Leadership Modele De Kurt Lewin

des relations de groupe à l'intérieur d'une entreprise industrielle de la Western Electric (1927-1932). La dynamique des groupes a, depuis 1945, son centre de recherche officiel aux États-Unis au Massachusetts Institute of Technology (fondé par Kurt Lewin). D’après le dictionnaire le micro Robert : - la dynamique c’est : 1- relatif aux forces, à la notion de force 2- qui considère les choses dans leur mouvement, leur transformation. 3- qui

communs dans l’entreprise mais les objectifs des dirigeants. Désacralisation de l’autorité, dont les directives sont comprises comme des choix faits par des acteurs et non comme une nécessité. Système d’autorité = fonctionnement sur le modèle de carrière. Le système de communication. Il est destiné à mettre en relation des individus les uns avec les autres. Il n’y aurait pas beaucoup plus à en dire si ce système n’était le plus souvent conçu quasi exclusivement de manière à faire passer

On essaye d’éviter les conflits et on garde pour soi ses opinions et ses croyances. 2. Le conflit : Les membres ne tiennent plus en réserve leurs opinions. Ils les défendent et les confrontent avec les autres. Parfois, il y a une lutte pour le leadership. • si pas de leader formel : lutte entre candidats • si leader existant : remise en question de son autorité et même contestations de ses buts. La résolution des conflits est nécessaire pour que le groupe évolue et passe à l’autre stade. On constate

A- Elton MAYO……………………………………………………………………………....8 B- Abraham MASLOW…………………………………………………………………..…..9 C- Mc GREGOR………………………………………………………………………….…10 D – Frederick HERZBERG…………………………………………………………….……11 E – Kurt LEWI N………………………………………………………………………….….12 F – LIKERT…………………………………………………………………………………..12 III –L’ ECOLE NEOCLASSIQUE…………………………………………………………13 A- Alfred SLOAN…………………………………………………………………………….13 B – OCTAVE GELINIER……………………………………………………………………14 C – PETER DRUKER………………………………………………………………………

Direction et leadership Taches et rôles des dirigeants Ceux-ci ont été définis pas différents auteurs. Selon Fayol, la fonction essentielle est la fonction administration car le bon fonctionnement de l’organisation dépend de cette fonction. Toute activité administrative ou de direction ou managériale se décompose en 5 groupes d’opération : * Prévoir : Prévoir l’avenir pour préparer des programmes d’actions. * Organiser : C’est construire une structure avec une définition claire des

interaction avec le ça, principe du plaisir où règnent toutes les pulsions (vie-mort, eros-thatanos) 4. La psychanalyse sociale : Elle consiste à observer, identifier et définir les conduites sociales ou les comportements en groupe. Grand nom : Kurt Lewin ____________________________________________________________ _______________  Laborit : c’est lui qui introduit les psychotropes humains en France. Il définit la personnalité comme : la personnalité

différents exemples et exercices d'application de nature à rendre ces notions plus concrètes pour un public d'adultes en formation. Pour aborder ces processus psychologiques, nous ferons référence à l'approche de Kurt LEWIN : a) - Modèle de LEWIN (ou théorie du champ) Selon LEWIN, l'individu fonctionne comme un organisme sous tensions. Un individu x est soumis à des forces dues à des causes externes (environnement) et internes (besoins, attentes...). Ces forces définissent un système de

3-les Primes Les nouvelles attentes des salariés III- les analyses de la motivation et l’implication du personnel 1- Définition de motivation 2- Les Théories de la Motivation A- La théorie de Maslow B. La théorie de Mc Clelland C. La Théorie de Lewin : 3- Analyse de la motivation A- les motivations économiques et professionnelles b- les Motivations liées aux groupes de travail C- L’implication du personnel Chapitre 3 Le Plan de Formation Objectif du chapitre I – Définition et Terminologie

les systèmes sociaux ou politiques restent des modèles fonctionnalistes selon lesquels les ensembles humains (une société, ou une dominante particulière d’organisation) comportent des fonctions interdépendantes et des mécanismes homéostatiques pour leur accomplissement et le maintien de leur équilibre. Le modèle cybernétique asservi définit également des systèmes concrets ou d’action ouverts fonctionnant de manière très précise dans le cadre d’un modèle de régulation très contraignant. Or, si le système

auparavant n’était assumées que par la mère et inversement. La famille est le lieu par excellence où on commence à éduquer les enfants. D) Tableau récapitulatif Par delà ces différences entre ces groupes il y a choses en commun comme le problème du leadership. Cours 3 : bref historique A) les Quakers (l’importance de la vie de groupe aux Etats-Unis). Les Quakers est un groupe religieux né en Angleterre au 17e siècle. Les français n’ont pas été les premiers à avoir une République. Les Anglais sont