'élaboration d'une stratégie mûrement réfléchie et planifiée. www.lesjeuneco.com 2 Les jeunes économistes

il faut aimer la comptabilité, les rouages financiers des entreprises et surtout aimer jongler avec la loi, la comptabilité et la fiscalité. Formation initiale : Facultés Universitaires Catholiques de Mons (FUCaM) : graduat en comptabilité ; licence en Sciences de Gestion option ExpertiseComptable / Révisorat. Interview de 2007 Jean-Philippe Bill, Conseiller fiscal, PricewaterhouseCoopers Luxembourg S.à r.l. Cedies Qu’avez-vous appris lors de vos stages ? J-P. Bill : Les stages que

droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation

l’instauration d’une partie variable sur leur salaire. Cette pratique est désormais étendue à l’ensemble des statuts des salariés : il s’agit certes d’adapter les rémunérations sur les résultats financiers de l’entreprise mais également de créer un levier de motivation. Par ailleurs, la partie variable sert également aux entreprises à fidéliser leurs collaborateurs. CANDIDATS En dehors d’une rémunération variable, existe-t-il dans votre entreprise des outils individuels / collectifs pour vous motiver ? Votre

mesure Dr Pepper et Virgin Cola. Il existe de nombreux autres concurrents locaux selon les pays ou en produits libres dans les chaines de supermarchés, hypermarchés et superettes. D'autres colas sont fabriqués sur la base de la recette OpenCola, sous licence GPL. On trouve aussi des altercolas. La compagnie Coca Cola est aujourd’hui la plus grande compagnie de rafraîchissement du monde, elle produit plus de 400 marques et commercialise 4 parmi les 5 marques de soft drinks les plus vendues au niveau mondial :

l’instant un statut illimité dans le temps. Y a eu 2 types de problèmes : Un problème de compétence : Une autre grande différence avec les micro-entreprises : Pour s’installer auto entrepreneur dans un métier n’est demandé aucun diplôme, aucune licence etc… Y a eu une révision y a 6 mois, pour qu’il soit exigé un enregistrement en chambre de métier pour certains métiers techniques. Ca permettait aux auto-entrepreneurs de pas cotiser dans les chambres de métiers. Ça peut être grave pour les consommateurs

AVEC LE CONCOURS DE ESSEC Business School - Paris Marrakech, Maroc 5, 6 & 7 mai 2005 Éditeurs scientifiques Jean-Marie PERETTI et Jean-Luc CERDIN EN PARTENARIAT AVEC l’AGRH, l’ISEOR, l’ANDCP, l’AFDIP, la FMRH, les associations Professionnelles RH et les Instituts d’Audit Social (I.A.S.) européens, méditerranéens et africains AVEC LE CONCOURS DE I.A.S INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 7 e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Performances économiques & performances sociales

...... 21 L’objectif : une intégration sur plusieurs dimensions............................................................. 21 QU’EST-CE QUI ATTIRENT LES JEUNES DIPLOMES FRANÇAIS ET LES RECRUTEURS AMERICAINS ?21 Le rêve américain : la première motivation de départ............................................................ 21 Une formation de qualité orientée vers l’international .......................................................... 21 La mondialisation, moteur de ressemblance.............

Assistant de gestion, Bureautique et communication électronique d'entreprise et Bureautique et communication multimédia. Après le bac+2 Cap sur les spécialisations d’un an pour acquérir des compétences complémentaires. Pour ce faire, visez une licence professionnelle dans les domaines du juridique et de la communication ou une formation d’assistant de direction en école privée pour valoriser votre formation première par l’acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. - COMPÉTENCES