Les Paramètres De Calcul De La Paie Au Maroc Ont Changé

Il existe tout d’abord des paramètres nationaux qui ne sont pas modifiables par le cabinet car ils sont communs à tous les franchisés, ils permettent une automatisation pour Prodim, et ils sont mis à jour si cela est nécessaire. Il s’agit par exemple des numéros de la région, de l’enseigne, du plan de gestion (différent selon le type de supérette), des comptes (avec le taux de TVA éventuel), du rayon, des lignes du plan de gestion… Ensuite il faut régler les paramètres spécifiques au cabinet et

externe : 8 I.1 Le secteur de matériaux de construction au Maroc : 8 I.2 Les matériaux de construction répondent présent : 9 II. Environnement interne : 10 II.1 Présentation de la société : 10 II.2 Description du système comptable : 14 Chapitre 2 : Projet de conception d’une comptabilité analytique 16 I. Objectifs assignés à la Future Comptabilité Analytique et choix de la méthode 16 I.1 Argument du choix : 16 I.2 Etude du processus de calcul du coût de revient 17 I.2.1 Principales fonctions au sein

Royaume Du Maroc Université Ibn Zohr Ecole Nationale des Sciences Appliquées Agadir [pic] [pic] Dédicaces Ce travail est dédié à mes chers parents sans qui ces lignes n’auraient guerre étaient écrites, mes sœurs qui n’ont jamais cessé de se chamailler et mes amis qui ont su être l’épaule sur lequel je me suis reposé. Je vous aime tous du plus profond de mon cœur. Table des matières |Introduction générale |

MOHAMMEDIA – CASABLANCA ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION = = Mémoire de fin d’études pour l’obtention d’un Master spécialisé en Actuariat et Finance des marchés Accès des PME marocaines aux produits de couverture du risque de change Préparé par : f;t Les membres du jury : * Mr. Mohammed Amine ESSALHI Professeur enseignant, ENCG Casablanca * Mr. Nafii IBENRISSOUL Professeur enseignant, ENCG Casablanca * Mme. Loubna BENZAKOUR Corporate Trader, salle

matière d’audit social au Maroc qui, nous espérons, pourra concourir à apporter une base de réflexion auprès de la profession. L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 3 PLAN GENERAL A. Introduction générale B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social Introduction de la première partie 1. 2. 3. 4. Dimension de la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de

Rapport de stage 2O12 2 ENCG Casablanca Groupe CDG Introduction Le Maroc a connu ces dernières années une accélération économique, politique et sociale. La Caisse de Dépôt et de Gestion a participé massivement dans ce développement, elle a pu intervenir grâce à ses ressources financières et humaines. Cette évolution récente de l’économie marocaine vers plus de libéralisation n’a pas fondamentalement changé la nature de la mission de la Caisse, mais l’a incité à adapter ses structures

intégrer harmonieusement toutes les fonctions principales de l’entreprise à savoir les fonctions commerciales, techniques, financières, comptables et administratives. Ainsi l’entreprise pour atteindre ses objectifs, doit prendre en compte tous les paramètres susceptibles d’agir sur son fonctionnement afin de garantir son efficacité. Pour faire face à la mondialisation, les chefs d’entreprises doivent disposer d’outils fiables de décisions et de gestion en temps opportun. Cependant, faute de documentation

opérateurs (Transitaires, Douane, Transporteurs). · Direction des Ressources Humaines:· Représenter la société dans l’environnement local· Entretenir un réseau de relation avec les institutions et partenaires externes· Gérer la paie · Etablir le plan de formation et des besoins de compétences prioritaires· Etudier et négocier avec les délégués leurs revendications· Veiller au bon fonctionnement du service médico-social · Suivre les dossiers de litiges auprès des avocats et des

général. Elles diffèrent les impôts car elles comportent des contreparties. 3 Classification des impôts : Pour faire cette classification, différent critères ont été utilisés : On peut les classer selon les critères qui se portent à la personne qui paie l’impôt ou à la technique de liquidation de l’impôt dont l’objectif est d’avoir un impôt juste efficace, les théoriciens ont rangé les impôts selon les critères suivants : 1er critère : Unicité ou multiplicité de l’impôt. Selon ce critère, on substitut

méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit PLAN GENERAL A. Introduction générale B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social Introduction de la première partie 1. 2. 3. 4. Dimension de la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de l’audit social La profession des experts comptables et l’audit social Référentiels en matière d’audit social Conclusion de la première partie C. Deuxième partie : Approche méthodologique de l’audit social Introduction