Les Enjeux De La Mobilité Internationale

prévaloir l’agent à l’administration, mais dans d’autres cas la formation est une obligation imposée par l’administration. Ayant à la fois une base constitutionnelle mais également internationale par la suite puisque la notion de formation professionnelle est actuellement reconnue par l’Organisation Internationale du Travail, par l’OCDE ainsi que par le droit communautaire, le développement de celle-ci dans la fonction publique a été l’une des priorités du législateur et de l’administration au

l’économie internationale devient globale, multinationale avec la croissance des investissements directs à l’étranger. I. L’explosion des flux mondiaux A. Des échanges de marchandises de plus en plus actifs 1. Des flux de plus en plus nombreux et variés... La mondialisation se traduit par une diffusion accrue des marchandises et des services à l’échelle planétaire (en 2000, les flux internationaux portent sur 28% de la production mondiale contre 14% en 1970). Le commerce international s’est considérablement

des interactions car il n’y a pas d’autos, de je sans inter. Mais la rencontre implique réciprocité « co-investissement » comme l’écrit G. Pineau, quelque chose qui échappe et qui nous intéresse.  On pourrait supposer que l'accroissement de la mobilité géographique, sociale et professionnelle favorise des constructions identitaires caractérisées par l'enrichissement et l'acculturation ( au sens dynamique de négociation et non d’appréhension d’un nouvelle culture) . A regret, il faut reconnaître

2006 Sommaire Introduction : les enjeux de la PSSI Partie I : Contexte et objectifs 1. 2. 3. 4. Le contexte du CNRS Le périmètre de la SSI au CNRS Les besoins de sécurité Les menaces et les impacts Partie II : Principes d’organisation et de mise en œuvre 1. 2. 3. 4. Organisation de la SSI au CNRS Coordination avec les autres tutelles Déclinaison d’une PSSI au sein d’une entité du CNRS Principes de mise en œuvre de la PSSI 1 Introduction : les enjeux de la PSSI Le haut potentiel de recherches

les lignes de force de la politique internationale de 1945 aux années 1970, moment où la détente crée un certain équilibre international. 3 - Le Tiers-Monde : indépendances, contestation On analyse l’émancipation des peuples dominés, les difficultés économiques de l’ordre mondial, diversification et sociales auxquelles les États nouvellement indépendants sont confrontés et leurs tentatives d’organisation pour obtenir un poids accru dans les relations internationales. La diversification des États du

Stanley Pierrat-Briggs TES Paul Krugman, La mondialisation n’est pas coupable, La découverte, 1998 Chapitre 1 : La compétitivité, une dangereuse obsession Ce chapitre nous explique les enjeux de la compétitivité dans la mondialisation. L’hypothèse selon laquelle la compétitivité est une dangereuse obsession est une hypothèse fausse. On constate que les entreprises ont mis en place une compétition aveugle entre elles, ce qui provoque une augmentation du chômage. Selon l’auteur, il y

et à l'explication de ses nombreuses dimensions. Pour les auteurs, l'enthousiasme suscité par cette notion aux contours pourtant flous mérite que l'on revienne sur l'origine de la notion ainsi que sur ses dimensions pour mieux en expliquer les enjeux. Les géographes intervenant ici notent que si depuis le sommet de la terre en 1992 à Rio les trois piliers du développement durable – durabilités économique, sociale et environnementale – ont été médiatisés puis entendus, interprétés, compris ou

l’initiative et le développement de chaque salarié. B. La mobilité Documents 5 et 6, p. 84 1. Distinguez les notions de mobilité géographique et fonctionnelle et montrez pourquoi elles peuvent favoriser le développement des compétences internes. La notion de mobilité géographique implique un changement de lieu de travail, alors que la mobilité fonctionnelle indique un changement de poste. Ces deux types de mobilités peuvent favoriser le développement des compétences internes dans

14ème COLLOQUE INTERNATIONAL ETIENNE THIL SUR LA DISTRIBUTION 22 -23 Septembre 2011, Archives Nationales du Monde du Travail, 78 Boulevard Général Leclerc, 59100 ROUBAIX- FRANCE PROGRAMME Jeudi 22 Septembre 2011 08:30 – 09:00 Accueil des participants – Petit déjeuner 09:00 - 10:30 Session 1 Histoire du commerce et société(1) Session 2 Problématiques juridiques de la distribution Session 3 Perception des canaux de vente 10:30 – 10:45 Mots de bienvenue Françoise Bosman, Directrice des Archives

Gestion des compétences c) Management des compétences d) Management par les compétences Section2 : L’Avènement de la GPEC a) La GPE et la GPEC b) Principes et Enjeux de la GPEC Section3 : Mise en place de la GPEC a) Démarche de mise en place de la GPEC b) Méthodes et outils de la GPEC • Référentiel des compétences