Les Fondements Scientifiques Du Comportement Organisationnel

Economie de l’Entreprise II Matière: Management Général Semestre 2 Groupe A & B Enseignant : MME ASMAE DIANI Année Universitaire 2011 -2012 1 Syllabus Aperçu général Ce support de cours fournit une initiation au Management. Au-delà des aspects «scientifiques» portant sur la connaissance des notions de base du management et de l’histoire de son développement, l’enjeu essentiel est celui de montrer toute l’importance de cette discipline pour les organisations en général et les entreprises en particulier

spécialistes de l’écono mie organisationnelle, ceux des sciences de gestion – notamment les chercheurs en finance – est celui de Jensen et Meckling (1976). Cet article a jeté les bases de la théorie positive de l’agence (désormais la TPA), dont l’influence s’est largement étendue au-delà de la finance. Il s’inscrivait dès l’origine dans un projet ambitieux (Jensen et Meckling, 1998) né à l’Université de Rochester au début des années 70 : créer une théorie du comportement des organisations reposant

elle s’est construite. Théoriquement, une forte culture d'entreprise renforce la performance économique d'une entreprise en réduisant ses coûts. Caractéristiques de la culture d’entreprise : Selon Hampden, «la culture d’une organisation définit un comportement approprié, relie, maîtrise les individus et impose certaines solutions là où il y’a ambigüité. Elle gouverne la façon dont une entreprise traite l’information, ses relations internes et ses valeurs »2. En effet, elle peut être en relation avec

corporations d’artisan, les grandes familles… Pour Max Weber, l’émergence de ces grandes organisations est le résultat d’un changement plus profond dans la façon de penser la vie sociale, le remplacement de comportements fondés sur des valeurs communes ou des normes sociales, par des comportements orientés par une recherche plus systématique d’« efficacité », une logique « instrumentale » qui subordonne toute action à des objectifs, des buts. Cette rationalité « instrumentale », technique et économique

Définition du mot OST (organisation scientifique du travail) L'organisation scientifique du travail (OST) est une méthode de gestion et d'organisation du travail. Cette méthode de travail est apparue au cours de la seconde révolution industrielle grâce à Frederick Winslow Taylor. A cette époque, la gestion et le management constituaient deux sciences à leur apogée. L'organisation scientifique du travail repose sur une division extrême du travail. Selon Taylor, la productivité d'une entreprise

à établir. Le caractère fondamental des contributions de Bernoulli (1738), Fisher (1930) et Bachelier (1900) apparaît cependant incontestable. 2 part, décrit le comportement décisionnel par une fonction d'utilité de la richesse totale. Il a ainsi proposé le critère de maximisation de l'espérance d'utilité de la richesse, fondement de la théorie financière moderne. Son travail n'a connu véritablement de prolongements qu'au XXe siècle. En s'appuyant sur l'arbitrage entre le principe de désir de

création d’une machine). Toutes les inventions ne se transforment pas en innovation (si inutile ou s’il n’y a pas de demande ou pas faisable…). L’innovation est toujours construite sur l’invention. * Concept de découverte (technique ou scientifique) : Production de connaissance nouvelle fondamentale et vérifié. Découverte  qqch qui existait avant ≠ Invention qqch qui n’existait pas avant * Concept de R&D : Recherche poussée, pointue, systématique par les entreprises pour les

relativement récente. Avant le XIXe siècle, on ne voulait plus payer des ouvriers pour leurs polyvalence, mais plutôt uniquement pour ce qu'ils savaient faire de mieux. Vers la fin du XIXe siècle, Frederick Taylor propose les concepts de direction scientifique basés sur une approche humaine. C'est la première fois dans l'histoire que l'on intègre l'employé comme étant un humain et non une machine. Ensuite, Henri Fayol apporte la précision à l'administration et à l'organisation bureaucratique. On parle

Organisationnel56En guise de syllabus1- INTRODUCTION AU COMPORTEMENTSon but2- DEFINITION DES CONCEPTS CLE DU COProductivitéQualité du travail7En guise de syllabus3- RAPPORT DU CO AUX AUTRES SCIENCESLa PsychologieLa sociologieL’antrhopologieLa science politique4- FONDEMENT DU CO8En guise de syllabus5- EQUILIBRE ENTRE INCITATION-CONTRIBUTION DANS UN MILIEU DE TRAVAIL6- LA PERCEPTION DANS UN MILIEU DE TRAVAIL9En guise de syllabus7- LA COMPETENCE AU TRAVAILLe rendement au travailLe différents facteurs de compétenceLa

12 et 15 ans) CHAPITRE 1 : La théorie des organisations I. Les théories classiques Hypothèse : L’entreprise est avant tout une organisation productive. Les aspects humains passent au second plan. A. TAYLOR (1856-1915) : OST Organisation scientifique du travail. ------------------------------------------------- Étude de l’optimisation et la rationalisation de la production. Objective à atteindre : * Chercher le maximum de productivité * Efficacité : rapport entre les résultats obtenus