Les Relations Intergroupes Stéréotypes Préjugés Et Discrimination

concept. Le terme d'ethnocentrisme est un concept général introduit en sociologie par Sumner en 1906. Devenu central dans l'étude des relations entre groupes ethniques, il désigne un biais pro-endogroupe, phénomène par lequel les membres d'un groupe favorisent leurs semblables au sein d'un groupe d'appartenance (en manifestant à leur égard des attitudes et des stéréotypes positifs) au détriment des individus qui appartiennent à des groupes de non appartenance. Le développement des théories de l'attribution

 La Discrimination Ethnique Psychologie du Travail Compte rendu écrit Université Paris Ouest Nanterre La Défense 2013/2014 Licence 3 Sommaire : Introduction A) Pourquoi le thème de la discrimination B) Le contexte : à l'origine, une peur sociale C) Problématiques & Hypothèses I. Plan d'investigation A) Les atouts de l'entretien semi-directif B) Les différentes phases d'élaboration du guide d'entretien C) Le guide d'entretien final

fonctionnels entre les personnes et permettant l’adhésion commune à un système de valeurs. La satisfaction dans un groupe L’augmentation de la taille des groupes de travail est inversement proportionnelle à la satisfaction des membres, même si la relation établie n’est pas très significative. Les gens qui travaillent dans des groupes de petite taille témoignent d’une plus grande satisfaction que ceux qui appartiennent à des grands groupes. La cohésion d’un groupe : * La cohésion du groupe

dans le tissu social et sous la pression des normes, d’un côté, et le poids des déterminations ainsi que du contrôle social, contrôle dont l’individu n’a pas forcément conscience. L’influence sociale doit être considérée à travers le système de relations qui la sous-tend. On ne peut pas étudier les phénomènes sociaux sans considérer les types d’influences qui s’y exercent. ➢ ➢ ➢ ➢ • ➢ ➢ ➢ ➢ • ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ • Allport (1968) : « La psychologie sociale tend à comprendre et à expliquer

également le siège de réponses automatiques qui permettent d’éviter des dangers, mais qui peuvent aussi être à la base des préférences sociales, des attitudes et des préjugés. La psychologie sociale et les autres sciences humaines : La psychologie sociale: * C’est une spécialité de la psychologie. * Elle s’intéresse à la relation entre deux ou plusieurs sujets face à un objet. * Elle s’intéresse plutôt aux interactions entre les individus et aux facteurs de la situation qui expliquent

Sommaire Sommaire Introduction I Eléments théoriques A/ L’orientation scolaire B/ Les stéréotypes 1. Quelques définitions 2. Stéréotypes et catégorisation C/ Représentations sociales 1. Origines du concept de représentation sociale 2. Entre l’individu et la collectivité II Méthodologie A/ Populations interrogées B/ le questionnaire III Résultats A/ Métiers masculins, métiers féminins B/ Proximité entre image de soi et professionnel C/ Qualités requises

l’illusion de Delboeuf (cette illusion n’a rien à voir avec l’influence sociale). La psychologie sociale diffère de la psychologie générale dans le sens où la psychologie sociale s’intéresse à la relation entre deux ou plusieurs sujets face à un objet, tandis que la psychologie générale s‘intéresse à la relation entre un sujet et un objet. Par ailleurs, la psychologie sociale, tout en étant intimement liée à la psychologie de la personnalité par maints aspects, n’en diffère pas moins par maints autres

RESUMES* Les conférences CLAUDE CHABROL Université Paris III GRPC STEREOTYPES, IDENTITES de GENRES et MEDIAS On proposera dans une démarche psycho-socio-langagière d’ouvrir d’abord une réflexion sur les contenus conceptuels des stéréotypes souvent posés comme liés aux représentations sociale et parfois même aux idéologies, surtout quand on tente d’employer cette notion dans une démarche critique des médias et plus généralement des discours sociaux dominants dans nos

Concrètement, la diversité culturelle au sein d’une entreprise se traduit par une certaine hétérogénéité de l’équipe de travail. Cette hétérogénéité peut être à double tranchant. Elle peut ne pas être appréciée du tout et certaines formes de discrimination peuvent alors apparaître au sein de l’entreprise. Elle peut également être l’un des facteurs clés du succès de l’entreprise puisque plusieurs cultures travaillant conjointement dans un but commun peuvent être source d’innovation et d’efficacité

2. Communication verbale. 3. Communication non-verbale. 4. L’espace: la façon dont les gens sont positionnés les uns par rapport aux autres. 5. Le Modèle systémique. 6. L’identité, perspective interindividuelle. 7. L’identité, perspective intergroupe. 8. Communication, mémoire et cognition. Cours donné par Olivier Klein 9. La communication interculturelle 10. Les Rumeurs 11. Représentations sociales en période de crise 1. Introduction: Communication et psychologie sociale Communication: