Les Différentes Parties Prenantes Partagent Elles Les Mêmes Objectifs

2011-2012 * SOMMAIRE Introduction * 1. Le FMI dans le cadre du système de Bretton Woods ………………………………..3 * 1.1. La création de la FMI…………………………………………………………….4 * 1.2. Fonctionnement et Prise de la décision………………………………..…………5 * 1.2.1 Objectif …………………………………………………………………..…5 * 1.2.2 Mission…………………………………………………………………..….6 1.2.3 Création des droits de tirage spéciaux………………………………………7 1.2.4 La fin du système de Bretton Woods……………………………………….7 * 2. Le rôle du FMI

début du 19ème siècle un économiste français du nom de Jean-Baptiste Say1, que "les richesses naturelles sont inépuisables car sans cela nous ne les obtiendrions pas gratuitement. Ne pouvant être multipliées ni épuisées, elles ne sont pas l'objet de la science économique". A partir de 1988, suite à la publication d'un long rapport de la Commission Mondiale sur l'Environnement et le Développement (CMED, 1989, p. 51), l'objectif d'atteindre un développement dit "soutenable" s'est imposé comme correspondant

Sommaire Résumé 3 Introduction 4 1ère Partie : Du marketing à la Marque Employeur 5 A) Entre marketing et Marque Employeur 5 a. L’omniprésence de la « Marque » 5 b. Vends Ressources Humaines à tout prix (ou presque) 6 B) La marque Employeur un concept à la mode 8 a. Un concept en pleine crise d’adolescence. 8 b. Les leviers et cas concret de marque employeur. 10 C) Les nouveaux enjeux des RH : 13 a. Un enjeu 2.0 13 b. Un enjeu générationnel 15 2ème Partie : Entre histoire et modernité. 16 A) Une

motif de sa nature de créature de Dieu, ou plus anciennement par les chartes médiévales (telles la Magna Carta) introduisant des droits fondamentaux dont le respect est exigé du souverain, ou encore par certains pans de la philosophie thomiste, eux-mêmes précédés par le principe de justice naturelle d'Aristote. La date des débuts formels du libéralisme ou de ses composantes politiques, économiques ou religieuses diffère selon les auteurs. De nombreux auteurs font commencer le libéralisme avec la Lettre

Professeur à l'USTL © CLAREE, IAE-USTL, 2002 2 Les acteurs de la GRH1 Pierre Louart Résumé Dans une entreprise, la GRH n'est pas qu'un choix rationnel de politiques sociales en rapport avec des objectifs internes ou des environnements contraignants. C'est aussi le résultat de jeux entre acteurs, à partir des rôles, des intérêts ou des visées qui les caractérisent. En interne, les groupes les plus influents sont la direction générale, la fonction RH, l'encadrement opérationnel et les représentants

infectieuses (Sida (VIH) et infections sexuellement transmissibles (IST)) - Modes de vie (Nutrition) Sommaire I) Présentation : ministère de la Santé et la Prévention A) Le ministère : un système de plan et d’actions B) Un rôle, des objectifs 1.1 Prévenir 1.2 Responsabiliser 1.3 Informer, expliquer, convaincre C) Des ressources D) Un partenaire : l’INPES 1.1 Des missions 1.2 Des programmes 1.3 Des outils II) Les modes de communication

durable ?.................................39 * Quelques dates clefs…………………………………………….40 * Les trois dimensions du développement durable……………….40 II- Déclaration de Rio………………………………………….....42 III- Dans quelles mesures les parties prenantes marocaines appréhendent la notion du développement durable ?..........................43 A- Mesures où le consommateur marocain et les associations appréhendent la notion du développement durable………………43 1. Le consommateur marocain………………………………………43

face aux défits actuels. Ière partie : LES THEORIES DE L'ORGANISATIONS Chap 1: L'approche classique de l'organisation Chap 2 : Les remises en cause de l'approche classique Chap 3 : L'approche socio-politique de l'organisation Chap 4 : L'approche systémique de l'organisation Chap 5: Les évolutions actuelles IIème partie : LES DIFFERENTES FONCTION AU SEIN DES ORGANISATIONS Chap 1: Les missions et les activités des organisations Chap 2 : L'analyse des différentes fonctions de l'organisation Chap

naissent dans la sphère de la production. Trois dimensions s’imposent pour l’existence de classes : ̈ Être dans la même position sociale : une classe réunit les individus qui occupent la même position dans le processus productif. ̈ Partager les mêmes valeurs, un même style de vie, voire une même culture, donc former une communauté de vie. ̈ Avoir une conscience collective : il ne suffit pas d’occuper la même place, il faut aussi défendre ses intérêts, partager la même expérience et lutter contre

  des   marchés   leur   assurant   la   plus   grande  flexibilité  possible.  A  ces  conditions,  les  entreprises  sont  censées  faire  les  choix   d’investissement  les  plus  utiles  pour  elles  et  pour  la  collectivité.  L’optimalité  individuelle   rencontre   l’optimalité   sociale.   Les   inégalités   sont   le   reflet   de   d’écarts   de   performance   individuelle   dont   le   maintien