Les Sociétés Démocratiques Individualisent Les Inégalités

d’évolution de carrière est un outil stimulateur de motivation. Malheureusement, toutes les entreprises ne peuvent pas se permettre de faire évoluer ses salariés, et en particulier dans les PME, où les possibilités sont très faibles. Il existe une inégalité très forte entre les salariés des grands groupes et les salariés des PME. En effet, les grands groupes cumulent les avantages, les débouchés de carrière ou encore les possibilités de formation. 3 Les politiques de stimulation et leur caractère

de la taxe intérieure de consommation sur les produits pétroliers (TIPP) sur un principe identique à celui adopté pour compenser la décentralisation du RMI/RMA aux départements. La TSCA a pour assiette toute convention d’assurance conclue avec une société ou une compagnie d’assurances ou avec tout autre assureur français ou étranger. Les différents risques assurés subissent un taux de prélèvement différent. Aussi, les départements ne sont-ils concernés que par les contrats d’assurance contre les risques