Le Rôle Du Chsct

son rôle purement économique, l’entreprise a des responsabilités de diverses natures : sociale, écologique, culturelle et humanitaire. Quand elle assure ces responsabilités, l’entreprise devient citoyenne, l’éthique constitue alors une préoccupation importante. I. LES DIFFERENTS ROLES DE L’ENTREPRISE L’entreprise a plusieurs rôles : une rôle économique et un rôle social. A. LE ROLE ECONOMIQUE DE L’ENTREPRISE L’entreprise est une structure productive dont le premier rôle est de

lecteurs, des téléviseurs nous sont amené par les clients, notre rôle et alors, soit de le réparé si cela rentre dans nos compétence technique et si nous disposons des pièces détaché, soit de l’envoyer en station de réparation, beaucoup de clients font aussi appelle a Radio Clinique pour résoudre les problèmes de réception TNT, FM et Satellite. Place du stagiaire dans l’entreprise Organigramme : Mon tuteur Bravin Benoît à pour rôle de préparer et d’aller sur les chantier installer les matériaux

L’importance accorder par les entreprise à l gestion du personnel est relativement récente. La fonction a connu d’importante mutation et est passé d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui stratégique. I – HISTORIQUE DE LA FONCTION RH DANS LES ENTREPRISES  On peut distinguer 3 périodes : A. Jusqu'à la seconde guerre mondiale > rôle essentiellement administratif Les premiers service du personnel apparaisse a la fin du 19ème siecle au début du salaria. Epoque du salaire bat

d’un risque : 4 points (2 pages) - Décrire une situation vécue ou observée en PFMP présentant un risque. Vous pouvez vous appuyer sur une tâche, sur l’observation d’un poste de travail, un accident rencontré, un compte-rendu de CHSCT ou du vécu d’un salarié. - Présentation de la situation par l’approche par le risque : Le risque sera présenté à partir du schéma du Principe d’Apparition d’un Dommage (voir cours) Ce schéma sera complété

un salarié élu par les membres du personnel pour les représenter auprès de l’employeur. Les délégués du personnel, le comité d’entreprise et les délégués syndicaux constituent les différents organes de représentation du personnel. Ils ont chacun un rôle et des fonctions qui leur sont propres et l’employeur doit leur accorder le temps nécessaire à l’accomplissement de leur mandat ou de leur mission (= crédit d’heures) qui doit être payé. |  |Délégué syndical |Délégué du

DEMARCHE : En quatre étapes : • Préparer le déroulement de l’évaluation : Vous organisez le déroulement de l’évaluation des risques dans votre établissement : choix des participants, constitution du groupe de travail, définition de leur rôle, planification, … • Repérer et identifier les risques : Vous devez repérer et identifier les risques. Vous recherchez les situations dangereuses. Ce travail consiste à s’interroger sur la nature des dangers, le nombre de salariés exposés

que possible. - Dépannage : En cas de pannes altérant gravement la production, le CMZ peu « forcer » un arrêt afin de remettre la machine en bon état et en profiter si il le peu, d’incorporer certaines interventions en plus. - Suivi : Le rôle des techniciens consiste également à suivre tout les chantiers en cour sur leur zone, ainsi que de réceptionner les travaux finis âpres contrôles. Présentation de mon travail En tant qu’apprentis, mon travail consistait dans un premier

Association Française de Normalisation AT : Accident du Travail ATEX : Atmosphère Explosive CARSAT : Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail CCI : Chambre de Commerce et d’Industrie CESE : Conseil Economique, Social et Environnemental CHSCT : Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail CMR : Cancérogène, Mutagène et Repro-toxique COFRAC : Comité Français d’Accréditation CRCI : Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie CTN : Comité Technique National DIRECTE : Direction

travail. 14 II.Pourquoi une telle importance de la sécurité dans les entreprises ? 18 A.Du côté de l’entreprise. 19 1)Les enjeux. 19 2)Les obligations. 21 B.Du point de vue des salariés. 23 1)Sécurité individuelle et sécurité collective. 24 2)Rôle et responsabilité au sein d’une organisation 25 C.Les partenaires d’accompagnement aux entreprises. 26 1)La médecine du travail. 26 2)Les organismes publics et privés. 27 III.De la notion de santé et de sécurité au travail à la mise en place d’une

l’environnement juridique de l’entité : convention collective, accord d’entreprise, règlement intérieur, usages d’entreprise… prise de connaissance des instances représentatives du personnel : délégués du personnel, délégués syndicaux, comité d’entreprise, CHSCT… compréhension de l’environnement juridique et réglementaire, la façon dont l’entité se conforme aux différentes règles et les risques potentiels en cas de non-respect ; compréhension des autres données sociales : politique de rémunération, décisions