Les Effets Pervers Du Taylorisme

productivité du travail, c’est-à-dire de l’efficacité du travail. La productivité du travail augmente sous l’effet de trois facteurs : – l’accumulation du capital productif, c’est-à-dire l’accroissement du stock de capital utilisé pour la production. En effet, la production est plus efficace si elle est accompagnée d’un flux d’investissement régulier et soutenu qui permette d’intégrer le progrès technique. Cela se traduit par une augmentation de la valeur du capital utilisé par poste de travail (coefficient

vocation environnementale (conseil en DD, écoconception, recyclage), cela ne signifie pas que le problème se résorbe à l’échelle globale. On peut au contraire envisager que la croissance des secteurs « verts » résulte d’une forte augmentation des effets négatifs de l’activité économique sur l’environnement. 1 Bowen H.R. (1953), Social responsability of the businessman, Harper and Row, New York. 1 « Entreprise et développement durable » - Eléments de synthèse Bruno Boidin, USTL, 2009

personne n'existe LA communication. Ce terme recouvre trop de pratiques, nécessairement disparates, indéfiniment ouvertes et non dénombrables » (Bougnoux, 2001 : 7). Dans le monde du travail, la communication est devenue un enjeu important. En effet, elle intéresse de plus en plus les dirigeants et les gestionnaires des organisations qui voient en elle un moyen de consolider l’esprit d’entreprise nécessaire à la productivité. Comme le mentionne Lacoste, « […] rien ne semble plus nécessaire et

disent, mais par l’usage que les acteurs en font ’’ »1 La mise en œuvre de la démarche par processus pour la fonction de production et les fonctions support des entreprises s’est généralisée au cours des dernières années au sein du secteur marchand. En effet, cette doctrine managériale s’est imposée comme norme de gestion garantissant l’efficience, sinon l’efficacité de la production et suppose la mise en place d’une organisation adéquate, dite « par processus ». Les processus deviennent dès lors structurants

légal rationnel. Celle-ci est essentiellement monocratique, fondée sur la règle et la hiérarchie, caractérisée par la précision, la rapidité d’exécution et la stabilité. D’abord apparue dans les administrations publiques, elle se développe avec le taylorisme, au début du 20ème siècle, dans de grandes firmes. 2.1.2. des prémices managériales « En ayant défini (…) les modes de fonctionnement, d’organisation, de commandement et de contrôle des bureaucraties administratives, Max Weber peut être 3

d’abord l’entreprise par l’objet qu’elle poursuit. A cet égard, on définit souvent les entreprises comme des organisations menant des activités orientées vers la recherche du profit. Mais ce critère ne présente pas un caractère suffisamment général. En effet, quoique la plupart des entreprises poursuivent un but lucratif, certaines conduisent une activité sans but lucratif et ne cherchent pas d’abord à dégager un gain monétaire (ex :les coopératives, les GIE, les associations..). Plutôt que la recherche

système a sa propre finalité, celui de l’emploi est de procurer en permanence des effectifs nécessaires au fonctionnement actuel et futur de l’entreprise, celui des risques sociaux est de prévenir les risques associés au travail et de minimiser leurs effets sur les hommes (chômages, catastrophes familiales, etc.) et sur l’entreprise (retards, mauvaise qualité, coûts supplémentaires, etc.), celui de la formation est d’assurer le développement des compétences nécessaires au développement et à l’évolution

alors ? Weber entend par « sociologie (au sens où nous entendons ici ce terme utilisé avec beaucoup d'équi­voque) une science qui se propose de comprendre par interprétation l'activité sociale et par là d'expliquer causalement son déroulement et ses effets. Nous entendons par "activité" un comportement humain (...) quand et pour autant que l'agent ou les agents lui communiquent un sens subjectif. Et par activité "sociale", l'activité qui, d'après son sens visé par l'agent ou les agents, se rapporte

France) Responsable du réseau AFRICA'ATI. (3) http://www3.sn.apc.org/africa/afstat.htm : l'utilisation d'Internet (4) http://www3.sn.apc.org/africa/index.html : Internet 46 En dehors de ces aspects " utilitaires ", les TIC ont pu inoculer des effets dans la conception de systèmes d'information qui témoignent de véritables ruptures et mutations organisationnelles. C'es ce que nous suggèrent des travaux comme ceux de Baumard en 1998 ou encore auparavant, ceux de Scott Morton qui déclarait qu'une

économiques 2. Les fondements idéologiques, scientifiques et techniques a. Les concepts du profit et de la rationalité b. La recherche du progrès B. Caractéristiques de la société capitaliste 1. Les transformations technologiques 2. Les principes du Taylorisme 3. Les principes du Fordisme C. Evolution de la société capitaliste 1. La constitution de grands groupes industriels 2. L'évolution du concept de propriété 3. La domination des économies capitalistes II. LA DIVERSITE DU CAPITALISME 4. La diversité