Les Enjeux De La Délocalisation De Renault

Européenne est traditionnellement le principal débouché de la Turquie, tant pour les textiles que pour les vêtements, suivie des États-Unis. La place de l’automobile dans les exportations turques ne cesse d’augmenter. En effet, les investissements de Renault, Fiat, Ford et Honda ont transformé la Turquie en plate forme exportatrice servant toute la région périphérique. Ce type d’activité industrialisante exerce des effets d’entraînement sur tout le tissu productif turc, confortant ainsi la dynamisation

ressources humaines sous l’angle du marketing, à l’origine de la dénomination de marketing RH, portail de réflexions pour une association croissante des concepts de marketing et de la politique de ressources humaines. Ce mémoire revient très peu sur les enjeux actuels des ressources humaines ou sur les pressions sociodémographiques qui pèsent sur les entreprises (papy-boom, diversité, conception du travail, etc.) pour se concentrer sur la mise en place d’un plan d’action marketing RH. Licence professionnelle

croissance annuelle évalué à 10 %. Source : Journal du net Rêve fantasmé à une époque, le télétravail est aujourd’hui devenu une réalité économique, la sous-traitance une nécessité, pour être plus compétitif et productif face aux grands groupes et à la délocalisation. C’est aussi une solution pour retrouver une qualité de vie et participer au développement durable de notre environnement. Ecrit par Cyril SLUCKI avec la participation des membres du réseau CYBERWORKERS.COM Mise en page ESPRIT ZEN COMMUNICATION

coûts sociaux. Dans les pays développés, le chômage et/ou la précarité de la main-d’œuvre la moins qualifiée peuvent croître du fait de la concurrence des PED. En outre, la concurrence mondiale liée à l’essor du libre-échange peut provoquer la délocalisation de certaines firmes des pays à hauts coûts salariaux, vers les pays à bas coûts salariaux. Ceci provoque donc du chômage dans les pays développés. En période de croissance mondiale, chaque pays peut augmenter ses exportations sans amputer les

nationale qu’internationale (le cartel des sept sœurs= Shell, Standard Oil, BP, etc.) Même s’il est prématuré de parler de modèle américain, les US font figure de référence en matière de standardisation et de production de masse (taylorisme repris chez Renault) ainsi que sur le plan culturel Chaplin, charleston qui ne touchent néanmoins que les élites. .Les années 1920, ne renouent pas avec le processus de mondialisation de l’avant-1914 : entre 1913 et la fin des 1920’s le pourcentage de la production

qualifier les décisions stratégiques par opposition aux décisions opérationnelles : • • • elles concernent la globalité de l'entreprise ; elles l’engagent dans la durée ; elles sont difficilement réversibles. Les décisions stratégiques sous-tendent des enjeux divers (technique, financier, social, économique) et sont liées, nous l'avons vu, à la réalisation d'objectifs multiples. Le stratège (chef d'entreprise ou équipe dirigeante) se trouve donc en permanence confronté à un nombre important de paramètres

précaires, qui ont effectivement du mal à s’en sortir. Ceux qu’on pourrait appeler le « tiers exclu ». Il n’est pas sûr que ce soit à eux qu’on pense en priorité dans les discussions sur le partage des richesses. POULE AUX ŒUFS D’OR Le véritable enjeu se situe donc à l’étage supérieur des revenus, celui du seul partage du résultat net. Sa répartition moyenne est actuellement de 36 % pour la rémunération du capital, 57 % pour l’investissement et 7 % pour l’intéressement et la participation. Les chiffres

place de politiques publiques, non respect par la hiérarchie, âge de départ en retraite, ... Exemple en 2004 en Allemagne, les entreprises Siemens, Volkswagen, DaimlerBenz exigent une augmentation du temps de travail en faisant un chantage aux délocalisations et cela gagne d'autres pays européens. Cependant les conflits du travail semblent en déclin Document 1 page 164 Q°1 On observe une réduction importante du nombre de jours de grèves. Si l'on distinguait secteur privé et public on aurait

de travail, mais uniquement en doctrine. C’est une convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’un autre, sous la subordination de laquelle elle se place et moyennant une rémunération. SECTION 1 : LES ENJEUX DE LA DEFINITION DU CONTRAT DE TRAVAIL Les faux indépendants sont des personnes qui travaillent dans une entreprise dans des conditions sous lesquelles elles devraient faire partie de l’entreprise (subordination etc.), mais sous contrats de prestation

STEENKISTE LA SUPPLY CHAIN ET L’INTEGRATION DES CONTRAINTES ENVIRONNEMENTALES : UN ENJEU POUR AUJOURD’HUI ? Mémoire de fin d’études Année 2006 - 2007 Maître de mémoire: Madame Fulvia Allievi-Dorosz Présidente de la commission Logistique et Environnement de l’ASLOG Consultante Système d’Information et Supply Chain, ALMASYS CONSEIL La supply chain et l’intégration des contraintes environnementales : Un enjeu pour aujourd’hui ? SOMMAIRE REMERCIEMENTS....................................