Le Rôle Du Chsct

de résultat et annexes) ; - Le grand livre : Les écritures du livre journal sont portées sur le grand livre ; - Le livre des procédures et de l’organisation comptable : Il décrit l’organisation de la fonction comptable, le plan des comptes, le rôle des intervenants... - D’autres livres obligatoires sont prévus pour certaines professions… Le défaut d’établissement de l’un de ces registres est passible d’une amende de 9 000 €. Il n’existe pas de formalisme particulier concernant le grand

différentes choses pour différents groupes, secteurs et intervenants et qu’elle est toujours en évolution. L’OCDE considère qu’on « s’entend en général pour dire que les entreprises dans une économie globale sont souvent appelées à jouer un plus grand rôle, au-delà de celui de création d’emplois et de richesses et que la RSE est la contribution des entreprises au développement de la durabilité; que le comportement des entreprises doit non seulement assurer des dividendes aux actionnaires, des salaires

(good citizen), dont on peut voir l’émergence dans les années 70. En France, on voit cette notion se structurer dans les années 80, en valorisant notamment les comités d’Entreprise (CE) et le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) comme institutions importantes pour une entreprise citoyenne. Schéma : http://www.marketingreseauxsociaux.com/ Le fait d’inscrire son entreprise dans une démarche citoyenne ne peut que avoir des retours positifs ++, et générer une sympathie

dialogue social nous essayons de comprendre les différents mécanismes du dialogue social, les instances représentatives, car le rôle joué par la fonction Ressources Humaines dans le système des relations sociales est primordial. Nous allons donc au fil des pages aborder et découvrir les autres organes du dialogue social : des institutions moins connues mais dont le rôle est néanmoins très important en termes de gestion sociale des entreprises. Le dialogue social selon l'organisation international

professionnels existant dans l'entreprise - examens médicaux périodiques et à l'embauche - l'information et l'éducation sanitaire en lien avec l'activité professionnelle. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : il s'applique au entreprise de 50 salariés ou plus. Il est composé d'un représentant du personnel, d'un médecin du travail et il est présidé par le chef d'entreprise. Missions : - analyser les conditions de travail et les risques professionnels

congés sont établis par les responsables de chaque service. Pour le service conditionnement, il est nécessaire de ne pas avoir plus de 10 personnes en congés en même temps. En ce qui concerne le personnel administratif les congés sont pris à tour de rôle par service. Des intérimaires sont également embauchés pour pallier aux absences des salariés en congés (environ 10 %). A certaines périodes de l’année, les productions sont plus importantes. D’octobre à mai, par exemple, la production augmente de

-Protection des pieds = chaussures de sécurité -Protection du corps = vêtements (tenues) de travail LEGISLATION Côte d'Ivoire : code du travail France : code de santé publique GENERALITES SUR L’HSST MISE EN PLACE D’UN CHSCT Un Comite d'Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail (CHSCT) La composition -Le chef d'entreprise ou son représentant président -Le Chef du service sécurité -Le Médecin d'entreprise -L'assistante sociale -Le responsable de la formation -Le secrétaire désigné par le chef d’entreprise

travailleur handicapé 5 II- Le recrutement d’un travailleur handicapé 6 1- A qui s’adresser ? 6 2- Comment recruter ? 6 3- Aptitude au poste de travail 7 4- Discrimination positive ? 9 III- Le maintien dans l’emploi 11 1- Rôle des acteurs internes 11 2- La formation 12 Conclusion 15 Introduction Selon la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (Halde), le handicap est la deuxième cause de discrimination à l’emploi en France. Pourtant

qualités humaines et managériales, cette personne m’a permis d’appréhender l’environnement en apportant les réponses à mes interrogations. Je tiens à témoigner toute ma considération à l’ensemble du personnel de l’Etablissement qui a joué un rôle essentiel dans mon accueil, mon intégration et de ce fait m’a permis de réaliser mon alternance dans un climat social très agréable. Je remercie également l’équipe pédagogique du CESI de Montpellier, et plus particulièrement madame GUILLON qui

représentation du personnel 16 1  Le comité d’entreprise (CE), décisionnaire dans le champ social et culturel, passage obligé mais consultatif dans le champ économique 2  16 le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) contribue à la protection de la santé et de la sécurité du travail des personnels 16 IV – Le patrimoine et l’hébergement des chercheurs, atouts de SOLEIL 16 V – Une capacité d’auto évaluation avérée 17 Une stratégie de recherche