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Politique européenne Emmanuelle.Reungoat@malix.uni-paris1.fr Introduction = Approche sociologique dans la science po Durkheim 1858-1917 = définition de la sociologie = étude des faits sociaux. Tous les phénomènes qui mettent en relation des individus. Les faits sociaux ne sont intelligibles que comme ça, par évolution… c’est donc empirique. Ils exercent une influence coercitive sur les personnes. Pour résumer l’approche on a une citation de Karl Marx. La socio c’est une démarche empirique

L’entreprise & la diversité Quelles mises en pratique ? Une collaboration du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et Business & Society Belgium, avec le co-financement de la DG Emploi, Affaires sociales et Égalité des chances de la Commission Européenne. 1 La diversité et ses enjeux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 1 Logiques d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

permis à Dell de développer son modèle de vente directe. Michael Dell est un homme très exigeant aussi bien avec lui-même qu’avec ses fournisseurs, et ses collaborateurs. C. Effectif et secteur de l’entreprise Dell emploie plus de 100 000 employés dans le monde et est présente sur le marché de la micro-informatique. L’entreprise conçoit, fabrique et vend ses PC et est aussi positionnée sur le marché des serveurs d’entreprises, des systèmes de stockages et de sauvegardes, des logiciels et des

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Vente - Cours 1. Introduction L’organisation commerciale est un système humain ouvert qui opère dans des environnements souvent instables, des contextes économiques et technologiques qui évoluent très rapidement. Les membres qui la composent forment une mosaïque de motivations et de valeurs variées, qui ne sont pas toujours en adéquation avec les orientations de l’organisation. Ces différents éléments confèrent au management (i.e. la gestion) toute sa légitimité : la machine avance, progresse

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l’Organisation internationale du travail de la Convention n° 182 sur les pires formes de travail des enfants. Par ailleurs, les consommateurs se sont mis à se préoccuper du travail des enfants, les entreprises ont été confrontées à leurs responsabilités sociales, et il y a eu une prise de conscience des conséquences pour les enfants des politiques macro-économiques. C’est dans ce contexte qu’a été élaborée notre position. Elle est le produit d’une consultation d’un an avec le personnel de Save the Children

des sujets plus variés et parfois liés aux événements (ou non-événements) contemporains, et présentés comme tels par l'ensemble du système médiatique (qui dépasse les simples médias) comme la consommation, les relations de couples, la compréhension sociale de l'histoire à travers des commentaires sur le SIDA, le clonage, l'affaire Rushdie, la première guerre du Golfe et les attaques contre le World Trade Center. Contemporain de Guy Debord, Michel Foucault, Jacques Lacan, Roland Barthes, Gilles Deleuze

sportif Deuxième partie : La place de l’identité professionnelle dans le développement des entreprises 4° chapitre - La construction de l’identité entre similitude et différenciation 5° chapitre - L’évolution du management de la fonction vers le lien social 6° chapitre - La quête de sens au travail dans les entreprises 7° chapitre - La revendication identitaire des acteurs du tourisme sportif Troisième partie : Le développement du tourisme sportif entre technicité et authenticité 8° chapitre – La dimension