Les Employés Forment Ils Un Groupe Social Homogène

essentielle, celle qui retient La jeunesse et son besoin d’accomplissement ................................................... 17 L’environnement socio-culturel .......................................................................... 20 La situation sociale des parents (niveau d’études, revenus, poste occupé) ........ 20 Le niveau d’études des jeunes souhaitant devenir entrepreneur. ....................... 23 Le secteur d’activité privilégié par rapport au niveau d’études ......................... 25

stratification et mobilité sociale Chapitre 4 : Comment analyser la structure sociale ? Objectifs : ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! Savoir lire et interpréter un rapport interdécile, une courbe de Lorenz, le coefficient de Gini, un strobiloïde, Connaître les principaux instruments de mesure des inégalités. Distinguer inégalité de patrimoine et inégalité de revenu. Connaitre les principales inégalités sociales Expliquer le rôle des inégalités économiques sur les inégalités sociales et le caractère cumulatif

les différentes parties du corps). C’est cependant son application à l’entreprise qui est nouvelle (exemple du management systémique). Ainsi lorsque l’on étend cette analyse des systèmes à des systèmes plus complexes (phénomènes de structuration sociale), on est alors conduit en économie à rejeter le concept d'équilibre ou à le dépasser tout simplement. On raisonne sur des quantités en mouvement (et non plus dans un univers statique). Ce travail est divisé en trois parties : la notion de système

autarcie. Il existe toujours des relations interpersonnelles et intergroupes. Vue la nature humaine, le stresse généré par la rationalisation du travail et les relations hiérarchiques, ces liens sociales connaissent de temps en temps des tensions qui se développent et peuvent aboutir à des conflits sociaux. Si ces conflits sont pas gérés ou ne sont pas pris en compte par les managers, ils peuvent avoir des conséquences négatives sur l’organisation en constituant un gaspillage des ressources de l’entreprise

Les stratégies concurrentielles : nouvelles approches, nouveaux enjeux. Colloque IRG / PRISM ~ 4 novembre 2003 GROUPES STRATÉGIQUES ET RIVALITÉ CONCURRENTIELLE : VERS UN CADRE D’ANALYSE PLURALISTE Saïd YAMI ERFI / ISEM – Université Montpellier 1 Espace Richter – Bâtiment E – Rue Vendémiaire CS 19519 – 34960 Montpellier cedex 2 Tél. : (33) 4 67 15 85 86 syami@isem.univ-montp1.fr Christophe BENAVENT IAE – Université de Pau et des Pays de l’Adour Avenue du Doyen Poplawski, BP 575 – 64012 Pau

base de M. Porter La chaîne de valeur & les systèmes d'activité 1. 2. 5. 6. La démarche stratégique Tester la pertinence de la démarche stratégique Vision et leadership La chaîne de valeur et la proposition de valeur Les systèmes d'activité Les groupes stratégiques Les Modèles de portefeuille d’activités 1. 3. 4. 5. BCG1 et la courbe d’expérience 2. BCG2 et les systèmes concurrentiels ADL et le cycle de vie Mc Kinsey et Attraits-Atouts Les modèles de portefeuilles financiers (à base du ROCE) 

siècle avant JC et était très développé. Aristote charge ses disciples de recueillir les différentes constitutions des cités grecques. Il va recueillir 158 constitutions dont celle d’Athènes qu’il commentera lui-même. L’Etat comme phénomène social connait des hauts et des bas, notamment au moment des grandes invasions avec la décadence et la chute de l’empire romain puis au début du moyen Age entre 10ème et 13ème siècle. A ce moment (13eme siècle) des formes étatiques apparaissent de façon

calculé en ajoutant le revenu de transfert au revenu primaire. ( Revenu de transfert + Revenu primaire ) *****Revenu de transfert : C'est le revenu : * déduit du revenu primaire (impôts et cotisations sociales), on parle aussi de revenu de transfert négatif. * ajouté au revenu primaire (prestations sociales). On parle de revenu de transfert positif. *****Revenu nominal HYPERLINK "http://www.univ-orleans.fr/iut-orleans/enseignants/gendron/lexique/termes.htm" : C'est l'expression monétaire du revenu. *****Revenu

vient d’apparaître, il y a quelqu’un qui vient d’organiser le travail de chacun (un chef, un leader qui va donner quelque part une hiérarchie, dans les entreprises, on l’appelle un manager). Pour qu’il y ait une organisation, il faut qu’il y ait un groupe, plusieurs personnes. Il y a aussi un mécanisme de coordination (permet d’ajuster les individus les uns par rapport aux autres). Ici, le mécanisme de coordination est un ajustement mutuel (dans l’entreprise cet ajustement est informel, il a lieu par

...................................................................................5 Chapitre 1. Une identité historiquement située : les cheminots. De l’imaginaire sociale à la réalité empirique .............................................................................................................12 I. La construction sociale d’une identité par la grève ...........................................................12 a) La conception ordinaire des cheminots ..................................