Le Salariat Au 19ème Siècle

vie commune accepté par tous. On parle alors d'une société où les individus se sentent accepter et intégrer. C'est donc le résultat de l'intégration sociale selon le sociologue Durkheim. Cependant, les sociétés existent depuis depuis de nombreux siècles et on peut comprendre qu'au fil des années les sociétés et les individus évoluent. Depuis les années 1960, on parle de d'une affirmation du primat de l'individu ou plutôt d'une affirmation de l'individualisme. En effet ces termes se définissent comme

célibat est une caractéristique de nos sociétés occidentales. Il y a également évolution des relations au sein de la famille : 1. La mutation du statut de la femme - L’accès à l’éducation, aux diplômes : la femme fait des études - Salariat des femmes entre 1800 et 1950 - La maîtrise de la fécondité et la baisse de la natalité : la libéralisation de la contraception et l’IVG permettent à la famille de maîtriser la fécondité et de choisir pour la femme ses maternités -

et vieux participent aux tâches + distinction entre travail et loisir, lieu de vie et de travail. L’organisation domestique de la production est encadrée par la communauté villageoise (droits et règles collectives de travail), et ce jusqu’au 18ème siècle. Rôle très important (comme l’état aujourd’hui) : Imposition des droits/règles collectives de travail Possession des communaux (terres sur lesquelles la commune exerce un droit de jouissance permanent), accessibles aux paysans.  communes exercent

................................................................................................................................. 3 I – Un peu d'histoire… A – De l'industrialisation à la fin du 19ème siècle ............................................................. 4 B – De la fin du 19ème siècle à 1945 ................................................................................. 5 C – De 1945 à nos jours .................................................................................

mondaines, des codes vestimentaires et corporels distinctifs, une solidarité , etc...Cette classe est toujours là car ces codes se transmettent de génération en génération et ils respectent les traditions, bien sûr la situation n'est pas comme au 19eme siècle mais cette classe conserve ses différences. Conclusion : En définitive nous pouvons dire que depuis ces vingt dernières années la société apparait de moins en moins comme une société de classe, mais ce n'est pas parce que la France connait

les limites de la flexibilité Notions : organisation du travail, division technique du travail, division sociale du travail, taylorisme, fordisme, toyotisme, flux tendus, population active, population active occupée, taux d’activité, salarié, salariat, flexibilité, emplois précaires, contrat de travail, tertiarisation, qualification, chômage, PSERE, DEFM, taux de chômage, pouvoir d’achat, corrélation et coefficient de corrélation, flexibilité salariale/quantitative/qualitative, externalisation

- affirmer une identité, dans l’activité professionnelle et parfois au delà aux amis, à la famille…! - Cette forme de culture ‘entreprise et cette volonté d’appartenance/ d’identité à une entreprise marquent une rupture avec la conception du salariat.! - Auparavant : l’entreprise n’était considérée que comme un marché d’échange d’un service (travail) contre une rémunération.! - Un marché d’échange ? C’est la notion de base du salarie : une rémunération pour un travail fourni, dans le

Des origines à septembre 1895 :  la naissance de la CGT ou la lutte pour l'unité.  La révolution française a considérablement accentué les différenciations sociales. Au cours du 19ème siècle, chaque groupe social est en recherche d'identification. Le mouvement ouvrier s'affirme au travers des luttes sociales, et par sa participation aux grands évènements politiques (révolution de 1830, insurrection de février 1848, commune de 1871). Face à la structuration du patronat, les premières organisations

semble s'être évanoui.Les ouvriers perdent leur caractéristiques ou leur spécificités culturelles , ils ont donc un sentiment de classe sociale désormais moins marqué.On a donc assisté a une transformation profonde des univers professionnels, le salariat constitue 90% de la totalité des actifs et les anciens grands groupe sociaux ont maintenant disparus ce qui a entrainé une certaine homogénéisation des travailleurs. D'autre part nous pouvons évoquer l'individualisation qui est sans doute

partie qui se rapprochait de la haute bourgeoisie et une autre qui voisine avec la classe ouvrière. Opposition ancienne/nouvelle classe moyenne = paysans, artisans, commerçants fondent la première tandis que la seconde s’appuie sur l’essor du salariat avec développement industrielle, des services et de la bureaucratie. Eric Maurin et Dominique Goux, Les nouvelles classes moyennes : “malgré leur très grande diversité, les classes moyennes représentent un groupe social bien défini, formant un