Les Contrats De Travail

Nom du contrat A qui est-il destiné Quelle est sa durée ? Forme et contenu Fin du contrat Avantages financiers pour l’entreprise Démarche à effectuer et à qui s’adresser Contrat à durée indéterminée (CDI) Tout public Par définition, aucune date de fin n’est prévue. C’est la forme normale et générale d’un contrat de travail, hors situation particulière justifiant le recours à un autre type de contrat. Le contenu du contrat et les clauses

------------------------------------------------- Les parties au contrat de travail Le contrat de travail doit permettre d'identifier l'employeur. Il doit faire apparaître : * la raison sociale de l'employeur ; * son adresse ; * le nom de son représentant légal ; * ses numéros de SIRET et URSSAF. En ce qui concerne l'employé, il doit faire mention de : * ses nom et prénoms ; * sa nationalité, et s'il n'est pas ressortissant de l'Union européenne, le titre l'autorisant à travailler ; * son numéro de sécurité

cherché à recourir de plus en plus souvent aux contrats de travail précaire : recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le législateur est intervenu tantôt pour éviter que les employeurs n’abusent de cette solution et pour protéger les titulaires de contrats précaires (CDD, CTT…) : sécurité pour les salariés. Dans une rédaction argumentée et structurée, illustrées d’exemples, vous exposerez les raisons qui expliquent le développement du travail précaire et la législation applicable. En conclusion

Le contrat de travail – Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage est un contrat conclu entre l’employeur et l’apprenti. L’objectif est de permettre au jeune de suivre une formation afin d’acquérir de l’expérience professionnel et un diplôme. Ce contrat alterne des périodes d’enseignements au centre de formation ainsi que des périodes de travail en entreprise. I. Analyse du contrat d’apprentissage: Les avantages: Le contrat d’apprentissage bénéficie de plusieurs avantages

Tableau comparatif des contrats de travail TABLEAU COMPARATIF CONTRATS DE TRAVAIL NATURE DU CONTRAT Contrat à durée indéterminée AVANTAGES INCONVENIENTS EMPLOIS VISES Stabilité de l’emploi pour le salarié : travail à long terme aux côtés de l’employeur. Seules possibilités pour le licencier : volonté des parties (licenciement pour faute ou économique, démission, mise à la retraite, départ volontaire à la retraite), par accord entre les parties (départ négocié), ou pour

LE CONTRAT DE TRAVAIL INTRODUCTION : Le sujet de cet exposé écrit sera le contrat de travail, de nos jours de nombreux contrats de travails existent afin de s’adapter aux besoins des entreprises et des salariés, J’ai donc choisi de m’intéressé a un type de contrat ainsi qu’à ces différents cas de recours pour les besoin de mon exposé. Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne s'engage à effectuer un travail pour un employeur contre un salaire. J’ai choisi de traiter

Niveau individuel FICHE 4 Négocier le contrat de travail en situation de télétravail(salariée ou salarié embauché comme télétravailleur) Il est probable qu’un certain nombre de contrats individuels seront négociés AVANT la signature d’accords collectifs de branche ou d’entreprise. C’est pourquoi les deux exemples suivants de contrats (Fiches 4 et 5) sont très complets et abordent tous les thèmes à négocier, quel que soit le niveau. EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE (Pour une salariée

Contrat de travail Exemple de contrat de travail à durée indéterminée Votre papier en tête Contrat à durée indéterminée Entre La Société ………… dont le siège social est situé ………………, numéro de Siret …….. représentée par M. ………… en sa qualité de ……………… Ci-après désignée la Société. d’une part Et M. …………… demeurant ………………… ( adresse complète ) d’autre part Il a été convenu ce qui suit. Article 1 : Engagement La Société … engage M. ………………… en qualité de ……………… à compter du …………

Contrat de travail à durée indéterminée Assistant(e) maternel(le) agréé(e) www.pajemploi.urssaf.fr Entre l’employeur : 1 Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : ............................................. Adresse : ......................................................................................................................................................................................

salarié ; 
  les éléments de la rémunération ; 
  la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue ; 
  la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois. La répartition des horaires peut-elle être modifiée ? Sauf exceptions (voir ci-dessus), la répartition de la durée du travail dans la semaine ou le mois figure obligatoirement dans le contrat de travail. 
Doivent également être mentionnées les circonstances dans lesquelles cette répartition peut