Les Effets Pervers Du Taylorisme

fonctionnement de l’entreprise du seul point de vue de sa fonction. !Lacunes dues au risque de non-exécution de certaines fonctions. !Faible mobilité du personnel. !Risque de conflit d’autorité 3. Critiques. L’O.S.T. se généralise dans l’industrie, mais le Taylorisme est critiqué sur plusieurs points : !La séparation conception-exécution. !La division excessive du travail, les tâches répétitives, monotones, aliénantes. !L’idée que l’individu n’est motivé que par l’argent. B. WEBER ET LA BUREAUCRATIE WEBERIENNE

plus difficiles à atteindre, et les stratégies de ces entreprises sont de plus en plus élaborées et nécessitent une grande mobilisation des salariés. Actuellement, les entreprises redécouvrent que le potentiel humain est un atout : elles ont en effet compris que les structures et les hommes peuvent donner un avantage compétitif à leurs organisations. La motivation semble être aujourd'hui l'un des facteurs de compétitivité essentielle capable de répondre aux besoins des dirigeants. Une entreprise

comptes. Ils ont en effet réussi à faire porter l’attention sur les enjeux de la conduite des entreprises. En effet, on avait tendance à oublier ces aspects avec le renforcement du droit du travail, avec l’essor de l’Etat Providence et la période des Trente Glorieuses. Par ailleurs, il ne faut pas sous estimer les enjeux géopolitiques sous-jacents au développement du concept de responsabilité d’entreprise, souvent associé de développement durable. Mais la mondialisation a aussi pour effet une dérégulation

économiques 2. Les fondements idéologiques, scientifiques et techniques a. Les concepts du profit et de la rationalité b. La recherche du progrès B. Caractéristiques de la société capitaliste 1. Les transformations technologiques 2. Les principes du Taylorisme 3. Les principes du Fordisme C. Evolution de la société capitaliste 1. La constitution de grands groupes industriels 2. L'évolution du concept de propriété 3. La domination des économies capitalistes II. LA DIVERSITE DU CAPITALISME 4. La diversité

les riches? S'arrêtera-t-elle maintenant qu'elle est devenu si forte et ses adversaires si faibles? » Selon lui, c’est le début de « l’avènement universel de la démocratie », donc le début de l’égalité des conditions la fin des privilèges… En effet selon lui : - la démocratie empêche la reproduction sociale, héréditaire - chacun peut atteindre une position sociale juste ! (mobilité) Malgré tt, il est inquiet car l’égalité des conditions va mener à l’uniformisation Mais de plus égalité entraine :

| | | | 2-Les éléments de la communication : Le processus de la communication [pic] toute communication suppose en effet un échange de signaux entre un émetteur et un récepteur , avec la mise en œuvre d’un processus de codage et de décodage (la forme la plus usuelle de codage est le langage ) destiné à permettre l’échange Emetteur : partie qui envois le message

des exemples de biens de consommation intermédiaire nécessaires pour produire des tables. Production et valeur ajoutée La production d’une entreprise ne mesure pas réellement la « valeur » véritablement produite par elle. Elle comprend, en effet, celle des consommations intermédiaires, c’està-dire les facteurs qui ont disparu et ceux qui ont été incorporés dans le processus de production (matières premières, produits semi-finis, autres services marchands tels le paiement d’agence de publicité

entreprises. FAYOL s'est principalement intéressé aux problèmes de direction de l'entreprise et a jeté les bases de la théorie administrative. TAYLOR s'est quant à lui, davantage penché sur l'organisation des ateliers de production; il a donné son nom au "taylorisme" ou "gestion scientifique du travail". TAYLOR comme FAYOL ne se sont pas préoccupés d'identifier les facteurs qui ont prévalu à l'émergence des différentes structures des organisations, mais de dégager les règles à respecter pour gérer de façon

considéré comme moralement interdit (ex : Corée du Nord). Dans ces conditions la recherche du profit devient une finalité essentielle pour l’entrepreneur capitaliste. Le système capitaliste a trouvé son apogée de l’utilisation faite du profit. En effet, le profit peut être réinvestit sous la forme d’acquisition de bien d’équipement (=accumulation du capital). Cette accumulation va permettre trois choses : =>L’augmentation des capacités de production (l’entrepreneur réalise un investissement

démarche vidée de sa substance. Les désillusions qui suivraient, entraîneraient l’entreprise dans une spirale, aux effets diamétralement opposés aux objectifs recherchés. Alphonse ALLAIS n’imaginait pas qu’un jour, on solliciterait une de ces citations pour expliquer une mutation manageriale quand il disait « qu’un couple change de logique quand il passe de la verticale à l’horizontale ». En effet, sans une approche managériale plus participative, la dynamique de changement ne peut s’opérer. L’implication