Les Obligations Des Entreprises Envers Leurs Salariés

non-juridiques • Relations droit/M ! : pour certaines règles • Le champ des relations Morale : finalité sociale Devoir de l’H envers lui-même Devoir de l’H envers les autres Devoir de l’H envers lui-même Devoir de l’H envers les autres Droit : finalité sociale Devoir envers les autres Devoir envers les autres Ex : le suicide est réprouvé par la morale c’est un devoir moral que de se garder en vie. Il n’est pas réprimé par le droit. MAIS

parcours Entreprise je dois effectuer un stage conventionné d’une durée minimum de 4 semaines. Ce stage a pour but de renforcer mes connaissances techniques que j’ai pu acquérir lors de mes études. Pour cela mon choix s’est porté sur la société MD2i Techni-contact située à Boulogne Billancourt (92). Il s’agit d’une entreprise de vente à distance, qui est également intermédiaire entre les fournisseurs et les clients (professionnels ou particuliers). La société MD2i est une PE (petite entreprise). C’est

carrières et des compétences, la communication interne et/ou externe, les systèmes d’informations Ressources Humaines. Domaines de la GRH La gestion des ressources humaines couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » du salarié dans l’organisation : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l’évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l’implication du personnel, la communication, la satisfaction au travail

les entreprises publiques : Q1) On distingue l’entreprise privée de l’entreprise publique par le critère de la détention de capital. L’entreprise publique a pour seul actionnaire l’Etat alors que le capital de l’entreprise privée provient de différents actionnaires privés. De plus, l’entreprise publique n’a pas l’objectif de faire du profit alors qu’ une entreprise privée est tenue d’obtenir du chiffre d’affaire et doit servir des dividendes importants à ses actionnaires. Une entreprise publique

dénomination actuelle a été adoptée en même temps que le champ couvert par cette discipline recevait ses délimitations définitives. S’il est vrai que les ouvriers des entreprises industrielles avaient étaient les premiers à bénéficier de cette « législation », le champ d’application des règles s’est ensuite étendu à l’ensemble des salariés, quelles que soient la nature de leurs tâches et leur place dans la hiérarchie professionnelle. Le droit du travail s’est également étendu aux différents secteurs

contexte de montée du mouvement de "responsabilité sociale d'entreprise" (RSE) qui s'est développé ces dernières années, Michel Capron et F.Q.Lanoizelée vont remettre en cause les approches traditionnelles de la firme. Pourquoi et comment les entreprises intègrent-elles à leurs objectifs économiques des objectifs environnementaux et sociaux ? Ils présentent les différentes approches du concept de RSE, analysent la pression des parties prenantes, les discours, les pratiques et les dispositifs actuels

concurrence, comptabilité, et avec le droit financier). Car les sctés payent des impôts, emploient personnels, travaillent sur des Marchés concurrentiels, doivent émettre docs comptables... C’est un droit qui intéresse à la fois les petites entreprises, entreprises individuelles souvent exploitées en tant que scté uni personnelle. Cela concerne aussi les gdes sctés côté en bourse. Cela concerne aussi les « groupes de sctés » (ex : google). Les sources du droit des sctés sont nationales et internationales

client) -          Etat -          Le public (actionnaire…)   Ces infos sont quantitatives exprimées en unité monétaire, ont pr but d’aider les acteur à prendre des décisions. Mais ces infos peuvent etre aussi exprimé en unité physique (nbr de salarié) et, aussi parfois non qantitative (=annexe).   Cette info a pr but de décrire l’activité et la structure de l’entreprise, exercice par exercice. Celle ci permet de connaître la performance de l’entreprise au cours de l’année donnée. Alors que l’info

| | | | | | | | | 1) article de presse, vidéo, document entreprise, manuel, Internet… annexe 5 : Tableau d’exploitation des documents |Nom des élèves : |Objet d’étude : | |N° |Titre du

immenses remerciements. 2 Rapport de stage: ART’SCENIUM 3 L’événementiel: Gestion & Organisation Sommaire Introduction Partie I : L’événementiel : gestion & organisation I. Histoire de l’événementiel II. Définition III. Création d’une entreprise événementielle 1. Les étapes de création standard 2. La Société à Responsabilité limitée: S.A.R.L a. Définition b. Les caractéristiques c. Les formalités de création d. Pièces pour la constitution d’une S.A.R.L 3. Les règles de constitution IV.