Les Relations Inter Entreprises

depuis une dizaine d’années à abandonner toute idée de carrière « classique ». Exit les promotions internes et l’établissement d’une relation à long terme entre cadre et employeur ; nous serions rentrés dans l’ère du nomadisme, de l’employabilité et de l’autogestion de son projet professionnel. À bien observer le cas des cadres à haut potentiel dans les grandes entreprises, on est tenté de croire que l’on a écarté un peu vite un modèle de carrière qui sert pourtant à produire les dirigeants de demain

1/ EN QUOI LES MUTATIONS ENVIRONNEMENTALES ONT-ELLES MODIFIE LES STRUCTURES ET LE MODE DE FONCTIONNEMENT DES ORGANISATIONS ? L’environnement économique et sociétal des entreprises a été bouleversé par la mondialisation et les nouvelles technologies de l’information et de la communication : barrières à l’entrée de certains marchés éliminées, marchés à saturation, innovations de plus en plus rapides, cycle de vie des produits de plus en plus courts, forte pression concurrentielle, attentes des consommateurs

nécessaire : _d'analyser l'environnement de l'entreprise _d'envisager les relations de concurrence mais aussi de complémentarité entre les entreprises _d'étudier l'influence de l'entreprise sur le milieu local et régional _de présenter les caractéristiques de l'environnement macro-économique des entreprises I L'environnement de l'entreprise L'environnement est l'ensemble des éléments externes n'appartenant pas au système entreprise et qui sont susceptibles d'affecter l'entreprise ou d'être affectés

collective dans la préparation et le déroulement d'une négociation inter-groupeBulletin de psychologie Les effets de la catégorisation sociale et de l'interaction collective dans la préparation et le déroulement d'une négociation inter- groupe Claude Louche Citer ce document / Cite this document : Louche Claude. Les effets de la catégorisation sociale et de l'interaction collective dans la préparation et le déroulement d'une négociation inter-groupe. In: Bulletin de psychologie, tome 28 n°319, 1975. pp

disparaître les particularismes culturels et religieux afin d’exalter une France une et indivisible. Au milieu de tout cela, Belleville semble faire figure d’exception. A se promener dans ses ruelles, Belleville miroite un cadre idyllique d’échanges inter-ethniques et de promiscuité culturelle. En effet, le quartier est emprunt des cultures distinctes de ses habitants (juifs, arabes musulmans, africains sub-sahariens et de plus en plus de chinois). Cependant, et malgré cette diversité ethnique indéniable

Caractéristiques du groupe Définition : 2 personnes ou plus qui vont pendant un certain temps interagir, s’influencer mutuellement et se percevoir comme un « nous ». Critère à respecter pour qu’un groupe fonctionne • établissement de relations face à face (dialogue) • poursuite d’un but commun (regarder ensemble dans la même direction) • mettre en place une organisation (qui fait quoi ?) Typologie des groupes : • SHAW 1976 Avant étude des tribus il essayer de faire des

externes Facteurs internes Développement des nouvelles technologies Besoin de satisfaire des actionnaires exigeants Entreprises Hausse de la demande des consommateurs Action des entreprises? Les entreprises : Elargissent leur gamme de produits Mettent en place et développent de nouveaux produits pour répondre aux besoins des clients Les entreprises : - Se concentrent sur la production Et sur un système de distribution efficace Logistique internalisée Recherchent des

coaching Publié le 30 novembre 2009 Bien que la plupart des gestionnaires n’en soient pas conscients, le coaching est le type de formation le plus utilisé en entreprise. Il s’agit de créer une relation entre un formateur et un participant. C’est ce qu’on appelle souvent « la formation sur le tas ». Malheureusement, le coaching en entreprise est souvent fait de manière informelle et peu structurée. Plusieurs situations peuvent exiger un coaching : • Un nouvel employé est jumelé à un collègue (voir

notamment validé tout diplôme de niveau bac+2 leur permettant d'avoir de solides bases dans le domaine du marketing et du commerce. Emplois visés : Dans un contexte de forte concurrence, les entreprises doivent réorganiser leur approche commerciale, grâce à l'apport du marketing. Dans ce cadre, ces entreprises ont besoin de salariés spécialisés maîtrisant notamment la mise en place de campagnes de communication, les outils du marketing direct, la réalisation d'études, l’action commerciale dans

COMMENT ANALYSER LA STRUCTURE SOCIALE ? Structure sociale : fait que la société soit divisée en gpe entretenant des relations, se caractérise par une hiérarchie des gpes sociaux cad une distribution inégale des B et S, des P, du prestige. L’intérêt est de se différencier par rapport à d’autres groupes sociaux. Groupe social : gpe d’individus en interaction et qui se définissent eux même comme membres du groupe. On distingue traditionnellement le gpe d’appartenance et de référence. I) Quels